IntroductionThe collapse of Arthur

Introduction
The collapse of Arthur Andersen in 2002 is often viewed as having generated considerable stress on accountancy. Sense-making endeavors pertaining to the debacle of the accounting firm have tended to identify a variety of potential causes – one of them being a gradual deterioration of accountants’ ethics. Under the latter perspective, individual accountants
Yves Gendron is associate professor of accounting at the School of Business, University of Alberta. Most of Yves’ research is focused on the examination of auditing-related phenomena, informed by sociological perspectives of analysis. He is especially interested in developing a better understanding of the ways in which professional work is carried out in actual practice and the process by which professional work is legitimized in the eyes of relevant audiences. His academic work has been published in a broad variety of accounting journals, such as Accounting, Organizations and Society; Auditing: A Journal of Practice & Theory; Contemporary Accounting Research; and European Accounting Review. Roy Suddaby is an assistant professor at the Alberta School of Business with a joint appointment in the departments of Accounting & Management Information Systems and Strategic Management and Organization. Roy’s theoretical focus is on processes of institutional change. His primary empirical context is professional service firms. His research has been published in Administrative Science Quarterly, the Academy of Management Journal, the Journal of Organizational Behaviour and Human Relations. Roy serves on the editorial boards of the Academy of Management Review, Academy of Management Journal and Organization Studies. Helen Lam is an Associate Professor, Human Resource Management, in Athabasca University, working at the centre for Innovative Management which focuses on graduate management programs in business administration. She received her Ph.D. from the Faculty of Business at the University of Alberta. Her research interests include the areas of downsizing, restructuring, quality initiatives, business ethics, human rights and legal issues at the workspace. Her work has been published in a variety of academic journals, such as Journal of Business Ethics, Industrial Relations, International Journal of Human Resource Management, Journal of Labor Research, and Relations Industrielles. Journal of Business Ethics (2006) 64: 169–193
Springer 2006 DOI 10.1007/s10551-005-3095-7 are assumed not to have been rigorous, in a number of situations, in applying their profession’s ethical standards of auditor independence – which basically emphasize that auditors need to maintain emotional distance from auditees. Most people today agree about the decline in core ethical values in the accounting profession; the present study is no exception.
A key question that remains to be addressed is the cause of such lapses in professional ethics. Many critics have pointed to the growing influence of commercial greed over professional objectivity as a key reason for the ethical lapses in accounting. Macey and Sale (2003, p. 1167), for example, argue that the internal governance structures of large
accounting firms made the ‘‘modern accounting industry […] more like a business than a profession.’’ Arthur Wyatt, a former managing partner of Arthur Andersen and now a prominent critic of the accounting profession, maintains that ‘‘simple greed’’ can explain the observed deviation from core ethical values among accountants (e.g. Wyatt and Gaa,
2005). Wyatt argues that the introduction of nonaudit services, primarily management consulting work, into large public accounting firms shifted the reward structure away from adherence to professional standards and ethics toward commercial gain.
Bailey (1995) suggests that professional ethics and
values are the product of a ‘‘golden age’’ of professionalism
that has since passed, and that key ethical
standards have not been successfully translated on the
workplace to the younger generation. Simply stated,
these critics suggest that changes in the context of
professional work have made the accounting
profession more susceptible to a logic of commercial
gain than professional independence and objectivity.
In spite of the rhetoric, there are few empirical tests
of any of these assertions.
This article seeks to test the general assertion that
changes in the context of accounting work have
eroded professional ethics. Specifically, we extend
the literature on professional ethics by introducing
the construct of ethical commitment, and by
examining the extent to which professional
accountants’ ethical commitment towards auditor
independence varies along features of their work and
cultural environment. We do so through an online
survey of Chartered Accountants (CAs) from four
Canadian provincial institutes administered in late
2002. Ethical commitment is defined as the extent to
which the individual adheres to ideal moral values
and their regulatory enforcement within her/his
professional community.1 Because auditor independence
is a central concept in the accounting
profession, the present study focuses on the
commitment that professional accountants manifest
towards auditor independence. Specifically, independence
commitment is defined as the extent to which the
individual accountant considers auditor independence
as a key attribute of the profession, and believes
that regulatory standards of auditor independence
(issued by the profession and/or external regulatory
agencies) should be rigorously binding and enforced
in the public accounting domain.
A key argument of this article is that the erosion
of ethical commitment among accountants can be
explained by profound changes in the context of
accounting work. Work is often viewed as exerting a
key influence on individual’s values and behavior
(Gini, 2000). Authors in domains such as sociology,
organizational analysis and accounting have deplored
researchers’ tendencies to neglect the role of work,
stressing that researchers should take work into account
in a more meaningful way in their intellectual
endeavors (e.g. Abbott, 1988; Barley and Kunda,
2001; Hopwood, 1996). Research on accounting
ethics is no exception.2 In short, work constitutes a
prime feature of contemporary society; its role and
influence should be directly addressed by social
scientists.
