Undoubtedly, the staff respecting w

Undoubtedly, the staff respecting work are more loyal to
the organization, the larger the loyal staff's quantity is，the
less the expenditure on hiring, training and developing the
new staff will be. Under these circumstances, employees have
the willingness to offer more one's own extra contribution
when the organizations need them to do so. Moreover,
employees, in the face of customers, are more likely to take
the way of making the customers more satisfactory. Although
each organization has its unique characteristics, and there are
many factors affecting the performance of the minimum, the
status of employee engagement can be seen as a meaningful
predictor for the long-term success of an organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไม่ต้องสงสัยพนักงานเคารพงานที่มีความภักดีต่อองค์กร
ปริมาณพนักงานที่ภักดีของขนาดใหญ่มีน้อย
ค่าใช้จ่ายในการจ้างงานการฝึกอบรมและการพัฒนา
พนักงานใหม่จะเป็น ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้พนักงานมีความเต็มใจที่
ที่จะให้มีส่วนร่วมมากขึ้นเป็นพิเศษอย่างใดอย่างหนึ่งของตัวเอง
เมื่อองค์กรต้องการพวกเขาจะทำเช่นนั้น นอกจากนี้
พนักงานในใบหน้าของลูกค้ามีแนวโน้มที่จะใช้เวลา
วิธีการทำให้ลูกค้าพึงพอใจมากขึ้น
แม้ว่าแต่ละองค์กรมีลักษณะที่เป็นเอกลักษณ์และมี
หลายปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของขั้นต่ำ,
สถานะของความผูกพันของพนักงานสามารถมองเห็นเป็นความหมาย
ทำนายสำหรับความสำเร็จในระยะยาวขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไม่ต้องสงสัย เคารพงานจะมากขึ้นความ
องค์กร is，the ปริมาณที่ใหญ่ซื่อตรงของพนักงาน
น้อยกว่ารายจ่ายในการว่าจ้าง ฝึกอบรม และพัฒนาการ
พนักงานใหม่จะ ภายใต้สถานการณ์เหล่านี้ มีพนักงาน
ยินดีที่จะนำเสนอมากกว่า หนึ่งตัวเสริมส่วน
เมื่อองค์กรต้องทำเช่นนั้น นอกจากนี้,
พนักงาน ลูกค้า หน้า มีแนวโน้มจะ
วิธีการทำให้ลูกค้าพอใจมากขึ้น แม้ว่า
แต่ละองค์กรมีลักษณะเฉพาะตัว และมี
หลายปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพของการคำนวณ การ
สามารถเห็นสถานะของความผูกพันของพนักงานเป็นการสื่อความหมาย
จำนวนประตูความสำเร็จระยะยาวขององค์กรได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าเหตุใดจึงเป็นพนักงานที่ให้ความเคารพต่องานมีมากขึ้นซื่อสัตย์กับองค์กร
ซึ่งจะช่วยให้พนักงานที่มีขนาดใหญ่กว่า ภักดี ของ is，the จำนวน
ซึ่งจะช่วยลดค่าใช้จ่ายในการว่าจ้างการฝึกอบรมและการพัฒนา
ซึ่งจะช่วยพนักงานใหม่ที่จะได้รับ. ในกรณีนี้พนักงานมีความเต็มใจ
ซึ่งจะช่วยในการจัดให้บริการมากกว่าหนึ่งของชุดพิเศษของ
เมื่อองค์กรที่ต้องการทำ ยิ่งไปกว่านั้น
พนักงานที่อยู่ในหน้าที่ของลูกค้ามีแนวโน้มมากขึ้นที่จะใช้วิธี
ซึ่งจะช่วยทำให้ลูกค้าที่อยู่ในเกณฑ์ดีมากขึ้น แม้ว่า
ซึ่งจะช่วยองค์กรแต่ละแห่งมีลักษณะที่เป็นเอกลักษณ์ของที่พักและมีปัจจัย
จำนวนมากส่งผลกระทบต่อ ประสิทธิภาพ การทำงานของต่ำสุดที่
ซึ่งจะช่วยในการเข้าร่วมที่สถานะของพนักงานสามารถเป็นได้ทั้งที่มีความหมาย
กว่าตัวสำหรับความสำเร็จระยะยาวขององค์กร