several studies have examined the r

several studies have examined the relations between organizational commitment and attendance as expected affective commitment is positively related to attendance in their meta-analysis of data obtained from 23 samples mathieu and zajac reported a modest mean corrected correlation of 10 between attendance and commitment there are several reasons why an employee might sures of work theoretically of course we would only expect affective commitment influence attendance in those situations in which the employee had a choice about whether to come to work that is although commitment should be

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลายการศึกษาได้ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างความมุ่งมั่นขององค์กรและการเข้างานอย่างที่คาดหวังมั่นผลบวกเกี่ยวข้องเข้าร่วมในการวิเคราะห์เมตาของข้อมูลที่ได้จากตัวอย่างที่ 23 mathieu และ zajac รายงานเจียมเนื้อเจียมตัวหมายถึงแก้ไขความสัมพันธ์ 10 ระหว่างเข้าร่วมและความมุ่งมั่นมีหลายเหตุผลที่ทำไมพนักงานอาจ sures งานตามหลักวิชาของหลักสูตรที่เราเพียงหวังมั่นผลอิทธิพลเข้าในซึ่งพนักงานมีทางเลือกที่ว่ามา การทำงานที่เป็นแต่ควรมีความมุ่งมั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานวิจัยหลายชิ้นมีการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การและการเข้าร่วมเป็นที่คาดหวังความมุ่งมั่นของอารมณ์ที่เกี่ยวข้องในทางบวกกับการเข้าร่วมใน meta-analysis ของข้อมูลที่ได้รับจาก 23 ตัวอย่างและ Mathieu Zajac รายงานเจียมเนื้อเจียมตัวหมายถึงความสัมพันธ์ของการแก้ไข 10 ระหว่างการเข้าร่วมประชุมและความมุ่งมั่นมีเหตุผลหลายประการคือ ทำไมพนักงาน Sures ของการทำงานอาจทฤษฎีแน่นอนเราเท่านั้นที่คาดว่าจะได้เข้าร่วมประชุมที่มีอิทธิพลต่อความมุ่งมั่นของอารมณ์ในสถานการณ์เหล่านั้นซึ่งในการทำงานของพนักงานมีทางเลือกเกี่ยวกับว่าจะมาทำงานที่มีความมุ่งมั่นแม้ว่าควรจะเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาหลายแห่งมีการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การและการเข้าร่วมคาดว่าอารมณ์ความผูกพัน มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการเข้าร่วมในการวิเคราะห์ของข้อมูลที่ได้จากตัวอย่างและรายงานงาน 23 มาติเยอ เจียมเนื้อเจียมตัว หมายถึงการแก้ไขความสัมพันธ์ระหว่างการเข้าร่วมประชุมและความมุ่งมั่นของ 10 เหตุผลทำไมพนักงานอาจอีกครั้งของงานตามทฤษฎีแน่นอนเราจะคาดหวังอารมณ์ความผูกพันอิทธิพลเข้าในสถานการณ์ที่พนักงานเลือกได้ว่าจะมาทำงานที่แม้ว่าความมุ่งมั่นควร