ability. In addition, educational p

ability. In addition, educational programs should be developed to
improve emotional intelligence. At the organizational level, working
environments should encourage the emotional intelligence of
employees.
5.3. Limitations and future research
Several limitations of the study need to be addressed. First, the
present study tested the hypothesized relationships using a sample
of food and beverage employees in the Korean hotel industry.
However, the use of convenience sampling can introduce unknown
systematic and variable errors. The hotels selected as study subjects
therefore cannot be judged to be representative of all hospitality
industries. The questionnaires used to measure emotional intelligence
used content that had previously been applied to a general
company, not to a hotel industry. Thus, it may be unreasonable
to generalize these results to the entire hospitality industry. In
addition, since CWBs represent negative role outcomes, efforts
were made to maximize the anonymity of respondents; however,
the respondents’ tendencies toward defensive responses to the
measurement questions could not be excluded and therefore may
be a limiting factor. This study also did not consider sufficient
variables of individual differences that may influence emotional
intelligence at the individual level. Furthermore, employees’ tolerance
to emotional intelligence or degree of adaptation to their
current job should be taken into account in order to make the
proposed model more suitable. In addition, examining the moderating
effect of the causal relationship between employees’ general
traits would lead to more specific recommendations. Moreover,
further significant results from a managerial perspective would
be provided if subsequent studies developed an EI-EB model for
non-hotel industries and determined the differences between the
models for hotel and non-hotel industries through a comparative
analysis.
Acknowledgements
This work was supported by a grant from the Kyung Hee University
in 2011 (KHU-20110098).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสามารถในการ นอกจากนี้ ควรพัฒนาโปรแกรมการศึกษาเพื่อพัฒนาความฉลาดทางอารมณ์ ในระดับองค์กร ทำงานสภาพแวดล้อมควรส่งเสริมให้ฉลาดทางอารมณ์ของพนักงาน5.3 การจำกัดและการวิจัยในอนาคตข้อจำกัดต่าง ๆ ของการศึกษาจำเป็นต้องได้รับการ ครั้งแรก การปัจจุบันการศึกษาค่าความสัมพันธ์โดยใช้ตัวอย่างทดสอบอาหารและเครื่องดื่มพนักงานในอุตสาหกรรมโรงแรมเกาหลีอย่างไรก็ตาม การใช้สุ่มตัวอย่างสะดวกสามารถแนะนำไม่รู้จักข้อผิดพลาดระบบ และตัวแปร โรงแรมที่เลือกเป็นวิชาศึกษาดังนั้นจึง ไม่สามารถตัดสินให้เป็นตัวแทนของทั้งหมดอุตสาหกรรม แบบสอบถามที่ใช้วัดความฉลาดทางอารมณ์ใช้เนื้อหาที่มีการใช้ก่อนหน้านี้ให้ทั่วไปบริษัท การอุตสาหกรรมโรงแรม ดังนั้น มันอาจจะ unreasonableการทั่วไปทั้งอุตสาหกรรมผลลัพธ์เหล่านี้ ในนอกจากนี้ เนื่องจาก CWBs เป็นตัวแทนโกงผล ความพยายามได้ทำการเพิ่มการเปิดเผยของผู้ตอบ อย่างไรก็ตามแนวโน้มผู้ตอบไปตอบป้องกันตัวคำถามวัดไม่ถูกแยกออก และดังนั้น อาจเป็นปัจจัยจำกัด การศึกษานี้ยังไม่ได้พิจารณาเพียงพอตัวแปรของความแตกต่างของแต่ละที่อาจมีอิทธิพลต่ออารมณ์ปัญญาแต่ละระดับ นอกจากนี้ การยอมรับของพนักงานความฉลาดทางอารมณ์หรือระดับของการปรับตัวของพวกเขางานควรนำมาพิจารณาเพื่อให้การรูปแบบนำเสนอเหมาะ นอกจากนี้ ตรวจสอบการดูแลผลของความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างพนักงานทั่วไปลักษณะจะนำไปสู่ข้อเสนอแนะที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้น นอกจากนี้เพิ่มเติม จะผลลัพธ์ที่สำคัญจากมุมมองการบริหารจัดการได้ถ้าศึกษาต่อมาพัฒนาเป็นรุ่น EI EB สำหรับ-โรงแรมอุตสาหกรรม และกำหนดความแตกต่างระหว่างการแบบจำลองสำหรับอุตสาหกรรมโรงแรมและโรงแรมไม่ผ่านการเปรียบเทียบวิเคราะห์ถาม-ตอบงานนี้ได้รับการสนับสนุน โดยให้มหาวิทยาลัย Kyung สังในปี 2554 (คู 20110098)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสามารถ นอกจากนี้โปรแกรมการศึกษาควรได้รับการพัฒนาขึ้นเพื่อ
ปรับปรุงความฉลาดทางอารมณ์ ในระดับองค์กรที่ทำงาน
ในสภาพแวดล้อมที่ควรส่งเสริมความฉลาดทางอารมณ์ของ
พนักงาน.
