As Singapore’s population and workf

As Singapore’s population and workforce rapidly ages, there is an urgent need to tap
into the valuable skills and experience of older employees. Employers are urged to implement
the Guidelines even before the re-employment age is raised from 65 to 67. On their part,
employees are encouraged to be flexible in working out re-employment arrangements with
their employers, so that they can continue to contribute to their organisations and earn a regular
income. This will better prepare both parties for the revised legislation, provide employment
opportunities to employees beyond the statutory retirement age, and raise the effective
retirement age of employees in Singapore.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามประชากรและแรงงานของสิงคโปร์อย่างรวดเร็วอายุ การเร่งด่วนจำเป็นต้องแตะเป็นทักษะที่มีคุณค่าและประสบการณ์ของพนักงานเก่า นายจ้างสามารถเข้าไปใช้คำแนะนำก่อนการจ้างงานใหม่อายุยกขึ้นจาก 65 67 ในส่วนของพวกเขาความยืดหยุ่นในการทำงานออกเตรียมการจ้างงานอีกด้วยนายจ้าง เพื่อให้พวกเขาสามารถยังนำไปสู่องค์กรของพวกเขา และได้รับปกติรายได้ นี้จะดีกว่าเตรียมพร้อมทั้งสองฝ่ายสำหรับกฎหมายฉบับปรับปรุง จ้างให้โอกาสให้พนักงานตามกฎหมายเกษียณอายุ และเพิ่มประสิทธิภาพการอายุเกษียณของพนักงานในสิงคโปร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขณะที่ประชากรของสิงคโปร์และแรงงานทุกเพศทุกวัยอย่างรวดเร็วมีความจำเป็นเร่งด่วนที่จะแตะ
ลงในทักษะที่มีคุณค่าและประสบการณ์ของพนักงานเก่า นายจ้างจะถูกกระตุ้นให้ใช้
แนวทางแม้กระทั่งก่อนที่อายุการจ้างงานจะเพิ่มขึ้นจาก 65 ถึง 67 ในส่วนของ
พนักงานที่ได้รับการสนับสนุนให้มีความยืดหยุ่นในการทำงานจากการเตรียมการเรื่องการจ้างงานกับ
นายจ้างเพื่อให้พวกเขาสามารถดำเนินการต่อเพื่อนำไปสู่ องค์กรและได้รับปกติของพวกเขา
มีรายได้ ที่ดีกว่านี้จะเตรียมความพร้อมทั้งสองฝ่ายในการออกกฎหมายฉบับปรับปรุงให้การจ้างงาน
โอกาสให้กับพนักงานเกินอายุเกษียณตามกฎหมายและเพิ่มประสิทธิภาพ
อายุเกษียณของพนักงานในสิงคโปร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขณะที่สิงคโปร์ประชากรและแรงงานอย่างรวดเร็ว วัย มีความจําเป็นเร่งด่วนที่จะเคาะเป็นทักษะที่มีคุณค่าและประสบการณ์ของพนักงานเก่า นายจ้างจะกระตุ้นให้ใช้แนวทางที่แม้กระทั่งก่อนที่การจ้างงานจะเพิ่มขึ้นจากเรื่องอายุ 65 กับ 67 ในส่วนของพวกเขาพนักงานจะได้รับการส่งเสริมให้มีความยืดหยุ่นในการทำงานออกข้อตกลงการจ้างงานอีกครั้งกับนายจ้างของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาสามารถยังคงสนับสนุนองค์กรของพวกเขาและได้รับปกติรายได้ นี้จะดีขึ้นเตรียมทั้งสองฝ่ายเพื่อแก้ไขกฎหมาย มีการจ้างงานโอกาสให้พนักงานพ้นสภาพอายุเกษียณและเพิ่มประสิทธิภาพอายุเกษียณของพนักงานในสิงคโปร์