Degree to which employees believe t

Degree to which employees believe the organization values their contribution and cares about their well-being.
Higher when rewards are fair, employees are involved in decision-making, and supervisors are seen as supportive.
High POS is related to higher OCBs and performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานที่เชื่อว่าองค์กรระดับค่าสัดส่วนของพวกเขา และใส่ใจในความเป็นอยู่ที่ดีสูงเมื่อรางวัลแฟร์ พนักงานมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ และผู้บังคับบัญชาเห็นว่าสนับสนุนการPOS สูงเกี่ยวข้องกับ OCBs และประสิทธิภาพสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระดับที่เชื่อว่าพนักงานองค์กรคุณค่าผลงานของพวกเขาและใส่ใจเกี่ยวกับความเป็นอยู่ของพวกเขา.
ที่สูงขึ้นเมื่อผลตอบแทนที่เป็นธรรมพนักงานมีส่วนร่วมในการตัดสินใจและผู้บังคับบัญชาจะเห็นว่าการสนับสนุน.
POS สูงที่เกี่ยวข้องกับ OCBS และประสิทธิภาพการทำงานที่สูงขึ้น