The four general areas of competenc

The four general areas of competency are:

Meaning Competency: The person assessed must be able to identify with the purpose of the organization or community and act from the preferred future in accordance with the values of the organization or community.
Relation Competency: The ability to create and nurture connections to the stakeholders of the primary tasks must be shown.
Learning Competency: The person assessed must be able to create and look for situations that make it possible to experiment with the set of solutions that make it possible to complete the primary tasks and reflect on the experience.
Change Competency: The person assessed must be able to act in new ways when it will promote the purpose of the organization or community and make the preferred future come to life.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีพื้นที่ของความสามารถทั่วไป 4:ความสามารถความหมาย: ผู้ประเมินต้องสามารถระบุโดยมีวัตถุประสงค์องค์กรหรือชุมชน และกระทำจากอนาคตที่ต้องการตามค่าขององค์กรหรือชุมชนความสามารถความสัมพันธ์: ความสามารถในการสร้าง และรักษาเชื่อมต่อไปยังการเสียงานหลักต้องแสดงความสามารถด้านการเรียนรู้: ผู้ประเมินต้องสามารถสร้าง และดูสถานการณ์ที่ช่วยให้คุณสามารถทดลองใช้ชุดโซลูชั่นที่ช่วยให้การทำงานหลัก และสะท้อนให้เห็นถึงประสบการณ์เปลี่ยนแปลงความสามารถ: ผู้ประเมินต้องสามารถทำในรูปแบบใหม่นั้นจะส่งเสริมวัตถุประสงค์ขององค์กรหรือชุมชน และมาในอนาคตต้องให้ชีวิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สี่พื้นที่ทั่วไปของความสามารถคือความหมาย Competency: ผู้ประเมินจะต้องสามารถระบุกับวัตถุประสงค์ขององค์กรหรือชุมชนและการกระทำจากอนาคตที่ต้องการให้สอดคล้องกับค่านิยมขององค์กรหรือชุมชน. สมรรถนะความสัมพันธ์: ความสามารถในการ สร้างและบำรุงการเชื่อมต่อกับผู้มีส่วนได้เสียของงานหลักจะต้องแสดงให้เห็น. การเรียนรู้สมรรถนะ: ผู้ประเมินจะต้องสามารถที่จะสร้างและมองหาสถานการณ์ที่ทำให้มันเป็นไปได้ในการทดสอบกับชุดของการแก้ปัญหาที่ทำให้มันเป็นไปได้ที่จะเสร็จงานหลัก และสะท้อนให้เห็นถึงประสบการณ์. เปลี่ยน Competency: ผู้ประเมินจะต้องสามารถที่จะทำหน้าที่ในรูปแบบใหม่เมื่อมันจะส่งเสริมวัตถุประสงค์ขององค์กรหรือชุมชนและทำให้อนาคตที่ต้องการเข้ามาในชีวิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สี่ด้านสมรรถนะความสามารถทั่วไป : :

: คนประเมินต้องสามารถระบุกับวัตถุประสงค์ขององค์กร หรือชุมชน และการแสดงจากอนาคตที่ต้องการให้สอดคล้องกับค่านิยมขององค์กร หรือชุมชน
ความสามารถความสัมพันธ์ : ความสามารถในการสร้างและรักษาความสัมพันธ์กับผู้มีส่วนได้เสียของงานปฐมภูมิ ต้องแสดง
สมรรถนะการเรียนรู้คนประเมินจะต้องสามารถสร้างและดูสถานการณ์ที่ทำให้มันเป็นไปได้ที่จะทดสอบกับชุดของโซลูชั่นที่ทำให้มันเป็นไปได้ที่จะเสร็จสมบูรณ์งานปฐมภูมิ และสะท้อนให้เห็นถึงประสบการณ์ .
ความสามารถเปลี่ยน : คนประเมินต้องสามารถแสดงในรูปแบบใหม่เมื่อมันจะส่งเสริมวัตถุประสงค์ขององค์กร หรือชุมชน และทำให้อนาคตที่ต้องการเข้ามาสู่ชีวิต