In recent years, various internatio

In recent years, various international organizations have raised awareness regarding psychosocial risks and work-related stress. European stakeholders have also taken action on these issues by producing important documents, such as position papers and government regulations, which are reviewed in this article. In particular, 4 European models that have been developed for the assessment and management of work-related stress are considered here. Although important advances have been made in the understanding of work-related stress, there are still gaps in the translation of this knowledge into effective practice at the enterprise level. There are additional problems regarding the methodology in the evaluation of work-related stress. The European models described in this article are based on holistic, global and participatory approaches, where the active role of and involvement of workers are always emphasized. The limitations of these models are in the lack of clarity on preventive intervention and, for two of them, the lack of instrument standardization for risk evaluation. The comparison among the European models to approach work-related stress, although with limitations and socio-cultural differences, offers the possibility for the development of a social dialogue that is important in defining the correct and practical methodology for work stress evaluation and prevention.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในปีที่ผ่านมา องค์กรระหว่างประเทศต่าง ๆ ได้ยกความตระหนักเกี่ยวกับความเสี่ยงด้าน psychosocial และความเครียดที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ยุโรปเสียได้ยังนำการดำเนินการในประเด็นเหล่านี้ผลิตเอกสารสำคัญ เช่นตำแหน่งเอกสารและระเบียบทางราชการ การตรวจทานในบทความนี้ โดยเฉพาะ 4 รูปแบบยุโรปที่ได้รับการพัฒนาประเมินและจัดการความเครียดที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน จะถือว่าที่นี่ แม้ว่าความก้าวหน้าที่สำคัญได้ทำในความเข้าใจของความเครียดที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ยังมีช่องว่างในการแปลความรู้นี้สู่การปฏิบัติมีประสิทธิภาพที่ระดับองค์กร มีปัญหาเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการในการประเมินความเครียดเกี่ยวกับงาน รุ่นยุโรปที่อธิบายไว้ในบทความนี้จะขึ้นอยู่กับวิธีแบบองค์รวม ส่วนกลาง และมีส่วนร่วม ที่บทบาทของการมีส่วนร่วมของผู้ปฏิบัติงานที่จะเน้น ข้อจำกัดของโมเดลเหล่านี้อยู่ในการขาดความชัดเจน ในการจัดการป้องกัน และ สองของพวกเขา ขาดเครื่องมือมาตรฐานสำหรับการประเมินความเสี่ยง การเปรียบเทียบระหว่างรูปแบบยุโรปกับวิธีการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด ถึงแม้ว่า มีข้อจำกัดและความแตกต่างทางวัฒนธรรมสังคม มีความเป็นไปได้สำหรับการพัฒนาของการเจรจาทางสังคมที่มีความสำคัญในการกำหนดระเบียบวิธีที่ถูกต้อง และการปฏิบัติงานประเมินความเครียดและป้องกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในปีที่ผ่านมาองค์กรระหว่างประเทศต่างๆได้ยกความตระหนักเกี่ยวกับความเสี่ยงทางจิตสังคมและความเครียดจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับ ผู้มีส่วนได้เสียในยุโรปก็ยังคงดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องนี้โดยการผลิตเอกสารสำคัญเช่นเอกสารตำแหน่งและกฎระเบียบของรัฐบาลที่จะมีการทบทวนในบทความนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งรุ่นที่ 4 ในยุโรปที่ได้รับการพัฒนาสำหรับการประเมินและการจัดการความเครียดจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการได้รับการพิจารณาที่นี่ แม้ว่าความก้าวหน้าที่สำคัญได้รับการทำในการทำความเข้าใจของความเครียดจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการที่ยังมีช่องว่างในการแปลความรู้นี้ไปสู่​​การปฏิบัติที่มีประสิทธิภาพในระดับองค์กร มีปัญหาเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการในการประเมินผลของความเครียดจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการเป็น รุ่นยุโรปอธิบายไว้ในบทความนี้จะขึ้นอยู่กับแบบองค์รวมทั่วโลกและมีส่วนร่วมในวิธีการที่บทบาทและการมีส่วนร่วมของคนงานจะเน้นเสมอ ข้อ จำกัด ของรูปแบบเหล่านี้อยู่ในการขาดความชัดเจนในการแทรกแซงการป้องกันและสำหรับพวกเขาทั้งสองขาดการมาตรฐานที่ใช้ในการประเมินความเสี่ยง เปรียบเทียบระหว่างรุ่นยุโรปที่จะเข้าใกล้ความเครียดจากการทำงานที่เกี่ยวข้องแม้ว่าจะมีข้อ จำกัด และความแตกต่างทางสังคมและวัฒนธรรมที่มีความเป็นไปสำหรับการพัฒนาของการสนทนาทางสังคมที่มีความสำคัญในการกำหนดวิธีการที่ถูกต้องและเป็นประโยชน์สำหรับการประเมินความเครียดจากการทำงานและการป้องกันการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใน ปี ล่าสุด องค์กรนานาชาติต่าง ๆ ได้ยกความตระหนักเกี่ยวกับความเสี่ยงด้านจิตสังคมและความเครียดเกี่ยวกับงาน ผู้มีส่วนได้เสียในยุโรปยังมีความเคลื่อนไหวในประเด็นเหล่านี้ โดยจัดทำเอกสารสำคัญ เช่น เอกสารตำแหน่งและกฎระเบียบของรัฐบาล ซึ่งจะดูในบทความนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง4 ยุโรปรุ่นที่ได้รับการพัฒนาสำหรับการประเมินและการจัดการการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดจะถือว่าที่นี่เลย แม้ว่าความก้าวหน้าที่สำคัญได้ทำในความเข้าใจของการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด ยังมีช่องว่างในการแปลความรู้นี้ไปสู่การปฏิบัติที่มีประสิทธิภาพในระดับองค์กรมีปัญหาเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการในการประเมินผลการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด ยุโรปรุ่นที่อธิบายไว้ในบทความนี้จะขึ้นอยู่กับวิธีการแบบองค์รวมระดับโลกและการมีส่วนร่วมที่ใช้งานบทบาทและการมีส่วนร่วมของแรงงานมักจะเน้น ข้อจำกัดของโมเดลเหล่านี้ในการขาดความชัดเจนในการป้องกันการแทรกแซงและสองของพวกเขาขาดเครื่องมือมาตรฐานในการประเมินความเสี่ยง การเปรียบเทียบระหว่างรุ่นยุโรปแนวทางการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด แต่ด้วยข้อจำกัดและความแตกต่างทางสังคมและวัฒนธรรม มีความเป็นไปได้สำหรับการพัฒนาของการสนทนาทางสังคมที่สำคัญในการกำหนดที่ถูกต้องและวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานและป้องกันความเครียด .