CORPERATE LEARNING CULTURE AT CRAY

CORPERATE LEARNING CULTURE AT CRAY RESEARCH
One company that has carefully spelled out its learning culture is Cray Research. Let’s examine the
company’s corporate culture:
 At Cray Research, we take what we do very seriously, but we don’t take ourselves too seriously.
 There is a sense of pride at Cray Research. Professionalism is important. People are treated like
and act like professionals. But people are professional without being stuffy.
 Cray Research people trust each other to do their jobs well and with the highest ethical standards.
We take each other very seriously.
 We have a strong sense of quality-quality in our products and services, of course, but also in our
financial results and our working environment, and in the people we work with, in the tools we use
to do our work, and the components we choose to make what we make.
 Economy comes from high value, not from low cost. Aesthetics are part of quality.
 We look first to our customers to define Cray Research quality and we do our best every day to
deliver it.
 The effort to create quality extends to our shareholders, who invest in us to see a significant return,
and to the communities in which we work and live.
 The Cray Research approach is informal and non-bureaucratic, but thorough. People are accessible
at all levels.
 Communication is key. We stop by or call if we can. Keeping people informed is part of
everyone’s job. People also have fun working at Cray Research. There is laughing in the halls, as
well as serious discussion. More than anything else, the organization is personable and
approachable, but still dedicated to getting the job done.
 With informality, however, there is a sense of confidence. Cray Research people feel that they are
on the winning side. They feel successful, are they are. It is this sense of confidence that generate
the attitude, “Go ahead and try it; we will make it work.”
 Cray Research people like taking responsibility for what they do and thinking for themselves. At
the same time, we work together and are proud to share a single mission-to create the most powerful
and highest-quality computational tools to solve the world’s most challenging scientific and
industrial problems.
 Because the individual is key at Cray Research, there is a real diversity in the view of what we
really are. In fact, Cray Research is many things to many people. Consistency comes in providing
those diverse people with the opportunity to fulfil themselves and experience achievement
individually and as part of the Cray Research team.
 The creativity, then, that emerges from the company comes from the many ideas of individuals who
