Organizations had numerous “family-

Organizations had numerous “family-friendly” policies in the sense that they offered flexible working and reduced hours for women. These policies were implemented so that women were able to work and also look after their family.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรมีนโยบาย "ครอบครัว" มากมายในความรู้สึกว่า พวกเขานำเสนองานมีความยืดหยุ่น และลดชั่วโมงสำหรับผู้หญิง นโยบายเหล่านี้ถูกนำมาใช้เพื่อให้ผู้หญิงสามารถทำงาน และดูแลครอบครัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรมีจำนวนมาก "ที่เหมาะกับครอบครัว" นโยบายในความรู้สึกที่พวกเขาเสนอที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานและลดชั่วโมงสำหรับผู้หญิง นโยบายเหล่านี้ถูกนำมาใช้เพื่อให้ผู้หญิงมีความสามารถในการทำงานและยังมองหลังจากที่ครอบครัวของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรมีหลายนโยบายที่ " ครอบครัว " ในความรู้สึกที่พวกเขาเสนอให้มีความยืดหยุ่น และลดชั่วโมงทำงานสำหรับผู้หญิง นโยบายเหล่านี้ถูกนำมาใช้เพื่อให้ผู้หญิงสามารถทำงาน และดูแลครอบครัวของตนเอง