In reality, four components exist i

In reality, four components exist in human resource planning prior to human resource planning of staffing. These components are Job Analysis, Job Description, Job Specialization, and Job Design. Job Analysis is a basic human resource management tool. Job consists of a group of tasks that must be performed for an organization to achieve its goals. By definition, job analysis is a systematic process of determining the skills, duties, and knowledge required for performing jobs in an organization. Trust and confidence is an essential requirement for the process of job analysis. The methods of job analysis are questionnaires, observation, interview and employee recording. Reasons for conducting job analysis are:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในความเป็นจริง สี่องค์ประกอบที่มีอยู่ในทรัพยากรมนุษย์การวางแผนก่อนการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ของพนักงาน สิ่งเหล่านี้เป็นการ วิเคราะห์งาน ลักษณะงาน ความเชี่ยว ชาญงาน และงานออกแบบ การวิเคราะห์งานเป็นเครื่องมือการจัดการทรัพยากรมนุษย์ขั้นพื้นฐาน งานประกอบด้วยกลุ่มของงานที่ต้องดำเนินการสำหรับองค์กรให้บรรลุเป้าหมาย โดยละเอียด การวิเคราะห์งานเป็นกระบวนการเป็นระบบการกำหนดทักษะ หน้าที่ และความรู้ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในองค์กร สบายใจเป็นความต้องการจำเป็นสำหรับกระบวนการของการวิเคราะห์งาน วิธีการของการวิเคราะห์งานเป็นแบบสอบถาม การสังเกต การสัมภาษณ์ และพนักงานบันทึก เหตุผลสำหรับการวิเคราะห์งานคือ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในความเป็นจริงสี่องค์ประกอบที่มีอยู่ในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ก่อนที่จะมีการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ของพนักงาน องค์ประกอบเหล่านี้มีการวิเคราะห์งาน, รายละเอียดการทำงานงานความเชี่ยวชาญและการออกแบบงาน การวิเคราะห์งานเป็นเครื่องมือการจัดการทรัพยากรมนุษยชนขั้นพื้นฐาน งานประกอบด้วยกลุ่มของงานที่จะต้องดำเนินการสำหรับองค์กรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของตน ตามคำนิยามการวิเคราะห์งานเป็นกระบวนการที่เป็นระบบของการกำหนดทักษะหน้าที่และความรู้ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในองค์กร ความไว้วางใจและความเชื่อมั่นเป็นความต้องการที่จำเป็นสำหรับกระบวนการของการวิเคราะห์งาน วิธีการวิเคราะห์งานเป็นแบบสอบถามการสังเกตสัมภาษณ์และบันทึกการทำงานของพนักงาน เหตุผลในการดำเนินการวิเคราะห์งานคือ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในความเป็นจริง , สี่องค์ประกอบที่มีอยู่ในทรัพยากรมนุษย์การวางแผนก่อนการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ของพนักงาน ส่วนประกอบเหล่านี้มีการวิเคราะห์ งาน งาน งานเฉพาะทาง และออกแบบงาน การวิเคราะห์งาน คือ พื้นฐานของมนุษย์การจัดการทรัพยากรเครื่องมือ งานประกอบด้วยกลุ่มของงานที่ต้องปฏิบัติต่อองค์กร เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของตน โดยนิยาม วิเคราะห์งาน คือ กระบวนการที่เป็นระบบในการกำหนดทักษะ หน้าที่ และความรู้ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในองค์กร ความไว้วางใจและความเชื่อมั่นคือความต้องการที่จำเป็นสำหรับกระบวนการของการวิเคราะห์งาน วิธีการวิเคราะห์งานเป็นแบบสอบถาม การสังเกต การสัมภาษณ์ และบันทึกของลูกจ้าง เหตุผลสำหรับการดำเนินการวิเคราะห์งานมีดังนี้