Under labor law, section 5 for term

Under labor law, section 5 for terminate the contract notice can be a Probation period. Prior to the regular pay period one (this is in 30 days).
By the results of the said notice in this case, in effect completely laws and regulations, even though the employees will not agree, but it is the right of employers to consider hiring and performance evaluation is the subject of the company's internal.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กฎหมายแรงงาน ส่วนที่ 5 สำหรับการยกเลิกสัญญาล่วงหน้าเป็นระยะเวลาทดลองงานได้ ก่อนปกติการจ่ายรอบระยะเวลาหนึ่ง (ซึ่งเป็นใน 30 วัน) ผลของการกล่าวสังเกตในกรณีนี้ อย่างสมบูรณ์ผลกฎหมายและข้อบังคับ แม้ว่าพนักงานจะไม่ยอม รับ แต่มันเป็นสิทธิของนายจ้างการพิจารณาจ้าง และประเมินประสิทธิภาพการทำงานเป็นเรื่องของบริษัทภายใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามกฎหมายแรงงานมาตรา ก่อนที่จะมีระยะเวลาการจ่ายเงินปกติหนึ่ง
โดยผลของการแจ้งให้ทราบล่วงหน้ากล่าวว่าในกรณีนี้มีผลสมบูรณ์ตามกฎหมายและข้อบังคับแม้ว่าพนักงานจะไม่เห็นด้วย แต่ก็เป็นสิทธิของนายจ้างที่จะต้องพิจารณา การจ้างงานและการประเมินผลงานเป็นเรื่องของ บริษัท ฯ ภายใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามกฎหมายแรงงานมาตรา 5 ให้ยกเลิกสัญญาล่วงหน้า สามารถทดลองงาน . ก่อนที่จะปกติจ่ายระยะหนึ่ง ( นี้คือใน 30 วัน )โดยผลของการกล่าวแจ้งให้ทราบในกรณีนี้มีผลสมบูรณ์ตามกฎหมายและข้อบังคับ แม้ว่าพนักงานจะไม่เห็นด้วย แต่มันเป็นสิทธิของนายจ้างที่จะพิจารณาการว่าจ้างและการประเมินผลการปฏิบัติงาน คือ เรื่องของ บริษัท ภายใน