HR challenge: Winning the war for t

HR challenge: Winning the war for talent
People migration, both cross-border and within countries, adds another layer of complexity to the labor market. Governments play a big role in determining and controlling that flow of labor. However, as organizations continue to expand globally and face skills shortages locally, many require a more mobile workforce. Therefore, organizations and governments alike will seek to understand and gather data on how migration patterns are affecting the composition of the labor market, and how educational attainments and skill sets are shifting.
Governments are often torn between the need to import the necessary skills for the economy, and populist pressure to curb immigration. But that pressure normally focuses on unskilled immigrants, and the associated strains on public services and the benefits system. Many companies are devoting more resources to lobbying for a relaxation of curbs on the most skilled workers. A research group, Center for Responsive Politics, reported that the total number of companies lobbying on immigration in the US Congress rose to 355 in 2012, with technology companies the most active.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความท้าทายของ HR: ชนะสงครามอยู่การโยกย้ายผู้คน ทั้งข้ามแดน และภาย ใน ประเทศ เพิ่มอีกชั้นหนึ่งของความซับซ้อนกับตลาดแรงงาน รัฐบาลมีบทบาทใหญ่ในการกำหนด และควบคุมการไหลของแรงงานที่ อย่างไรก็ตาม องค์กรยังคงขยายทั่วโลก และเผชิญขาดแคลนทักษะภายใน หลายคนต้องเป็นพนักงาน ดังนั้น องค์กรและรัฐบาลเหมือนกันจะพยายามเข้าใจ และรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการย้ายรูปแบบมีผลต่อองค์ประกอบของตลาดแรงงาน และวิธีการศึกษานิยาม และทักษะที่จะขยับรัฐบาลมักจะฉีกขาดระหว่างความต้องการนำทักษะจำเป็นสำหรับความดัน และระบบเศรษฐกิจ ประชานิยมเพื่อลดการตรวจคนเข้าเมือง แต่ที่ความดันปกติเน้นไร้ฝีมือผู้อพยพ และสายพันธุ์เกี่ยวข้องในบริการสาธารณะและระบบสวัสดิการ หลายบริษัทจะ devoting ทรัพยากรเพิ่มเติมเพื่อการล็อบบี้สำหรับบ่อบนสุดฝีมือแรงคลายตัว กลุ่มวิจัย ศูนย์การตอบสนองการเมือง รายงานว่า จำนวนบริษัทล็อบบี้จากตรวจคนเข้าเมืองในการประชุมเราเพิ่มขึ้นถึง 355 ใน 2012 กับบริษัทเทคโนโลยีการใช้งานมากที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความท้าทาย HR: ชนะสงครามสำหรับความสามารถ
การโยกย้ายคนทั้งสองข้ามพรมแดนและภายในประเทศเพิ่มชั้นของความซับซ้อนอีกครั้งเพื่อให้ตลาดแรงงาน รัฐบาลมีบทบาทสำคัญในการกำหนดและควบคุมการไหลของแรงงานที่ แต่เป็นองค์กรที่ยังคงขยายตัวทั่วโลกและการขาดแคลนทักษะใบหน้าในประเทศส่วนใหญ่ต้องการแรงงานมือถือมากขึ้น ดังนั้นองค์กรและรัฐบาลเหมือนกันจะหาทางที่จะเข้าใจและรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการรูปแบบการโยกย้ายจะมีผลต่อองค์ประกอบของตลาดแรงงานและวิธีการเสาะหาการศึกษาและทักษะที่จะขยับ.
รัฐบาลมักจะฉีกขาดระหว่างความจำเป็นในการที่จะนำเข้าทักษะที่จำเป็นสำหรับ เศรษฐกิจและความดันประชานิยมที่จะระงับการตรวจคนเข้าเมือง แต่ความดันที่ปกติมุ่งเน้นไปที่ผู้อพยพไร้ฝีมือและสายพันธุ์ที่เกี่ยวข้องในการให้บริการสาธารณะและระบบผลประโยชน์ หลาย บริษัท มีการอุทิศทรัพยากรมากขึ้นเพื่อวิ่งเต้นเพื่อการผ่อนคลายของแปะบนแรงงานที่มีทักษะมากที่สุด กลุ่มวิจัยศูนย์ตอบสนองการเมืองรายงานว่าจำนวนรวมของ บริษัท วิ่งเต้นในการตรวจคนเข้าเมืองในสภาคองเกรสของสหรัฐเพิ่มขึ้นเป็น 355 ในปี 2012 กับ บริษัท เทคโนโลยีใช้งานมากที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ท้าทาย HR : การชนะสงครามสำหรับความสามารถคนย้ายถิ่นฐาน ทั้งข้ามพรมแดนและภายในประเทศ เพิ่มชั้นของความซับซ้อนอื่น ตลาดแรงงาน รัฐบาลมีบทบาทใหญ่ในการกำหนดและการควบคุมการไหลของแรงงาน อย่างไรก็ตาม องค์กรยังคงขยายตัวทั่วโลกและการขาดแคลนทักษะหน้าทั้งหลายต้องใช้แรงงานโทรศัพท์มือถือมากขึ้น ดังนั้น องค์กรและรัฐบาลเหมือนกันจะแสวงหาที่จะเข้าใจและรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการรูปแบบการโยกย้ายจะมีผลต่อองค์ประกอบของตลาดแรงงาน และวิธีศึกษาความรอบรู้และทักษะชุดจะขยับรัฐบาลมักฉีกขาดระหว่างต้องนำเข้า ทักษะที่จำเป็นสำหรับเศรษฐกิจ และนโยบายประชานิยมที่ความดันเพื่อลดการอพยพ แต่ที่ความดันปกติเน้นอพยพไร้ฝีมือ และสายพันธุ์ที่เกี่ยวข้องการบริการสาธารณะและประโยชน์ของระบบ หลาย บริษัท จะทุ่มเททรัพยากรมากขึ้นเพื่อวิ่งเต้นเพื่อการผ่อนคลายของ curbs บนส่วนใหญ่คนงานมีฝีมือ กลุ่มงานวิจัย , ศูนย์เพื่อการตอบสนองทางการเมือง รายงานว่า จำนวนบริษัทที่ตรวจคนเข้าเมืองในการล็อบบี้สภาคองเกรสสหรัฐเพิ่มขึ้นใน 2012 , กับ บริษัท เทคโนโลยีที่ใช้งานมากที่สุด