Our interest in the relationship between work and
independence commitment ensues from important
work changes that have taken place in accountancy in
the last two decades, and their hypothesized impact
on accounting ethics. The proportion of professional
accountants working outside of public practice
increased significantly since 1990.3 Public accounting
firms, by contrast, are becoming increasingly
large and multidisciplinary. Since 1990 management
advisory services have become an increasingly
prominent activity within public accounting firms,
thereby strengthening the influence of commercialism
in these organizations (Zeff, 2003a). The range of
advisory services has expanded quite dramatically in
the largest accounting firms, including almost any
service that could generate revenues (Wyatt, 2004) –
such as business ethics, human resource management,
IT design, and risk management.4 The involvement
170 Yves Gendron et al.
of public accounting firms in consultancy is expected
to continue in spite of post-Enron regulatory reforms
(Wyatt, 2004). As a result of these ongoing changes,
and similar to Fogarty et al. (2005), we argue that it is
reasonable to conceive of the accounting profession
as a loosely coupled network of sub-communities,
permeated with a relatively significant level of intraprofessional
tension. Importantly, several commentators
voiced concerns regarding the impact of the
above changes on accounting ethics (e.g. Shafer et al.,
2002; Wyatt, 2004; Zeff, 2003a, b).
Our online survey also investigates the relationship
between the cultural context of work and
independence commitment. It is largely recognized
in accounting ethics research that national (or subnational)
culture exerts influence on individuals’
attitudes (e.g. Jones et al., 2003; Roxas and Stoneback,
2004). Accordingly, we looked for differences
in independence commitment between accountants
of predominantly francophone culture and those of predominantly anglophone culture. Three of the provincial institutes of CAs from which our respondents were selected are located in Englishspeaking provinces of Canada while the fourth CA association is in Que´bec, a predominantly Frenchspeaking province. The rest of the article is structured as follows. In the next section we elaborate the notion of independence commitment, review the literature and formulate hypotheses. Then we describe in two distinct sections the research methods and the results. In the last section we discuss some of the study’s key findings and limitations while highlighting areas of future research.