Other employers have begun to targe

Other employers have begun to target their recruitment efforts toward qualified workers with disabilities . One such company is Kreonite, a film manufacturer. After increasing the number of employees with disabilities, Kreonite annual turnover rate dropped from 32 percent to 10-12 percent.
A company's success at attracting members of underutilized groups is heavily dependent on the manner in which they treat these candidates during the recruitment process. Unfortunately, many organizations lose these ( and other ) candidates because the recruiters act in a way that could be described as "rude, boring'

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นายจ้างอื่น ๆ ได้เริ่มกำหนดเป้าหมายความพยายามสรรหาต่อคุณภาพงานคนพิการ บริษัทดังกล่าวหนึ่งคือ Kreonite ผู้ผลิตภาพยนตร์ หลังจากการเพิ่มจำนวนของพนักงานที่ทุพพลภาพ Kreonite อัตราการหมุนเวียนประจำปีลดลงจากร้อยละ 32 ร้อยละ 10-12 ความสำเร็จของบริษัทที่ดึงดูดสมาชิกของกลุ่ม underutilized จะหนักขึ้นในลักษณะพวกเขารักษาผู้สมัครเหล่านี้ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร อับ หลายองค์กรสูญเสียเหล่านี้ (และอื่น ๆ) ผู้สมัครเนื่องจากนายหน้าที่ทำหน้าที่ในลักษณะที่สามารถอธิบายได้ว่า "หยาบคาย น่าเบื่อ '

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นายจ้างคนอื่น ๆ ได้เริ่มที่จะกำหนดเป้าหมายพยายามสรรหาของพวกเขาที่มีต่อแรงงานที่มีคุณภาพที่มีความพิการ หนึ่งใน บริษัท ดังกล่าวเป็น Kreonite ผู้ผลิตภาพยนตร์ หลังจากการเพิ่มจำนวนของพนักงานที่มีความพิการ, Kreonite อัตราการหมุนเวียนประจำปีลดลงจากร้อยละ 32 ถึงร้อยละ 10-12.
ความสำเร็จของ บริษัท ในการดึงดูดสมาชิกของกลุ่ม underutilized มากขึ้นอยู่กับลักษณะที่พวกเขาปฏิบัติต่อผู้สมัครเหล่านี้ในระหว่างกระบวนการสรรหา แต่น่าเสียดายที่หลายองค์กรสูญเสียผู้สมัครเหล่านี้ (และอื่น ๆ ) เพราะนายหน้าทำหน้าที่ในลักษณะที่สามารถอธิบายได้ว่า "หยาบ, น่าเบื่อ '

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นายจ้างคนอื่น ๆเริ่มมีเป้าหมายของความพยายามสรรหาต่อแรงงานที่มีคุณภาพการศึกษา บริษัทหนึ่งเช่น kreonite , ฟิล์มผู้ผลิต หลังจากเพิ่มจำนวนพนักงานที่มีความพิการ , kreonite ประจำปีอัตราการลาออกลดลงจาก 32 ร้อยละ 10-12 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ประสบความสำเร็จในการดึงดูดข้อมูลสมาชิกของกลุ่มเป็นหนักขึ้นอยู่กับวิธีที่พวกเขาปฏิบัติต่อผู้สมัครเหล่านี้ในระหว่างการสรรหาและคัดเลือก แต่น่าเสียดายที่หลายองค์กรสูญเสียเหล่านี้ ( และอื่น ๆ ) ผู้สมัครเพราะนายหน้าจะกระทำในทางที่อาจจะอธิบายว่า " หยาบคาย น่าเบื่อ "