are here and from the teams of Cray Research people who make these ideas into quality products
for our customers. And that is the real strength of Cray Research.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัฒนธรรมการเรียนรู้ CORPERATE ที่วิจัย CRAYบริษัทหนึ่งที่รอบคอบมีสะกดออกเรียนรู้วัฒนธรรมอันเป็นวิจัย Cray ลองตรวจสอบ วัฒนธรรมองค์กรของบริษัท:คล้ายที่วิจัย Cray เราใช้สิ่งที่เราทำจัง แต่เราไม่ซีเรียสคล้ายมีความรู้สึกของความภาคภูมิใจที่วิจัย Cray ความเป็นมืออาชีพเป็นสำคัญ คนที่จัดการ และทำหน้าที่เสมือนผู้เชี่ยวชาญ แต่คนเป็นมืออาชีพโดยไม่ได้คัดคนวิจัย Cray คล้ายใจกันทำงานดี และ มีมาตรฐานจริยธรรมสูงสุด เราใช้กันจังคล้ายเรามีความรู้ความสามารถคุณภาพคุณภาพในผลิตภัณฑ์และบริการ แน่นอน แต่ในของเรา ผลลัพธ์ทางการเงินและสภาพแวดล้อมของเราทำงาน และคนเราทำงานด้วย ในเครื่องมือ ที่เราใช้ การทำงานของเรา และส่วนประกอบที่เราเลือกทำสิ่งที่เราทำคล้ายเศรษฐกิจมาจากมูลค่าสูง ไม่ใช่จากต้นทุนต่ำ ความสวยงามเป็นส่วนหนึ่งของคุณภาพคล้ายเราดูครั้งแรกกับลูกค้าของเราเพื่อกำหนดคุณภาพวิจัย Cray และเราทำดีที่สุดทุกวัน จัดส่งได้ ขยายคล้ายการพยายามที่จะสร้างคุณภาพให้ผู้ถือหุ้น ผู้ลงทุนในเราเห็นกลับสำคัญ และชุมชน ในการที่เราทำงาน และสดวิธีวิจัย Cray คล้ายจะเป็น และไม่ใช่ราชการ แต่อย่าง คนสามารถเข้าถึงได้ ในระดับทั้งหมดคล้ายการสื่อสารเป็นสำคัญ เราหยุดตาม หรือโทรถ้าเราสามารถ ให้ประชาชนทราบเป็นส่วนหนึ่งของ ของคนงาน คนยังมีความสนุกสนาน Cray วิจัย มีเป็นหัวเราะในห้องโถง เป็น รวมทั้งสนทนาอย่างจริงจัง ยิ่งกว่าสิ่งอื่น องค์กรเป็นชั้นเลิศรวม และ เร็ว แต่ยังทุ่มเทกับการงานที่ทำคล้ายกับ informality อย่างไรก็ตาม มีความมั่นใจ คนวิจัย Cray รู้สึกว่า จะ ทางด้านชนะ พวกเขารู้สึกว่าประสบความสำเร็จ กำลังจะ มีความเชื่อมั่นที่สร้างนี้ทัศนคติ "ไปข้างหน้า และลอง เราจะได้ทำงาน"คล้าย Cray วิจัยคนมีความรับผิดชอบในสิ่งที่พวกเขาทำ และคิดด้วยตนเอง ที่ กัน เราทำงานร่วมกัน และมีความภูมิใจที่จะใช้ร่วมกันเดียวภารกิจการมีประสิทธิภาพมากที่สุด และเครื่องมือคำนวณคุณภาพสูงแก้โลกของสุดท้าทายทางวิทยาศาสตร์ และ ปัญหาอุตสาหกรรมคล้ายเนื่องจากแต่ละ คีย์ที่วิจัย Cray มีความหลากหลายจริงในมุมมองของสิ่งที่เรา จริง ๆ ได้ ในความเป็นจริง วิจัย Cray เป็นสิ่งหลายคน ความสอดคล้องกันมาให้ ผู้คนที่หลากหลาย มีโอกาสตอบสนองตัวเอง และประสบความสำเร็จแยก ทาง เป็นส่วนหนึ่งของทีมวิจัย Crayคล้ายความคิดสร้างสรรค์ที่ แล้ว ที่บ่งบอกจากบริษัทมาหลายความคิดของบุคคลที่ ที่นี่และ จากทีมวิจัย Cray คนที่ทำให้ความคิดเหล่านี้เป็นผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพ สำหรับลูกค้าของเรา และนั่นคือแรงจริง Cray วิจัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเรียนรู้วัฒนธรรม Corperate AT CRAY วิจัย
บริษัท หนึ่งที่ได้สะกดอย่างออกวัฒนธรรมการเรียนรู้คือการวิจัยเครย์ ขอตรวจสอบ
วัฒนธรรมองค์กรของ บริษัท ฯ :
ที่เครย์วิจัยเราใช้สิ่งที่เราทำอย่างจริงจังมาก แต่เราไม่ได้ใช้ตัวเองอย่างจริงจังเกินไป