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนะนำการล่มสลายของแอนเดอร์ Arthur ใน 2002 มักจะดูเป็นการไม่สร้างความเครียดมากในบัญชี ความพยายามทำความรู้สึกเกี่ยวกับ debacle ของบริษัทบัญชีได้มีแนวโน้มจะ ระบุหลากหลายสาเหตุเป็นไปได้ – หนึ่งในนั้นกำลังเสื่อมสภาพสมดุลของจรรยาบรรณของผู้จัดทำบัญชี ภายใต้มุมมองหลัง แต่ละบัญชีศาสตราจารย์โรงเรียนธุรกิจ มหาวิทยาลัยเบอร์บัญชี Yves Gendron ได้ ส่วนใหญ่งานวิจัยของ Yves จะเน้นตรวจสอบเกี่ยวกับปรากฏการณ์ ทราบ โดยมุมมองสังคมวิทยาการวิเคราะห์ กำลังสนใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการพัฒนาความเข้าใจของวิธีการที่ทำงานมืออาชีพดำเนินการปฏิบัติจริงและกระบวนการที่ทำงานมืออาชีพเป็น legitimized ในสายตาของผู้ชมที่เกี่ยวข้อง งานของเขาถูกเผยแพร่ในหลากหลายของสมุดรายวันบัญชี บัญชี องค์กร และ สังคม ตรวจสอบ: สมุดแบบฝึกหัดและทฤษฎี งานวิจัยร่วมสมัยทางบัญชี และตรวจสอบบัญชียุโรป รอย Suddaby เป็นผู้ช่วยศาสตราจารย์ที่โรงเรียนธุรกิจของอัลเบอร์ต้ากับการนัดหมายร่วมในแผนกการบัญชี และระบบข้อมูลการจัดการ และการ จัดการเชิงกลยุทธ์ และองค์กรได้ เน้นทฤษฎีของรอยเป็นกระบวนการของการเปลี่ยนแปลงสถาบัน บริบทของเขาประจักษ์หลักเป็นบริษัทมืออาชีพบริการ งานวิจัยของเขาถูกเผยแพร่ใน ไตรบริหารวิทยาศาสตร์ สถาบันจัดการสมุด สมุด พฤติกรรมองค์กร และมนุษยสัมพันธ์ รอยอาหารบนกระดานบรรณาธิการสถาบันจัดการตรวจทาน สมุดวิทยาลัยการจัดการ และองค์กรการศึกษา เฮเลนลำจะเป็นศาสตราจารย์ บริหารทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัย Athabasca ทำงานที่ศูนย์การจัดการนวัตกรรมที่เน้นโปรแกรมการจัดการบัณฑิตวิทยาลัยสาขาบริหารธุรกิจ เธอได้รับปริญญาเอกของคณะธุรกิจที่มหาวิทยาลัยเบอร์ เธอสนใจรวมพื้นที่ของ downsizing ปรับโครงสร้าง โครงการคุณภาพ จริยธรรม สิทธิมนุษยชน และประเด็นทางกฎหมายที่พื้นที่ทำงาน งานของเธอถูกเผยแพร่ในวารสารวิชาการ เช่นสมุดรายวันของจริยธรรม อุตสาหกรรมสัมพันธ์ นานาสมุดรายวันการ บริหารทรัพยากรบุคคล สมุดรายวันของแรงงานวิจัย และ Industrielles ความสัมพันธ์ที่หลากหลาย สมุดรายวันของจริยธรรม (2006) 64:169 – 193 Springer 2006 ดอย 10.1007/s10551-005-3095-7 จะถือว่าไม่มีการเข้มงวด จำนวนสถานการณ์ ในการอาชีพของมาตรฐานทางจริยธรรมของผู้ตรวจสอบอิสระ – ซึ่งโดยทั่วไปว่า ผู้สอบบัญชีจำเป็นต้องรักษาระยะห่างทางอารมณ์จาก auditees คนส่วนใหญ่ยอมรับเกี่ยวกับการลดลงของค่านิยมหลักจริยธรรมในวิชาชีพบัญชี วันนี้ การศึกษาปัจจุบันเป็นข้อยกเว้นไม่คำถามสำคัญที่ยังคงจะได้รับเป็นสาเหตุของ lapses เช่นในจรรยาบรรณวิชาชีพ นักวิจารณ์หลายได้ชี้ไปเพิ่มขึ้นอิทธิพลของความโลภค้าปรวิสัยมืออาชีพเป็นเหตุผลสำคัญที่ lapses จริยธรรมในการลงบัญชี Macey และขาย (2003, p. 1167), เช่น โต้เถียงที่โครงสร้างการกำกับดูแลกิจการภายในของใหญ่บริษัทบัญชีทำการ ''บัญชีอุตสาหกรรมที่ทันสมัย [...] มากขึ้นเช่นธุรกิจกว่าอาชีพ '' Arthur Wyatt อดีตที่การจัดการหุ้นส่วนของ Arthur แอนเดอร์ และตอนนี้ใครที่โดดเด่นของวิชาชีพบัญชี รักษา ''ความโลภอย่าง '' สามารถอธิบายความแตกต่างที่สังเกตจากค่านิยมหลักจริยธรรมระหว่างบัญชี (เช่น Wyatt และเฒ่า2005) . Wyatt จนว่า การแนะนำของ nonaudit หลักการจัดการที่ปรึกษางาน เป็นบริษัทบัญชีสาธารณะขนาดใหญ่เปลี่ยนโครงสร้างรางวัลจากต่าง ๆ มาตรฐานวิชาชีพและจรรยาบรรณต่อกำไรเชิงพาณิชย์Bailey (1995) แนะนำว่า จรรยาบรรณวิชาชีพ และผลิตภัณฑ์ของการ ''ยุคทอง"ของมีค่าตั้งแต่ที่แล้ว และที่สำคัญด้านจริยธรรมมาตรฐานจะไม่ได้สำเร็จแปลในการทำให้คนรุ่นใหม่ กล่าวนักวิจารณ์เหล่านี้แนะนำที่เปลี่ยนแปลงในบริบทของอาชีพทำบัญชีการอาชีพที่อ่อนแอมากขึ้นไปเป็นตรรกะของพาณิชย์กำไรกว่ามืออาชีพอิสระและปรวิสัยแม้สำนวน มีผลทดสอบไม่กี่ใด ๆ ของ assertions เหล่านี้บทความนี้จึงพยายามทดสอบยืนยันทั่วไปที่มีการเปลี่ยนแปลงในบริบทของงานบัญชีเกิดวิชาชีพ โดยเฉพาะ ตึกวรรณกรรมในวิชาชีพโดยการแนะนำสร้างจริยธรรมมั่น และโดยตรวจสอบขอบเขตการมืออาชีพที่ผู้จัดทำบัญชีของมั่นจริยธรรมต่อผู้สอบบัญชีอิสระแตกต่างกันไปตามลักษณะการทำงาน