AbstractPurpose – The purpose of th

Abstract
Purpose – The purpose of this paper is to examine the association between three organizational
factors (the use of multi-dimensional performance measures, link to rewards, and training) and three
organizational culture dimensions (innovation, outcome orientation, and teamwork) with the
effectiveness of performance management systems (PMSs).
Design/methodology/approach – Data were collected by survey questionnaire from a random
sample of 450 Australian local governments.
Findings – The performance management systems of Australian local councils are only moderately
effective in relation to performance related outcomes, and less effective in relation to the achievement
of staff related outcomes. The results indicate a significant relationship between the use of
multidimensional performance measures, link of performance to rewards, training and two
organizational culture factors (team work/respect for people and outcome orientation) with the
effectiveness of PMSs. Different factors were found to influence the effectiveness of PMSs for large and
small sized councils.
Practical implications – The findings imply that there is a need for the managers of local
government councils to improve the effectiveness of their PMS.
Originality/value – The study provides an initial empirical examination of the effectiveness of
performance management systems and the influential factors in the Australian local government
context. The study assists local government managers in effectively managing their employees and
operations.
Keywords Performance management system, Multi-dimensional performance measures,
Local government, Culture dimensions, Organizational dimensions, Performance management, Australia
Paper type Research paper

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นามธรรมวัตถุประสงค์
- วัตถุประสงค์ของบทความนี้คือการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่สาม
องค์กร (ใช้หลายมิติมาตรการประสิทธิภาพการทำงานที่เชื่อมโยงไปยังผลตอบแทนและการฝึกอบรม) และสามมิติ
วัฒนธรรมองค์กร (นวัตกรรมการปฐมนิเทศผลและการทำงานเป็นทีม ) ที่มีประสิทธิผล
ของระบบการจัดการผลการปฏิบัติงาน (pmss).
การออกแบบวิธีการ / / วิธีการ - เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามจากกลุ่มตัวอย่าง
สุ่มจาก 450 รัฐบาลท้องถิ่นออสเตรเลียค้นพบ
-. ระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานของเทศบาลท้องถิ่นออสเตรเลียเป็นเพียงปานกลาง
มีประสิทธิภาพในความสัมพันธ์กับผลที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงานและมีประสิทธิภาพน้อยใน ความสัมพันธ์กับผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน
ของผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานผลลัพธ์ที่ได้แสดงให้เห็นความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างการใช้มาตรการ
ประสิทธิภาพหลายมิติการเชื่อมโยงของการปฏิบัติงานเพื่อผลตอบแทนและการฝึกอบรมสอง
ปัจจัยวัฒนธรรมองค์กร (การทำงานเป็นทีม / ความเคารพต่อผู้คนและการวางผล) ที่มีประสิทธิผล
จาก pmss ปัจจัยที่แตกต่างกันพบว่าจะมีอิทธิพลต่อประสิทธิผลของการ pmss สำหรับเทศบาลขนาดกลางขนาดใหญ่และขนาดเล็ก
.
ผลประโยชน์ - ผลการวิจัยบ่งบอกว่ามีความจำเป็นสำหรับผู้บริหารท้องถิ่นเทศบาล
รัฐบาลเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของ PMS ของพวกเขาริเริ่ม
/ ค่า -. การศึกษาให้การตรวจสอบเชิงประจักษ์เริ่มต้นของความมีประสิทธิผลของระบบการจัดการ
ประสิทธิภาพและมีอิทธิพล ปัจจัยในออสเตรเลียบริบท
รัฐบาลท้องถิ่นการศึกษาช่วยให้ผู้จัดการรัฐบาลท้องถิ่นได้อย่างมีประสิทธิภาพในการจัดการพนักงานและการดำเนินงานของพวกเขา
.
คำหลักระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานหลายมิติมาตรการประสิทธิภาพ
รัฐบาลท้องถิ่นมิติวัฒนธรรมมิติขององค์กรการจัดการประสิทธิภาพ, ออสเตรเลียกระดาษประเภทกระดาษ
วิจัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นามธรรม
วัตถุประสงค์ – วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือการ ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่าง 3 องค์กร
ปัจจัย (ใช้วัดประสิทธิภาพการทำงานหลายมิติ รางวัล และฝึกการเชื่อมโยง) และสาม
มิติวัฒนธรรมองค์กร (นวัตกรรม แนวผล และทำงานเป็นทีม) กับ
ประสิทธิผลของระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงาน (PMSs) .