มีความรู้สึกของความภาคภูมิใจในการวิจัยเป็นเครย์ ความเป็นมืออาชีพที่มีความสำคัญ คนได้รับการปฏิบัติเหมือน
และทำหน้าที่เหมือนมืออาชีพ แต่คนที่เป็นมืออาชีพโดยไม่ต้องคัด
คนเครย์วิจัยไว้วางใจซึ่งกันและกันในการทำงานของพวกเขาเป็นอย่างดีและมีมาตรฐานทางจริยธรรมสูงสุด
เราจะใช้กันอย่างจริงจังมาก
เรามีความรู้สึกที่แข็งแกร่งของที่มีคุณภาพที่มีคุณภาพในผลิตภัณฑ์และบริการของเรา แน่นอน แต่เรายังอยู่ใน
ผลประกอบการและสภาพแวดล้อมการทำงานของเราและคนที่เราทำงานด้วยในเครื่องมือที่เราใช้
ในการทำงานของเราและส่วนประกอบที่เราเลือกที่จะทำสิ่งที่เราทำให้
เศรษฐกิจมาจากการที่มีมูลค่าสูง ไม่ได้มาจากค่าใช้จ่ายต่ำ สุนทรียศาสตร์เป็นส่วนหนึ่งของที่มีคุณภาพ
เรามองครั้งแรกให้กับลูกค้าของเราที่จะกำหนดคุณภาพของเครย์วิจัยและเราทำทุกวันอย่างดีที่สุดเพื่อ
ส่งมัน
ความพยายามที่จะสร้างที่มีคุณภาพรวมถึงผู้ถือหุ้นที่ลงทุนในเราที่จะเห็นผลตอบแทนที่มีนัยสำคัญของเรา,
และชุมชนที่เราทำงานและอาศัยอยู่
วิธีการที่เครย์การวิจัยเป็นทางการและไม่เป็นข้าราชการ แต่อย่างละเอียด คนสามารถเข้าถึงได้
ในทุกระดับ
การสื่อสารเป็นสิ่งที่สำคัญ เราหยุดโดยหรือโทรถ้าเราสามารถ การรักษาคนที่แจ้งเป็นส่วนหนึ่งของ
งานของทุกคน คนยังมีความสุขในการทำงานวิจัยที่เครย์ มีการหัวเราะในห้องโถงรวม
ทั้งการอภิปรายอย่างจริงจัง มากกว่าสิ่งอื่นใด, องค์กรเป็นสง่าและ
เข้าถึงได้ แต่ยังคงมุ่งมั่นที่จะรับงานทำ
ด้วยความเป็นกันเอง แต่มีความรู้สึกของความเชื่อมั่น คนเครย์วิจัยรู้สึกว่าพวกเขาเป็น
ในด้านที่ชนะ พวกเขารู้สึกว่าประสบความสำเร็จที่พวกเขามี มันเป็นความรู้สึกของความเชื่อมั่นที่สร้างนี้
ทัศนคติ "ไปข้างหน้าและลอง; เราจะทำให้มันทำงาน. "
คนเครย์วิจัยเช่นการรับผิดชอบต่อสิ่งที่พวกเขาทำและคิดว่าสำหรับตัวเอง ใน
เวลาเดียวกันเราทำงานร่วมกันและมีความภาคภูมิใจที่จะร่วมกันเดียวภารกิจในการสร้างที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด
เครื่องมือคำนวณและมีคุณภาพสูงสุดในการแก้ปัญหาทางวิทยาศาสตร์และโลกที่ท้าทายที่สุด
ปัญหาอุตสาหกรรม
เพราะบุคคลที่เป็นกุญแจสำคัญที่เครย์วิจัยมี เป็นความหลากหลายที่แท้จริงในมุมมองของสิ่งที่เรา
เป็นจริง ในความเป็นจริงเครย์การวิจัยเป็นหลายสิ่งที่คนจำนวนมาก ความสอดคล้องมาในการให้บริการ
ที่หลากหลายของผู้คนเหล่านั้นมีโอกาสที่จะตอบสนองตัวเองและประสบการณ์ความสำเร็จ
เป็นรายบุคคลและเป็นส่วนหนึ่งของทีมงานของเครย์วิจัย
ความคิดสร้างสรรค์แล้วที่โผล่ออกมาจาก บริษัท ที่มาจากความคิดมากมายของบุคคลที่
อยู่ที่นี่และจาก ทีมงานคนเครย์วิจัยที่ทำให้ความคิดเหล่านี้เป็นผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพ
สำหรับลูกค้าของเรา และนั่นคือความจริงของการวิจัยเครย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นโยบายวัฒนธรรมการเรียนรู้ที่เครย์วิจัย
บริษัทหนึ่งที่มีวัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างสะกดออกมาเป็นเครย์วิจัย ลองตรวจสอบที่ บริษัท วัฒนธรรมองค์กร :

ที่เครย์วิจัย เราเอาสิ่งที่เราทำอย่างจริงจัง แต่เราไม่ใช้ตัวเองอย่างจริงจังเกินไป .