และสภาพแวดล้อมทางวัฒนธรรม เราทำผ่านการออนไลน์สำรวจบัญชีดชาร์ (CAs) จากแคนาดาสถาบันจังหวัดดูแลในสาย2002. จริยธรรมมั่นไว้เป็นขอบเขตการซึ่งบุคคลสอดคล้องกับค่าแรงที่เหมาะและการบังคับใช้กฎระเบียบภายใน her/hiscommunity.1 มืออาชีพเนื่องจากผู้สอบบัญชีอิสระเป็นแนวคิดเป็นกลางในการลงบัญชีอาชีพ การศึกษาปัจจุบันเน้นการความมุ่งมั่นที่แสดงรายการบัญชีมืออาชีพต่อความเป็นอิสระของผู้สอบบัญชี ความเป็นอิสระโดยเฉพาะกำหนดเป็นขอบเขตที่มั่นหมายของนักบัญชีแต่ละรายการพิจารณาความเป็นอิสระของผู้สอบบัญชีเป็นคุณลักษณะสำคัญของอาชีพ และเชื่อว่าว่ามาตรฐานการกำกับดูแลของผู้ตรวจสอบอิสระ(ออก โดยอาชีพและ/หรือข้อบังคับภายนอกหน่วยงาน) ควรจะทดสอบผลผูกพัน และบังคับในโดเมนบัญชีสาธารณะอาร์กิวเมนต์สำคัญของบทความนี้คือการกัดเซาะของจริยธรรมความมุ่งมั่นระหว่างบัญชีสามารถอธิบายความเปลี่ยนแปลงที่ลึกซึ้งในบริบทของบัญชีงาน มักจะมีดูงานเป็นการพยายามความเป็นอิทธิพลสำคัญของแต่ละค่าและลักษณะการทำงาน(Gini, 2000) ผู้เขียนในโดเมนเช่นสังคมวิทยามีการเสียใจมากต่อการวิเคราะห์องค์กรและการบัญชีแนวโน้มของนักวิจัยการละเลยบทบาทของงานเน้นหนักที่นักวิจัยควรใช้งานบัญชีในวิธีมีความหมายมากในทรัพย์สินทางปัญญาของพวกเขาความพยายาม (เช่น Abbott, 1988 ข้าวบาร์เลย์และ Kunda2001 Hopwood, 1996) วิจัยทางบัญชีจริยธรรมคือ ไม่ exception.2 ในระยะสั้น การทำงานถือเป็นลักษณะเฉพาะของสังคมร่วมสมัย บทบาทของมัน และอิทธิพลควรตรงที่ระบุ โดยสังคมนักวิทยาศาสตร์เราสนใจในความสัมพันธ์ระหว่างงาน และการ์ตูนมั่นเป็นอิสระจากความสำคัญเปลี่ยนแปลงงานที่ได้รับในบัญชีในทศวรรษที่สอง และผลค่าในบัญชีจรรยา สัดส่วนของมืออาชีพบัญชีทำงานนอกปฏิบัติสาธารณะเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญตั้งแต่บัญชีสาธารณะ 1990.3บริษัท โดยคมชัด จะกลายเป็นมากขึ้นขนาดใหญ่ และ multidisciplinary ตั้งแต่ปี 1990 จัดการบริการให้คำปรึกษาเป็นการมากขึ้นกิจกรรมเด่นภายในบริษัทบัญชีสาธารณะเพื่อเสริมสร้างอิทธิพลของงก็ในองค์กรเหล่านี้ (Zeff, 2003a) ช่วงของบริการให้คำปรึกษามีขยายอย่างค่อนข้างมากในบริษัทบัญชีที่ใหญ่ที่สุด รวมเกือบใด ๆบริการที่สามารถสร้างรายได้ (Wyatt, 2004) –เช่นจริยธรรมทางธุรกิจ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ออกแบบได้ และ management.4 ความเสี่ยงที่เกี่ยวข้อง170 Yves Gendron et alของบริษัทสาธารณะจัดทำบัญชีที่ปรึกษาคาดว่าต้องการแม้ว่า Enron ประกาศปฏิรูปกฎระเบียบ(Wyatt, 2004) จากการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้อย่างต่อเนื่องและคล้ายกันไป Fogarty et al. (2005), เราโต้แย้งว่าเหมาะสมที่จะตั้งครรภ์ของวิชาชีพบัญชีcoupled ซึ่งเป็นชุมชนย่อยpermeated มีระดับค่อนข้างสำคัญของ intraprofessionalความตึงเครียด สำคัญ หลายแสดงความกังวลเกี่ยวกับผลกระทบของเสียงข้างต้นเปลี่ยนแปลงบัญชีจริยธรรม (เช่น Shafer et al.,2002 Wyatt, 2004 Zeff, 2003a, b)แบบสำรวจออนไลน์ของเรายังตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างบริบททางวัฒนธรรมของการทำงาน และความมุ่งมั่นของเอกราช เป็นส่วนใหญ่รับรู้ในบัญชีจริยธรรมวิจัยแห่งชาติที่ (หรือ subnational)วัฒนธรรม exerts อิทธิพลของบุคคลทัศนคติ (เช่นโจนส์และ al., 2003 ร็อกซัสและ Stoneback2004) . ดังนั้น เราดูความแตกต่างในเอกราชมั่นระหว่างบัญชีof predominantly francophone culture and those of predominantly anglophone culture. Three of the provincial institutes of CAs from which our respondents were selected are