Our study suggests that there is li

Our study suggests that there is little danger of over-qualification as far as the
Hong-Kong firms in the PRD region are concerned. The risk of human capital
depreciation on the other hand as result of under investment is real. Whilst the senior
echelons are inpatriated from Hong-Kong and because of that perhaps not
necessitating (as temporary staff) a training investment, at the other end of the
organizational spectrum, the lower ranks are deemed unworthy of human capital
investment. One possible explanation is that employers consider their junior staff’s
duties to be routine and low skilled. The other explanation is that the market is
saturated with supply of low skilled staff that is therefore easily replaceable.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาของเราแสดงให้เห็นว่ามีอันตรายน้อยกว่าวุฒิการศึกษาเท่าที่ บริษัท
ฮ่องกงในภูมิภาค prd มีความกังวล ความเสี่ยงของทุนมนุษย์
ค่าเสื่อมราคาในอีกทางหนึ่งเป็นผลมาจากภายใต้การลงทุนที่เป็นจริง ในขณะที่ผู้บริหารระดับสูง
ผู้ใหญ่จะ inpatriated จากฮ่องกงและเนื่องจากการที่อาจจะไม่จำเป็นต้อง
(เป็นพนักงานชั่วคราว) การลงทุนการฝึกอบรมที่ปลายอีกด้านของสเปกตรัม
องค์กรจัดอันดับที่ต่ำกว่าจะถือว่าไม่คู่ควรทุนมนุษย์
ลงทุน คำอธิบายหนึ่งที่เป็นไปได้คือการที่นายจ้างพิจารณา
หน้าที่พนักงานจูเนียร์ของพวกเขาเป็นประจำและมีฝีมือต่ำ คำอธิบายอื่น ๆ ที่ตลาดมีการอิ่มตัวด้วย
อุปทานของพนักงานที่มีทักษะต่ำดังนั้นที่เปลี่ยนได้อย่างง่ายดาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราแนะนำว่า มีอันตรายน้อยของคุณสมบัติเกินเท่า
-ฮ่องกงบริษัทในภูมิภาค PRD จะเกี่ยวข้องกัน ความเสี่ยงของบุคลากร
เสื่อมอีกเป็นผลของภายใต้การลงทุนที่เป็นจริง ในขณะอาวุโส
ภักดี inpatriated-ฮ่องกง และเนื่อง จากการที่บางทีไม่มี
necessitating (เป็นพนักงานชั่วคราว) ลงทุนฝึกอบรม ที่สุดของการ
สเปกตรัมองค์กร ยศต่ำจะเหมาะไม่เหมาะสมของบุคลากร
ลงทุน หนึ่งสามารถอธิบายได้ให้นายจ้างพิจารณาของพนักงานของพวกเขาสำหรับเด็ก
หน้าที่ประจำ และมีทักษะต่ำ คำอธิบายคือตลาด
อิ่มตัวกับการจัดหาพนักงานที่มีทักษะต่ำที่จึงได้เปลี่ยน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาของเราชี้ให้เห็นว่ามีอันตรายน้อยกว่า - การตรวจสอบคุณสมบัติให้มากที่สุดเท่าที่บริษัทฮ่องกง
ตามมาตรฐานใน ภูมิภาค ที่มีมอง ความเสี่ยงของการอ่อนตัวของเงินทุน
ซึ่งจะช่วยในอีกด้านหนึ่งเป็นผลมาจากการลงทุนตามเป็นของจริง ในขณะที่เจ้าหน้าที่ระดับสูง
echelons มี inpatriated จากฮ่องกงและเป็นเพราะอาจจะไม่จำเป็นต้องได้รับความ
ที่(เป็นพนักงานชั่วคราว)การลงทุนการฝึกอบรมที่ที่ปลายอีกด้านหนึ่งของความถี่ขององค์กรที่
ซึ่งจะช่วยจัดอยู่ในอันดับต่ำกว่าที่ได้รับถือว่าไม่คู่ควรของทุนมนุษย์
การลงทุน คำอธิบายหนึ่งเป็นไปได้ว่านายจ้างพิจารณา' stheir พนักงาน Junior
หน้าที่ในการเป็นประจำและต่ำมีความชำนาญ คำอธิบายอื่นๆที่อยู่ที่ตลาดที่มี
ถึงจุดอิ่มตัวกับพาวเวอร์ซัพพลายของพนักงานที่มีความชำนาญสูงต่ำได้ดังนั้นจึงได้อย่างง่ายดายแบบถอดเปลี่ยนได้