Team building involves a variety of

Team building involves a variety of activities and discussions which work to create a climate that encourages and values the contributions' of team members. The goal of team building is to focus a group's energy toward problem solving, task effectiveness, and maximizing the use of all members' resources to achieve the team's purpose.[1] According to Dyer in 2007, team building was originally a group process intervention aimed at improving interpersonal relations and social interactions and has developed to include achieving results, meeting goals, and accomplishing tasks.[2] It refers to the activities in which teams can engage to change it's context, composition or team competencies to improve performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การสร้างทีมงานเกี่ยวข้องกับความหลากหลายของกิจกรรมและสนทนาซึ่งทำงานเพื่อสร้างบรรยากาศที่กระตุ้น และค่าของสมาชิกในทีมของผลงาน เป้าหมายของการสร้างทีมงานคือให้ ความสำคัญของกลุ่มพลังงานต่อปัญหาแก้ ปัญหา งานประสิทธิผล และเพิ่มการใช้ทรัพยากรของสมาชิกทั้งหมดเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของทีม[1] ตามอยู่ให้ทันในปี 2550 การสร้างทีมงานเดิมการแทรกแซงกระบวนการกลุ่มโดยมุ่งปรับปรุงความสัมพันธ์มนุษยสัมพันธ์และการโต้ตอบทางสังคม และมีพัฒนาให้บรรลุผล การประชุมเป้าหมาย และทำงาน[2] จะหมายถึงกิจกรรมที่ทีมงานสามารถมีส่วนร่วมการเปลี่ยนแปลงของบริบท องค์ประกอบ หรือทีมความสามารถเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสร้างทีมงานที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลายของกิจกรรมและการอภิปรายที่ทำงานเพื่อสร้างบรรยากาศที่เอื้อให้เกิดการมีส่วนร่วมและค่าของสมาชิกในทีม เป้าหมายของการสร้างทีมงานคือการมุ่งเน้นพลังงานของกลุ่มที่มีต่อการแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพงานและการเพิ่มประสิทธิภาพการใช้ทรัพยากรของสมาชิกทุกคนเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของทีม. [1] ตามที่ย้อมในปี 2007, การสร้างทีมงานเดิมแทรกแซงกระบวนการกลุ่ม มุ่งเป้าไปที่การปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและการมีปฏิสัมพันธ์ทางสังคมและมีการพัฒนาที่จะรวมถึงการบรรลุผลเป้าหมายประชุมและการทํางาน. [2] ซึ่งหมายถึงกิจกรรมต่างๆที่ทีมสามารถมีส่วนร่วมในการเปลี่ยนแปลงมันเป็นบริบทองค์ประกอบหรือความสามารถของทีมในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสร้างทีมงานที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลายของกิจกรรมและการสนทนาซึ่งทำงานเพื่อสร้างบรรยากาศที่กระตุ้น และค่าเงินสมทบของสมาชิกทีม เป้าหมายของการสร้างทีมงาน คือ การมุ่งเน้นของกลุ่มพลังงานที่มีต่อการแก้ปัญหา ประสิทธิผลของงานและการใช้ทรัพยากรของสมาชิกทั้งหมดเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของทีม [ 1 ] ตาม Dyer ใน 2007การสร้างทีมเดิม กระบวนการกลุ่มเพื่อส่งเสริมความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและปฏิสัมพันธ์ทางสังคมและมีการพัฒนาเพื่อรวมบรรลุผลการประชุมตามเป้าหมาย และบรรลุงาน [ 2 ] มันหมายถึงกิจกรรมที่ทีมสามารถประกอบเปลี่ยนเป็นบริบท องค์ประกอบ หรือทีมระดับเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพ