Tac,Khun Oh and Khun Nad had come t

Tac,

Khun Oh and Khun Nad had come to discuss with me and I gave them solution already.

1- Any deduction of salary to the employees we must have a written paper agree by both parties employee and employer, unless the employee causing significant damage financially to the company and the management decide to withhold their payroll for further investigation.
2- There must be the communication between line manager and the employee (s) for the case (loss, damage, accident, etc) when it happened and the written investigation proven that the loss or damage caused from the negligence of the employee(s) and send to the employee as a warning letter.
3- Since this case we are not able to identify any particular name, HR will draft the letter as warning letter generally to BST employees for the incident and we shall inform the penalty for next time if it re-occur.

You are new, thank you for keeping me informed.

Regards,
huong

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Tacคุณ Oh และคุณ Nad ได้มาหารือกับผม และผมให้พวกเขาแก้ปัญหาแล้ว1 - การหักเงินเดือนพนักงานเราต้องมีกระดาษเขียนตกลง โดยทั้งฝ่ายพนักงานและนายจ้าง ยกเว้นว่าพนักงานก่อให้เกิดความเสียหายทางการเงินบริษัทและฝ่ายจัดการตัดสินใจที่จะหักค่าจ้างของพวกเขาสำหรับการสืบสวนเพิ่มเติม2 - ต้องมีการสื่อสารระหว่างบรรทัดผู้จัดการและพนักงาน (s) สำหรับกรณี (สูญหาย เสียหาย อุบัติเหตุ ฯลฯ) เมื่อมันเกิดขึ้น และการตรวจสอบเป็นลายลักษณ์อักษรพิสูจน์ว่า ความเสียหายเกิดจากความประมาทเลินเล่อของพนักงานการ และส่งให้กับพนักงานเป็นจดหมายเตือน3 - ตั้งแต่กรณีนี้เราไม่ สามารถระบุชื่อเฉพาะ HR จะร่างจดหมายเป็นจดหมายเตือนโดยทั่วไปกับ BST พนักงานสำหรับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น และเราต้องแจ้งกำหนดโทษสำหรับครั้งต่อไปถ้ามันเกิดขึ้นอีกครั้งคุณกำลังใหม่ ขอบคุณ สำหรับการทำให้ฉันข้อมูลความนับถือฮวง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Tac, คุณโอ้และคุณ Nad ได้มาพูดคุยกับผมและผมให้พวกเขามีวิธีการแก้ปัญหาอยู่แล้ว. 1- หักใด ๆ ของเงินเดือนให้กับพนักงานที่เราจะต้องมีกระดาษเขียนเห็นด้วยโดยทั้งสองฝ่ายนายจ้างและลูกจ้างเว้นแต่พนักงานที่ก่อให้เกิดความเสียหายอย่างมีนัยสำคัญทางการเงิน ให้แก่ บริษัท และผู้บริหารตัดสินใจที่จะระงับการจ่ายเงินเดือนของพวกเขาสำหรับการตรวจสอบต่อไป. 2- ต้องมีการสื่อสารระหว่างผู้จัดการสายงานและลูกจ้าง (s) สำหรับกรณีที่ (การสูญเสียความเสียหายที่เกิดอุบัติเหตุ ฯลฯ ) เมื่อมันเกิดขึ้นและการตรวจสอบการเขียน พิสูจน์แล้วว่าความสูญเสียหรือความเสียหายที่เกิดจากความประมาทเลินเล่อของพนักงาน (s) และส่งให้กับพนักงานเป็นตัวอักษรคำเตือน. 3- ตั้งแต่กรณีนี้เราไม่สามารถที่จะระบุชื่อใดโดยเฉพาะทรัพยากรบุคคลจะร่างจดหมายเป็นหนังสือเตือนทั่วไป ให้กับพนักงาน BST สำหรับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นและเราจะแจ้งให้โทษสำหรับครั้งต่อไปถ้ามันเกิดขึ้นอีกครั้ง. คุณยังใหม่ขอขอบคุณสำหรับการรักษาฉันทราบ. ขอแสดงความนับถือHuong

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แทค ,คุณโอ และคุณนัด มาพูดคุยกับผม และผมได้แก้ไขแล้ว1 - 4 ของเงินเดือนให้กับพนักงาน เราต้องเขียนกระดาษตกลงโดยทั้งสองฝ่าย ลูกจ้างและนายจ้าง หากลูกจ้างก่อให้เกิดความเสียหายทางการเงินให้กับ บริษัท และการจัดการตัดสินใจที่จะระงับการจ่ายเงินเดือนของพวกเขา เพื่อทำการสืบสวนต่อไป2 - ต้องมีการสื่อสารระหว่างผู้จัดการและพนักงาน ( s ) สำหรับกรณี ( ความสูญเสีย , ความเสียหาย , อุบัติเหตุ , ฯลฯ ) เมื่อมันเกิดขึ้นและเขียนการตรวจสอบพิสูจน์ว่า ความสูญเสียหรือความเสียหายที่เกิดจากความประมาทเลินเล่อของพนักงาน ( s ) และส่งให้พนักงานที่เป็นหนังสือเตือน .3 - เนื่องจากคดีนี้เราไม่สามารถที่จะหาชื่อที่เฉพาะเจาะจงใด ๆ HR จะร่างหนังสือเป็นหนังสือเตือนพนักงานโดยทั่วไป BST สำหรับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น และเราต้องแจ้งโทษ คราวหน้าถ้ามันกำลังเกิดขึ้นคุณใหม่ ขอบคุณที่ให้ผมทราบขอแสดงความนับถือHuong