located in Englishspeaking provinces of Canada while the fourth CA association is in Que´bec, a predominantly Frenchspeaking province. The rest of the article is structured as follows. In the next section we elaborate the notion of independence commitment, review the literature and formulate hypotheses. Then we describe in two distinct sections the research methods and the results. In the last section we discuss some of the study’s key findings and limitations while highlighting areas of future research.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทนำการล่มสลายของอาร์เธอร์แอนเดอในปี 2002 มักจะถูกมองว่ามีการสร้างความเครียดมากในบัญชี
พยายามทำความรู้สึกที่เกี่ยวข้องกับน้ำท่วมของ บริษัท บัญชีที่มีแนวโน้มที่จะระบุความหลากหลายของสาเหตุที่มีศักยภาพ - หนึ่งของพวกเขาเป็นค่อยๆเสื่อมสภาพของจริยธรรมบัญชี ' ภายใต้มุมมองหลัง, บัญชีแต่ละ
Yves เกนดรอนเป็นศาสตราจารย์ของบัญชีที่โรงเรียนธุรกิจมหาวิทยาลัยอัลเบอร์ตา ส่วนใหญ่ของการวิจัย Yves 'มุ่งเน้นไปที่การตรวจสอบของปรากฏการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบที่ได้รับแจ้งจากมุมมองทางสังคมวิทยาของการวิเคราะห์ เขาเป็นที่สนใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการพัฒนาความรู้ความเข้าใจในวิธีการที่ทำงานอย่างมืออาชีพจะดำเนินการในทางปฏิบัติที่เกิดขึ้นจริงและกระบวนการที่ทำงานอย่างมืออาชีพเป็น legitimized ในสายตาของผู้ชมที่เกี่ยวข้อง ผลงานทางวิชาการของเขาได้รับการตีพิมพ์ในความหลากหลายในวงกว้างของวารสารการบัญชีเช่นบัญชีองค์กรและสังคม; การตรวจสอบ: บันทึกการปฏิบัติและทฤษฎี; ร่วมสมัยบัญชีวิจัย และการทบทวนยุโรปบัญชี รอย Suddaby เป็นผู้ช่วยศาสตราจารย์ที่อัลเบอร์ต้าโรงเรียนธุรกิจที่มีการแต่งตั้งร่วมกันในแผนกบัญชีและการจัดการระบบสารสนเทศและการจัดการเชิงกลยุทธ์และองค์การ มุ่งเน้นที่ทฤษฎีของรอยอยู่ในกระบวนการของการเปลี่ยนแปลงทางสถาบัน บริบทเชิงประจักษ์หลักของเขาเป็น บริษัท บริการมืออาชีพ งานวิจัยของเขาได้รับการตีพิมพ์ในการบริหารวิทยาศาสตร์ไตรมาสสถาบันการศึกษาของการจัดการวารสารวารสารพฤติกรรมองค์กรและความสัมพันธ์ของมนุษย์ รอยทำหน้าที่ในบอร์ดบรรณาธิการของสถาบันการสอบทานการบริหารจัดการสถาบันการศึกษาของวารสารการจัดการศึกษาและองค์การ เฮเลนลำเป็นรองศาสตราจารย์, การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในมหาวิทยาลัยธาทำงานที่ศูนย์เพื่อการจัดการนวัตกรรมที่มุ่งเน้นโปรแกรมการจัดการระดับบัณฑิตศึกษาในการบริหารจัดการธุรกิจ เธอได้รับปริญญาเอกของเธอ จากคณะบริหารธุรกิจที่มหาวิทยาลัยอัลเบอร์ตา ผลการวิจัยของเธอรวมถึงพื้นที่ของการลดขนาดการปรับโครงสร้างความคิดริเริ่มที่มีคุณภาพจริยธรรมทางธุรกิจ, สิทธิมนุษยชนและประเด็นทางกฎหมายที่พื้นที่ทำงาน งานของเธอได้รับการตีพิมพ์ในความหลากหลายของวารสารทางวิชาการเช่นวารสารจริยธรรมทางธุรกิจ, อุตสาหกรรมสัมพันธ์วารสารนานาชาติการบริหารทรัพยากรมนุษย์, วารสารวิจัยแรงงานและความสัมพันธ์ Industrielles วารสารจริยธรรมทางธุรกิจ (2006) 64: 169-193? สปริงเกอร์ 2006 ดอย 10.1007 / s10551-005-3095-7 จะถือว่าไม่ได้ที่จะได้รับอย่างเข้มงวดในจำนวนของสถานการณ์ในการประยุกต์ใช้มาตรฐานทางจริยธรรมของอาชีพของพวกเขาเป็นอิสระของผู้สอบบัญชี - ซึ่งโดยทั่วไปจะเน้นว่าผู้สอบบัญชีต้องรักษาระยะห่างทางอารมณ์จาก auditees คนส่วนใหญ่ในวันนี้ตกลงเกี่ยวกับการลดลงของค่านิยมทางจริยธรรมหลักในวิชาชีพบัญชีนั้น การศึกษานี้จะไม่มีข้อยกเว้น.