ออกแบบ/วิธีการ/วิธี – ได้รวบรวมข้อมูล โดยแบบสอบถามแบบสำรวจจากการสุ่ม
ชิ้นงานตัวอย่างของ 450 ออสเตรเลียภายในรัฐบาล
พบ – การบริหารประสิทธิภาพการทำงานระบบของสภาท้องถิ่นออสเตรเลียมีเพียงปานกลาง
มีผลเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องผลลัพธ์ และมีประสิทธิภาพน้อยกว่าเกี่ยวกับความสำเร็จ
พนักงานเกี่ยวข้องผลลัพธ์ ผลลัพธ์บ่งชี้ความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างการใช้
วัดหลายมิติ ผลรางวัล ฝึกอบรม และสองการเชื่อมโยง
วัฒนธรรมองค์กรปัจจัย (ทีมงาน/เคารพคนและผล) กับ
ประสิทธิภาพของ PMSs พบปัจจัยต่าง ๆ มีผลต่อประสิทธิภาพของ PMSs ในขนาดใหญ่ และ
สังคายนาในขนาดเล็ก
เป็นสิทธิ์ปฏิบัติผลกระทบ – ผลการศึกษาแบบที่มีความจำเป็นสำหรับผู้บริหารท้องถิ่น
สภารัฐบาลเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของการ PMS
ความคิดริเริ่ม/ค่า – การศึกษาช่วยให้การตรวจสอบผลเริ่มต้นของประสิทธิผลของ
ระบบการจัดการประสิทธิภาพและปัจจัยมีอิทธิพลในรัฐบาลท้องถิ่นออสเตรเลีย
บริบท การศึกษาช่วยเหลือข้าราชการท้องถิ่นในการจัดการของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และ
ดำเนินการ
ระบบการจัดการประสิทธิภาพคำสำคัญ วัดหลายมิติ,
รัฐบาลท้องถิ่น วัฒนธรรมมิติ ขนาดขององค์กร การ จัดการประสิทธิภาพ ออสเตรเลีย
ชนิดกระดาษงานวิจัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามวัตถุประสงค์ของ - การกระดาษคือการตรวจสอบที่เชื่อมโยงระหว่างสามองค์กร
ปัจจัยที่ใช้ในแบบหลากหลายมิติการใช้มาตรการ,ลิงค์ไปยังการฝึกอบรม)และสาม
ซึ่งจะช่วยองค์กรวัฒนธรรมขนาด(นวัตกรรม,ผลการวางแนว,และการทำงานเป็นทีม)ด้วย
ซึ่งจะช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ การจัดการ ประสิทธิภาพ การทำงานของระบบ( pmss )..
การออกแบบ/วิธีการ/วิธีการ - ข้อมูลได้จากการเก็บข้อมูลจากการสำรวจความคิดเห็นจากแบบสอบถามซึ่งมีการเรียงลำดับแบบสุ่มตัวอย่างของ
ซึ่งจะช่วยรัฐบาลออสเตรเลีย 450 .
พบ - ระบบการจัดการ ประสิทธิภาพ การทำงานของออสเตรเลียในท้องถิ่น สภา เป็นเพียงปานกลาง
ซึ่งจะช่วยได้อย่างมี ประสิทธิภาพ ในความสัมพันธ์กับผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องกับ ประสิทธิภาพ การทำงานและไม่มี ประสิทธิภาพ ในความสัมพันธ์กับความสำเร็จ
ของพนักงานที่เกี่ยวข้องผลลัพธ์.ผลที่ได้แสดงความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างการใช้
ซึ่งจะช่วยวัด ประสิทธิภาพ ประเด็นลิงค์ของ ประสิทธิภาพ การทำงานให้รางวัลการฝึกอบรมและสอง
องค์กรทางวัฒนธรรมปัจจัย(ทีมงาน/ความเคารพสำหรับประชาชนและแนวผลลัพธ์)พร้อมด้วย
ซึ่งจะช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ ของ pmss. ปัจจัยต่างๆแตกต่างกันก็พบว่ามีอิทธิพลต่อความมี ประสิทธิภาพ ของ pmss สำหรับ สภา ชุมชนขนาดใหญ่และ
ขนาดเล็ก.
ใช้งานได้ดีผล - ที่พบมีความหมายถึงว่ามีความจำเป็นสำหรับผู้จัดการของท้องถิ่น
ซึ่งจะช่วยรัฐบาล สภา เพื่อปรับปรุง ประสิทธิภาพ ของของเขา PMS .
เป็นความคิดริเริ่มและความคุ้มค่า - การศึกษาจะให้เริ่มต้นในเชิงประจักษ์การตรวจสอบความมี ประสิทธิภาพ ของ
ซึ่งจะช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ การจัดการระบบและปัจจัยที่มีอิทธิพลในออสเตรเลียรัฐบาลท้องถิ่น
บริบทการศึกษาที่ให้ความช่วยเหลือผู้จัดการรัฐบาลท้องถิ่นได้อย่างมี ประสิทธิภาพ ในการจัดการพนักงานและ
ซึ่งจะช่วยการดำเนินงาน.
คีย์เวิร์ด ประสิทธิภาพ ของระบบการจัดการแบบหลากหลายมิติวัด ประสิทธิภาพ
รัฐบาลท้องถิ่นขนาดขนาดขององค์กรการบริหารจัดการทางวัฒนธรรมออสเตรเลีย
ซึ่งจะช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ การวิจัยกระดาษพิมพ์เอกสาร