as an employer, you can increase yo

as an employer, you can increase your chances of hiring an honest person if you give job applicants integrity tests. Overt integrity tests estimate job applicants' honesty by asking them directly what they think or feel about theft or about punishment of unethical behaviors. For example, an employer might ask an applicant ,"Would you ever consider buying something from somebody if you knew the person had stolen the item?" or "Don't most people steal from their companies?" Surprisingly, unethical people will usually answer "yes" to such questions because they believe that the world is basically dishonest behavior is normal

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นนายจ้างคุณสามารถเพิ่มโอกาสของการจ้างงานคนที่ซื่อสัตย์ถ้าคุณให้ผู้สมัครทดสอบความสมบูรณ์ การทดสอบความสมบูรณ์ชัดเจนประเมินความซื่อสัตย์สมัครงานโดยการขอให้พวกเขาโดยตรงสิ่งที่พวกเขาคิดหรือรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการโจรกรรมหรือการลงโทษจากพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณ ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจจะถามผู้สมัคร,"ที่คุณจะเคยพิจารณาซื้อบางสิ่งบางอย่างจากคนถ้าคุณรู้ว่าคนที่เคยขโมยของรายการได้หรือไม่" หรือ "ไม่ได้ที่คนส่วนใหญ่ขโมยของจาก บริษัท ของพวกเขา" น่าแปลกใจที่คนมักจะผิดจรรยาบรรณจะตอบว่า "ใช่" คำถามดังกล่าวเพราะพวกเขาเชื่อว่าโลกนั้นเป็นพฤติกรรมที่ไม่น่าไว้วางใจเป็นเรื่องปกติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นนายจ้าง คุณสามารถเพิ่มโอกาสในการจ้างเป็นคนซื่อสัตย์ถ้าคุณกำหนดให้ผู้สมัครงานทดสอบความซื่อสัตย์ ความแจ่มแจ้งทดสอบความซื่อสัตย์ประเมินงานของผู้สมัคร โดยบอกพวกเขาโดยตรงสิ่งที่พวกเขาคิด หรือรู้สึก เกี่ยวกับโจรกรรม หรือ เกี่ยวกับการลงโทษพฤติกรรมศีลธรรม นายจ้างอาจขอให้ผู้สมัคร ตัวอย่าง"คุณเคยยิ่งซื้ออะไรจากใครถ้าคุณรู้ว่า บุคคลนี้ได้ขโมยสินค้าหรือไม่" หรือ "อย่าคนส่วนใหญ่ ขโมยจากบริษัทของพวกเขา" จู่ ๆ ศีลธรรมคนจะมักจะตอบ "ใช่" ถามดังกล่าว เพราะพวกเขาเชื่อว่า โลกจะไม่โดยทั่วไปลักษณะการทำงานเป็นปกติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในฐานะที่เป็นนายจ้างคุณสามารถเพิ่มโอกาสของคุณในการจ้างงานคนซื่อสัตย์หากคุณให้ผู้สมัครงานการทดสอบความสมบูรณ์ของ การทดสอบความสมบูรณ์ของข้อมูลเปิดเผยการประเมินความซื่อสัตย์สุจริตของผู้สมัครงานด้วยการถามพวกเขาโดยตรงสิ่งที่พวกเขาคิดหรือความรู้สึกเกี่ยวกับการโจรกรรมหรือเกี่ยวกับการลงโทษของพฤติกรรมขัดต่อจริยธรรม ตัวอย่างเช่นที่เป็นนายจ้างอาจขอให้ผู้ยื่นคำขอได้"คุณเคยพิจารณาการซื้อบางสิ่งบางอย่างจากใครบางคนหากคุณรู้ว่าบุคคลที่มีรายการที่ถูกขโมยหรือไม่?"หรือ"ไม่ได้คนส่วนใหญ่ต้องขโมยจากบริษัทของตนหรือไม่?"อย่างน่าอัศจรรย์ใจผู้คนไร้จริยธรรมจะตอบ"ใช่"เพื่อตอบคำถามดังกล่าวเพราะพวกเขาเชื่อว่าโลกนี้มีพฤติกรรมทุจริตโดยพื้นฐานแล้วโดยปกติแล้วเป็นเรื่องปกติ