คำถามสำคัญที่ยังคงได้รับการแก้ไขเป็นสาเหตุของนาคดังกล่าวในจรรยาบรรณวิชาชีพ นักวิจารณ์หลายคนได้ชี้ให้เห็นอิทธิพลที่เพิ่มขึ้นของความโลภในเชิงพาณิชย์มากกว่าเที่ยงธรรมมืออาชีพเป็นเหตุผลที่สำคัญสำหรับนาคจริยธรรมในการบัญชี Macey และการขาย (2003, น. 1167) ยกตัวอย่างเช่นยืนยันว่าโครงสร้างการกำกับดูแลกิจการภายในของขนาดใหญ่
บริษัท การบัญชีทำ '' อุตสาหกรรมการบัญชีที่ทันสมัย ​​[... ] มากขึ้นเช่นธุรกิจกว่าอาชีพ. '' อาร์เธอร์ไวแอตต์อดีตผู้จัดการ พันธมิตรของอาร์เธอร์แอนเดอและตอนนี้นักวิจารณ์คนสำคัญของวิชาชีพบัญชีที่ยืนยันว่า '' ความโลภง่าย '' สามารถอธิบายความเบี่ยงเบนสังเกตได้จากค่านิยมทางจริยธรรมหลักในหมู่นักบัญชี (เช่นไวแอตต์และ Gaa,
2005) ไวแอตต์ระบุว่าการเปิดตัวการให้บริการ nonaudit งานให้คำปรึกษาด้านการบริหารจัดการส่วนใหญ่เข้ามาใน บริษัท บัญชีสาธารณะขนาดใหญ่เปลี่ยนโครงสร้างรางวัลออกจากการยึดมั่นในมาตรฐานวิชาชีพและจริยธรรมที่มีต่อผลประโยชน์ทางการค้า.
เบลีย์ (1995)
แสดงให้เห็นว่าจรรยาบรรณวิชาชีพและค่าเป็นผลิตภัณฑ์ของที่'' ยุคทอง '' ความเป็นมืออาชีพที่มีมาตั้งแต่ปีผ่านไปและที่สำคัญทางจริยธรรมมาตรฐานยังไม่ได้รับการแปลในประสบความสำเร็จในการทำงานกับรุ่นน้อง ระบุเพียงนักวิจารณ์เหล่านี้ชี้ให้เห็นว่าการเปลี่ยนแปลงในบริบทของการทำงานอย่างมืออาชีพมีการทำบัญชีที่อาชีพอ่อนแอมากขึ้นเพื่อตรรกะของการค้ากำไรเกินกว่าความเป็นอิสระมืออาชีพและความเที่ยงธรรม. ทั้งๆที่มีสำนวนที่มีการทดสอบเชิงประจักษ์ไม่กี่ใด ๆ ของเหล่านี้ยืนยัน บทความนี้พยายามที่จะทดสอบยืนยันทั่วไปที่มีการเปลี่ยนแปลงในบริบทของการทำงานของบัญชีที่มีการกัดเซาะจรรยาบรรณวิชาชีพ โดยเฉพาะเราขยายหนังสือที่เกี่ยวกับจรรยาบรรณวิชาชีพโดยการแนะนำการสร้างจริยธรรมของความมุ่งมั่นและโดยการตรวจสอบขอบเขตที่มืออาชีพบัญชี'ความมุ่งมั่นที่มีต่อจริยธรรมของผู้สอบบัญชีอิสระแตกต่างกันไปตามคุณสมบัติของการทำงานและสภาพแวดล้อมทางวัฒนธรรม เราทำผ่านออนไลน์สำรวจความคิดเห็นของนักบัญชีชาร์เตอร์ด (CAs) จากสี่สถาบันจังหวัดแคนาดายาในช่วงปลายปี2002 ความมุ่งมั่นในจริยธรรมมีการกำหนดเป็นขอบเขตที่บุคคลปฏิบัติตามค่านิยมทางศีลธรรมที่เหมาะและบังคับใช้กฎระเบียบภายในของเธอ/ เขาcommunity.1 มืออาชีพเพราะความเป็นอิสระของผู้สอบบัญชีเป็นแนวคิดที่สำคัญในการบัญชีอาชีพการศึกษานี้มุ่งเน้นไปที่ความมุ่งมั่นที่บัญชีมืออาชีพประจักษ์ต่อความเป็นอิสระของผู้สอบบัญชี โดยเฉพาะความเป็นอิสระความมุ่งมั่นที่มีการกำหนดเป็นขอบเขตที่บัญชีของแต่ละบุคคลจะพิจารณาความเป็นอิสระของผู้สอบบัญชีเป็นคุณลักษณะที่สำคัญของวิชาชีพและเชื่อว่ามาตรฐานการกำกับดูแลของความเป็นอิสระของผู้สอบบัญชี(ออกโดยอาชีพและ / หรือกฎระเบียบภายนอกหน่วยงาน) ควรจะมีผลผูกพันอย่างจริงจังและ บังคับใช้ในโดเมนบัญชีสาธารณะ. อาร์กิวเมนต์ที่สำคัญของบทความนี้คือการกัดเซาะของความมุ่งมั่นจริยธรรมในหมู่นักบัญชีสามารถอธิบายได้ด้วยการเปลี่ยนแปลงที่ลึกซึ้งในบริบทของการทำงานการบัญชี