• Being responsible for a full spec

• Being responsible for a full spectrum of Human Resources including recruitment, benefits management, performance management (KPIs),learning and development and employee relations
• Coordinate with clients about job order and required type of candidates.
• Recruit candidates and interview them to find out situation and expectations.
• Introduce suitable opportunities to the candidate
• Introduce candidates to the clients, support the candidate throughout the interview process, and help negotiate conditions upon receipt of an offer from the client.
• Maintain long term relationships and connections to both potential and actual candidates.
• Responsible for candidate global background check as required by clients

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•เป็นผู้รับผิดชอบในการครบวงจรของทรัพยากรมนุษย์รวมทั้งการจัดหา, การจัดการผลประโยชน์ในการจัดการผลการปฏิบัติงาน (KPI),
การเรียนรู้และการพัฒนาและความสัมพันธ์ของพนักงาน•ประสานงานกับลูกค้าเกี่ยวกับคำสั่งงานและประเภทที่ต้องการของผู้สมัคร.
•ผู้สมัครรับสมัครและสัมภาษณ์พวกเขาที่จะหา สถานการณ์และความคาดหวัง. •แนะนำโอกาสที่เหมาะสมกับผู้สมัคร•แนะนำผู้สมัครให้กับลูกค้าที่สนับสนุนผู้สมัครตลอดการสัมภาษณ์และช่วยเจรจาต่อรองเงื่อนไขเมื่อได้รับข้อเสนอจากลูกค้าที่. •รักษาความสัมพันธ์ระยะยาวและการเชื่อมต่อทั้งที่มีศักยภาพและ ผู้สมัครที่เกิดขึ้นจริง. •รับผิดชอบในการตรวจสอบประวัติผู้สมัครทั่วโลกตามที่ลูกค้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- รับผิดชอบเต็มสเปกตรัมของทรัพยากรมนุษย์ ได้แก่ การสรรหาสิทธิประโยชน์การจัดการ การบริหารผลการปฏิบัติงาน ( KPIs ) การเรียนรู้และพัฒนาพนักงานและติดต่อประสานงานกับลูกค้าเกี่ยวกับความสัมพันธ์
- งานสั่งทำ และประเภทของผู้สมัคร .
- รับสมัครผู้สมัคร และสัมภาษณ์เพื่อดูสถานการณ์และความคาดหวัง .
- แนะนำโอกาสที่เหมาะสมกับผู้สมัคร
- แนะนำผู้สมัครเพื่อลูกค้า สนับสนุนผู้สมัครตลอดการสัมภาษณ์ และช่วยเจรจาเงื่อนไขเมื่อได้รับข้อเสนอจากลูกค้า
• maintain Def long ( connections to เจ็ด potential เกม กางเกงมัน .
• 63 for candidate global background check เรือจะคุณอยู่ใกล้