align motivators there should be a

align motivators there should be a strong link between performance and reward, not a weak one; and managers should get rewarded for doing, not spending half of their time justifying their jobs and reporting upward

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดควรมีการเชื่อมโยงที่แข็งแกร่งระหว่างประสิทธิภาพและรางวัล ไม่อ่อนหนึ่ง และผู้จัดการควรได้รับรางวัลสำหรับการทำ ไม่ใช้จ่ายครึ่งหนึ่งของเวลา justifying งาน และรายงานขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จัดอยู่ควรมีการเชื่อมโยงที่ดีระหว่างการทำงานและรางวัลไม่ใช่แรงหนึ่ง และผู้บริหารควรได้รับการตอบแทนสำหรับการทำ ไม่ใช่การใช้จ่ายครึ่งหนึ่งของเวลาที่พวกเขาอธิบายงานของพวกเขาและการรายงานขึ้น