การทำงานมักจะถูกมองว่าเป็นพยายามอิทธิพลสำคัญกับค่านิยมของแต่ละบุคคลและพฤติกรรม(Gini, 2000) ผู้เขียนในโดเมนเช่นสังคมวิทยาการวิเคราะห์องค์กรและการบัญชีได้เสียดายแนวโน้มนักวิจัยจะละเลยบทบาทของการทำงานเน้นหนักที่นักวิจัยควรใช้เวลาทำงานเข้าบัญชีในทางความหมายมากขึ้นในทางปัญญาของพวกเขาพยายาม(เช่นแอ็บบอท 1988; ข้าวบาร์เลย์และคุนดา, 2001 เคย, 1996) งานวิจัยเกี่ยวกับการบัญชีจริยธรรม exception.2 ในระยะสั้นไม่มีการทำงานถือเป็นคุณลักษณะที่สำคัญของสังคมปัจจุบัน บทบาทของตนและอิทธิพลควรจะ addressed โดยตรงจากสังคมนักวิทยาศาสตร์. ที่น่าสนใจของเราในความสัมพันธ์ระหว่างการทำงานและความมุ่งมั่นเป็นอิสระจาก ensues ที่สำคัญการเปลี่ยนแปลงการทำงานที่เกิดขึ้นในบัญชีในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมาและผลกระทบของพวกเขาตั้งสมมติฐานเกี่ยวกับจริยธรรมบัญชี สัดส่วนของมืออาชีพนักบัญชีทำงานนอกของการปฏิบัติของประชาชนที่เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญตั้งแต่1,990.3 บัญชีสาธารณะบริษัท โดยคมชัดมากขึ้นจะกลายเป็นขนาดใหญ่และสหสาขาวิชาชีพ ตั้งแต่ปี 1990 การจัดการบริการให้คำปรึกษาได้กลายเป็นมากขึ้นกิจกรรมที่โดดเด่นภายในบริษัท บัญชีสาธารณะดังนั้นการเสริมสร้างอิทธิพลของพ่อค้าในองค์กรเหล่านี้(Zeff, 2003a) ช่วงของการบริการที่ปรึกษามีการขยายตัวค่อนข้างมากในบริษัท ที่ใหญ่ที่สุดบัญชีรวมทั้งเกือบทุกบริการที่สามารถสร้างรายได้(ไวแอตต์, 2004) - เช่นจริยธรรมทางธุรกิจ, การจัดการทรัพยากรมนุษย์, การออกแบบด้านไอทีและความเสี่ยง management.4 การมีส่วนร่วม170 Yves เกนดรอน et al. ของ บริษัท บัญชีของประชาชนในการให้คำปรึกษาที่คาดว่าจะดำเนินการต่อทั้งๆที่มีการโพสต์Enron ปฏิรูปการกำกับดูแล(ไวแอตต์, 2004) อันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องเหล่านี้และคล้ายกับโฟการ์ตอัล (2005) เรายืนยันว่ามันเป็นเรื่องที่เหมาะสมที่จะตั้งครรภ์ของวิชาชีพบัญชีที่เป็นเครือข่ายคู่อย่างอิสระย่อยชุมชนเต็มไปด้วยระดับที่ค่อนข้างมีนัยสำคัญของintraprofessional ความตึงเครียด ที่สำคัญการแสดงความเห็นหลายเปล่งออกมากังวลเกี่ยวกับผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวข้างต้นเกี่ยวกับจริยธรรมทางบัญชี(เช่นเช, et al. 2002; ไวแอตต์ 2004; Zeff, 2003a b). การสำรวจออนไลน์ของเรายังสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างบริบททางวัฒนธรรมในการทำงานและความมุ่งมั่นในความเป็นอิสระ เป็นที่ยอมรับส่วนใหญ่ในการวิจัยจริยธรรมบัญชีแห่งชาติ (หรือ subnational) วัฒนธรรมออกแรงอิทธิพลต่อบุคคลทัศนคติ (เช่นโจนส์ et al, 2003;. ฮาสและ Stoneback, 2004) ดังนั้นเรามองความแตกต่างในความมุ่งมั่นความเป็นอิสระระหว่างบัญชีของวัฒนธรรมฝรั่งเศสส่วนใหญ่และคนส่วนใหญ่ของวัฒนธรรมโฟน สามสถาบันของจังหวัด CAs จากการที่ผู้ตอบแบบสอบถามของเราได้รับการคัดเลือกที่ตั้งอยู่ในจังหวัด Englishspeaking