5.3 ข้อ จำกัด และการวิจัยในอนาคต
ข้อ จำกัด หลายประการของการศึกษาจำเป็นต้องได้รับการแก้ไข ครั้งแรกที่
การศึกษาครั้งนี้ได้รับการทดสอบสมมติฐานความสัมพันธ์โดยใช้ตัวอย่าง
ของอาหารเครื่องดื่มและพนักงานในอุตสาหกรรมโรงแรมเกาหลี.
อย่างไรก็ตามการใช้ความสะดวกสบายของการสุ่มตัวอย่างสามารถแนะนำที่ไม่รู้จัก
ข้อผิดพลาดของระบบและตัวแปร โรงแรมที่เลือกเป็นวิชาศึกษา
ดังนั้นจึงไม่สามารถได้รับการตัดสินจะเป็นตัวแทนของการต้อนรับทุก
อุตสาหกรรม แบบสอบถามที่ใช้ในการวัดความฉลาดทางอารมณ์
ที่ใช้เนื้อหาที่ได้รับก่อนหน้านี้นำไปใช้กับงานทั่วไป
ของ บริษัท ที่จะไม่อุตสาหกรรมโรงแรม ดังนั้นจึงอาจจะไม่มีเหตุผล
ที่จะพูดคุยผลเหล่านี้ไปยังอุตสาหกรรมการบริการทั้งหมด ใน
นอกจากนี้ตั้งแต่ CWBs แสดงผลเชิงลบบทบาทความพยายามที่
ถูกสร้างขึ้นมาเพื่อเพิ่มตัวตนของผู้ตอบแบบสอบถาม; แต่
แนวโน้มที่ผู้ตอบแบบสอบถามที่มีต่อการตอบสนองของการป้องกันเพื่อ
คำถามวัดไม่สามารถได้รับการยกเว้นและดังนั้นจึงอาจ
เป็นปัจจัย จำกัด การศึกษาครั้งนี้ยังไม่ได้พิจารณาเพียงพอ
ตัวแปรของความแตกต่างของแต่ละบุคคลที่อาจมีอิทธิพลต่ออารมณ์
ปัญญาในระดับบุคคล นอกจากนี้ความอดทนของพนักงาน
เพื่อความฉลาดทางอารมณ์หรือระดับของการปรับตัวของพวกเขา
งานปัจจุบันควรจะนำมาพิจารณาในการที่จะทำให้
การนำเสนอรูปแบบที่เหมาะสมกว่า นอกจากนี้ในการตรวจสอบดูแล
ผลกระทบของความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างพนักงานทั่วไป
ลักษณะจะนำไปสู่ข้อเสนอแนะที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้น นอกจากนี้
ผลอย่างมีนัยสำคัญต่อไปจากมุมมองของการบริหารจัดการที่จะ
ได้รับหากการศึกษาต่อการพัฒนารูปแบบการ EI-EB สำหรับ
อุตสาหกรรมที่ไม่ใช่โรงแรมและการกำหนดความแตกต่างระหว่าง
รูปแบบการโรงแรมและอุตสาหกรรมที่ไม่ได้ผ่านการโรงแรมเปรียบเทียบ
การวิเคราะห์.
