Swanson and Holton (n.d) expressed

Swanson and Holton (n.d) expressed that HRD is a process of developing and unleashing
expertise for the purpose of improving individual, team, work process, and organizational
system performance. HRD efforts typically take place under the additional banners of
―training and development‖ and ―organization development‖ as well as numerous other titles.
Two major realms of practice take place within HRD.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

swanson และ holton (ND) แสดงว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นกระบวนการของการพัฒนาและมหา
ความเชี่ยวชาญเพื่อการปรับปรุงแต่ละทีมขั้นตอนการทำงานและองค์กร
ประสิทธิภาพของระบบ ความพยายามในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์โดยทั่วไปจะเกิดขึ้นภายใต้ป้ายเพิ่มเติม
การฝึกอบรมและการพัฒนาและการ‖องค์กร‖การพัฒนาเช่นเดียวกับชื่ออื่น ๆ อีกมาก.
สองอาณาจักรที่สำคัญของการปฏิบัติเกิดขึ้นภายใน HRD

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Swanson และ Holton (n.d) แสดงว่า HRD เป็นกระบวนการพัฒนา และขุนนาง
ความเชี่ยวชาญเพื่อปรับปรุงแต่ละ ทีมงาน ทำงานประมวลผล และองค์กร
ประสิทธิภาพของระบบ HRD ความพยายามมักจะทำภายใต้แบนเนอร์เพิ่มเติมของ
development‖ ―training และ development‖ และ ―organization เป็นชื่ออื่นกันเป็นจำนวนมาก
สองอาณาจักรที่สำคัญของการปฏิบัติใช้สถานที่ภายใน HRD

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

swanson และ holton ( n.d )ว่า HRD เป็นกระบวนการของการพัฒนาและปลดปล่อย
ความเชี่ยวชาญเพื่อการปรับปรุงแบบเฉพาะรายทีมกระบวนการทำงานและ ประสิทธิภาพ การทำงาน
ระบบขององค์กร โดยปกติแล้วจะใช้ความพยายาม HRD ภายใต้ ธงเพิ่มเติมของการพัฒนา
- การฝึกอบรมและการ พัฒนา ‖ และ - องค์กร ‖ และชื่ออื่นๆเป็นจำนวนมาก.
สองอาณาจักรแห่งสำคัญของการปฏิบัติจะเกิดขึ้น ภายใน hrd.