ของประเทศแคนาดาในขณะที่สมาคมแคลิฟอร์เนียที่สี่คือใน Que'bec จังหวัด Frenchspeaking ส่วนใหญ่ ส่วนที่เหลือของบทความมีโครงสร้างดังนี้ ในส่วนถัดไปเราจะอธิบายรายละเอียดของความมุ่งมั่นความคิดเป็นอิสระทบทวนวรรณกรรมและกำหนดสมมติฐาน จากนั้นเราจะอธิบายในส่วนที่แตกต่างกันสองวิธีการวิจัยและผล ในส่วนสุดท้ายที่เราหารือเกี่ยวกับบางส่วนของการศึกษาค้นพบที่สำคัญและข้อ จำกัด ในขณะที่ไฮไลต์ด้านการวิจัยในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การล่มสลายของ Arthur Andersen
2002 มักจะดูว่ามีการสร้างความเครียดมากในการบัญชี ความรู้สึกที่ทำให้ความพยายามที่เกี่ยวข้องกับความโกลาหลของการบัญชี บริษัท มีแนวโน้มที่จะระบุความหลากหลายของสาเหตุที่อาจเกิดขึ้นและหนึ่งของพวกเขาเป็นเสื่อมทีละน้อยของนักบัญชี ' จริยธรรม ภายใต้มุมมองของแต่ละบัญชี
หลังอีฟ gendron คือรองศาสตราจารย์การบัญชี คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยอัลเบอร์ตา งานวิจัยส่วนใหญ่ของอีฟ ' จะเน้นการตรวจสอบปรากฏการณ์ที่เกี่ยวข้อง การตรวจสอบ การแจ้งจากมุมมองทางสังคมวิทยาในการวิเคราะห์เขาเป็นที่สนใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการพัฒนาความเข้าใจที่ดีขึ้นของวิธีการที่งานมืออาชีพจะดําเนินการในการปฏิบัติจริงและกระบวนการที่งานมืออาชีพคือการเรียกเก็บเงิน legitimized ในสายตาของผู้ชมที่เกี่ยวข้อง งานวิชาการของเขาได้รับการตีพิมพ์ในวารสารหลากหลายบัญชี เช่น บัญชี องค์กร และสังคม การตรวจสอบ :เป็นวารสารของทฤษฎี&การปฏิบัติการวิจัยการบัญชีร่วมสมัย และตรวจสอบบัญชียุโรป รอย suddaby เป็นผู้ช่วยศาสตราจารย์ในอัลเบอร์ต้าของโรงเรียนธุรกิจที่มีการนัดหมายร่วมกันในแผนก&บัญชี ระบบสารสนเทศเพื่อการจัดการและการจัดการเชิงกลยุทธ์ และ องค์กร รอยทางทฤษฎีจะเน้นที่กระบวนการของการเปลี่ยนแปลงสถาบันบริบทเชิงประจักษ์หลักของเขา คือ บริษัท ให้บริการมืออาชีพ งานวิจัยของเขาได้รับการตีพิมพ์ในวิทยาศาสตร์ไตรมาสการบริหารโรงเรียนของวารสารการจัดการวารสารพฤติกรรมองค์กรและมนุษย์สัมพันธ์ รอยทำหน้าที่บรรณาธิการบอร์ดของโรงเรียนของการทบทวนการจัดการ สถาบันการศึกษา และวารสารการจัดการองค์กร เฮเลนแลมเป็นศาสตราจารย์เชื่อมโยงการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในมหาวิทยาลัยธา ปฏิบัติงานที่ศูนย์นวัตกรรมการบริหารจัดการที่มุ่งเน้นโปรแกรมการจัดการ ปริญญาโท บริหารธุรกิจ เธอได้รับปริญญาเอกของเธอจากคณะบริหารธุรกิจจากมหาวิทยาลัยอัลเบอร์ต้า งานวิจัยที่สนใจของเธอ รวมถึงพื้นที่ของ downsizing การริเริ่มคุณภาพจรรยาบรรณทางธุรกิจสิทธิมนุษยชนและประเด็นทางกฎหมายในพื้นที่ทำงาน งานของเธอได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิชาการที่หลากหลาย เช่น อุตสาหกรรมสัมพันธ์วารสารวัฒนธรรม , ธุรกิจ , วารสารทรัพยากรมนุษย์ การบริหารงานวิจัยของนิตยสาร และ industrielles ความสัมพันธ์ วารสารของจริยธรรมทางธุรกิจ ( 2006 ) 64 : 169 – 193
Springer 2006 ดอย 10 .