กิตติกรรมประกาศ
งานนี้ได้รับการสนับสนุน โดยทุนจากมหาวิทยาลัยคยองฮี
ในปี 2011 (คู่-20110098)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสามารถในการ นอกจากนี้ โปรแกรมการศึกษา ควรพัฒนา

พัฒนาความฉลาดทางอารมณ์ ในระดับองค์การ การทำงาน
สภาพแวดล้อมควรส่งเสริมความฉลาดทางอารมณ์ของพนักงาน
.
5.3 . ข้อจำกัดและ
การวิจัยในอนาคตหลายข้อจำกัดของการศึกษาต้อง addressed แรก ,
ปัจจุบันศึกษาทดสอบสมมติฐานความสัมพันธ์โดยใช้ตัวอย่าง
อาหารและเครื่องดื่ม โรงแรม พนักงานในอุตสาหกรรม .
แต่ใช้เพื่อความสะดวกแนะนำไม่ทราบ
อย่างเป็นระบบและตัวแปรข้อผิดพลาด โรงแรมที่เลือกเรียนวิชา
จึงไม่สามารถตัดสินได้เป็น ตัวแทนของอุตสาหกรรมการบริการ
ทั้งหมด แบบสอบถามที่ใช้วัดความฉลาดทางอารมณ์
ใช้เนื้อหาที่ก่อนหน้านี้ได้ถูกใช้กับบริษัททั่วไป
,ไม่ใช่กับอุตสาหกรรมโรงแรม ดังนั้นมันอาจไม่มีเหตุผล
ที่จะอนุมานผลลัพธ์เหล่านี้เพื่ออุตสาหกรรมการบริการทั้งหมด ใน
นอกจากนี้ ตั้งแต่ CWBS แสดงผลลัพธ์บทบาทลบความพยายาม
ถูกสร้างขึ้นมาเพื่อเพิ่มตัวตนของผู้ตอบแบบสอบถาม ; อย่างไรก็ตาม ,
ผู้ตอบแบบสอบถามแนวโน้มที่มีต่อการตอบสนองการป้องกันเพื่อ
วัดคำถามไม่สามารถแยกออกและดังนั้นอาจ
เป็นปัจจัยจำกัด .การศึกษายังไม่ได้พิจารณาตัวแปรเพียงพอ
ความแตกต่างของแต่ละบุคคล ที่อาจมีผลต่อความฉลาดทางอารมณ์
ในระดับบุคคล นอกจากนี้ พนักงานของความอดทน
ความเฉลียวฉลาดทางอารมณ์หรือระดับของการปรับตัวกับงานปัจจุบันของพวกเขา
ควรถ่ายลงในบัญชีเพื่อให้
แบบจำลองที่เหมาะสมกว่า นอกจากนี้ การตรวจสอบควบคุม
ผลของความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะทั่วไปของพนักงาน
นำไปสู่ข้อเสนอแนะที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้น โดย
สําคัญผลลัพธ์เพิ่มเติมจากมุมมองของการจัดการจะ
จะให้ถ้าต่อมาศึกษาพัฒนารูปแบบ ei-eb
อุตสาหกรรมโรงแรมไม่มีกำหนดความแตกต่างระหว่าง
รูปแบบโรงแรมและไม่ใช่อุตสาหกรรมโรงแรม ผ่านการวิเคราะห์เปรียบเทียบ

ขอบคุณ
งานนี้ได้รับการสนับสนุนโดยให้สิทธิ์จากมหาวิทยาลัยคยองฮี
ในปี 2011 ( khu-20110098 )