Our results show that pressure-resi

Our results show that pressure-resistant
directors decrease total board compensation and its fixed proportion, whereas they increase
the variable proportion of total remuneration and the pay-for-performance sensitivity

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลของเราแสดงให้เห็นว่าแรงดันทนกรรมการลดค่าตอบแทนคณะกรรมการรวมและสัดส่วนที่คงที่ในขณะที่พวกเขาเพิ่มสัดส่วนของตัวแปรค่าตอบแทนรวมและความไวของการจ่ายค่าตอบแทนตามผลงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลของเราแสดงให้เห็นว่ากรรมการป้องกัน ลดความดัน ค่าตอบแทนคณะกรรมการ
รวมและสัดส่วนของคงที่ ในขณะที่พวกเขาเพิ่ม
แปรสัดส่วนค่าตอบแทนทั้งหมดและจ่ายสำหรับความประสิทธิภาพ