in the event an employee has an acc

in the event an employee has an accident or becomes ill by reason of work, the employee will be given approval of leave for a rest and self-care, provided the company will not treat this as the right to sick leave under article 5.1.1 and the employee will receive wages. the employee can exercise the right to receive wages out of the compensation fund to which the company has paid contributions, whereas for the practice regarding the exercise of the right the rules of sick leave shall mutates mutants be adhered to.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในกรณีที่มีอุบัติเหตุ หรือป่วยไมทำงาน พนักงานที่จะได้รับอนุมัติการลาสำหรับส่วนเหลือและดูแลตนเอง บริษัทฯ จะไม่ถือว่าเป็นสิทธิในการลาป่วยภายใต้ข้อ 5.1.1 และพนักงานจะได้รับค่าจ้าง พนักงานสามารถใช้สิทธิได้รับค่าจ้างจากที่บริษัทได้จ่ายเงินสมทบ กองทุนชดเชยในขณะที่สำหรับ mutates การปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้สิทธิกฎของการลาป่วยจะ กลายพันธุ์ต้องยึดถือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในกรณีที่พนักงานมีอุบัติเหตุหรือจะกลายเป็นป่วยโดยเหตุผลของการทำงานของพนักงานจะได้รับการอนุมัติการลาสำหรับการพักผ่อนและการดูแลตนเองให้ บริษัท จะไม่รักษานี้เป็นสิทธิในการลาป่วยตามข้อ 5.1.1 และลูกจ้างจะได้รับค่าจ้าง พนักงานสามารถใช้สิทธิที่จะได้รับค่าจ้างจากกองทุนเงินทดแทนที่ บริษัท ฯ ได้จ่ายเงินสมทบในขณะที่สำหรับการปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้สิทธิในกฎระเบียบของการลาป่วยจะแปรรูปกลายพันธุ์จะปฏิบัติตาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในกรณีที่พนักงานมีอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วยขึ้นด้วยเหตุผลของงาน พนักงานจะได้รับการอนุมัติจากส่วนที่เหลือและการดูแลตนเอง โดยบริษัทฯ จะไม่ถือว่าเป็นสิทธิลาป่วยตามข้อ 5.1.1 และพนักงานจะได้รับค่าจ้าง พนักงานสามารถใช้สิทธิรับค่าจ้างจากเงินที่บริษัทจ่ายสมทบ ขณะที่การปฏิบัติเกี่ยวกับการออกกำลังกายของถูกกฎของการลาป่วยจะกลายพันธุ์สายพันธุ์จะปฏิบัติตาม