มีความภาคภูมิใจที่เครย์วิจัย เป็นมืออาชีพเป็นสิ่งสำคัญ คนปฏิบัติเหมือน
และทำอย่างมืออาชีพ แต่คนเป็นมืออาชีพโดยไม่อึดอัด
เครย์คนวิจัยเชื่อกันทำงานดี และมีมาตรฐานจริยธรรมสูงสุด
เราใช้กัน
อย่างจริงจัง เรา มี ความ แข็งแรง คุณภาพคุณภาพในผลิตภัณฑ์และบริการของเราแน่นอน แต่ยังในผลลัพธ์ทางการเงินของเรา
และสภาพแวดล้อมในการทำงานของเรา และคนที่เราทำงานด้วยในเครื่องมือที่เราใช้
ทำงานของเรา และชิ้นส่วนที่เราเลือกที่จะทำสิ่งที่เราทำ เศรษฐกิจ
มาจากค่าสูง ไม่ใช่จากค่าใช้จ่ายต่ำ สุนทรียศาสตร์เป็นส่วนหนึ่งของคุณภาพ .
เราดูครั้งแรกให้กับลูกค้าของเรา เพื่อกำหนดคุณภาพงานวิจัย เครย์และเราทำให้ดีที่สุดทุกวัน

ให้มัน
ความพยายามสร้างคุณภาพขยายไปยังผู้ถือหุ้น ที่ลงทุนกับเราที่จะเห็นผลตอบแทนอย่างมีนัยสำคัญ
,และชุมชนที่เราทำงานและใช้ชีวิต .
วิธีการเครย์วิจัยทางการและไม่ใช่ข้าราชการ แต่ทั่วถึง ประชาชนสามารถเข้าถึงได้

ในทุกระดับ การสื่อสารเป็นกุญแจสำคัญ เราแวะหรือโทรมา ถ้าเราสามารถ ให้ประชาชนทราบเป็นส่วนหนึ่งของ
งานของทุกคน คนที่ยังทำงานให้สนุกที่เครย์วิจัย มีหัวเราะในห้องโถงเป็น
รวมทั้งการอภิปรายอย่างจริงจังมากกว่าสิ่งอื่นใด องค์กรเป็นสง่าและ
เข้าถึง แต่ยังทุ่มเทเพื่อรับงานทำ .
กับความเป็นกันเอง อย่างไรก็ตาม มีความมั่นใจ เครย์วิจัยคนรู้สึกว่าพวกเขามี
ฝ่ายชนะ พวกเขารู้สึกว่าพวกเขาจะประสบความสำเร็จ . มันคือความรู้สึกของความเชื่อมั่นว่าสร้าง
ทัศนคติ " พยายามเข้านะ เราอาจจะทำให้มันทำงานได้ . "
เครย์วิจัยคนชอบผิดชอบต่อสิ่งที่พวกเขาทำและคิดว่าสำหรับตัวเอง ที่
เวลาเดียวกัน เราทำงานด้วยกัน และภูมิใจที่จะแบ่งปันภารกิจเดียวเพื่อสร้างที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดและมีคุณภาพสูงสุด
เครื่องมือการคำนวณเพื่อแก้ปัญหาของโลกที่ท้าทายมากที่สุดทางวิทยาศาสตร์และ

ปัญหาอุตสาหกรรม เพราะบุคคลสำคัญที่เครย์วิจัยมีความหลากหลายที่แท้จริงในมุมมองของสิ่งที่เรา
จริงๆ ในความเป็นจริง เครย์วิจัยหลายคนหลายสิ่ง ความสอดคล้องกันมาในการให้
เหล่านั้นหลากหลายคนที่มีโอกาสที่จะเติมเต็มตนเองและผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน ประสบการณ์
บุคคลและเป็นส่วนหนึ่งของทีม เครย์วิจัย .
ความคิดสร้างสรรค์แล้ว โผล่ออกมาจาก บริษัท ที่มาจากหลายๆ ความคิดของบุคคลที่
อยู่ที่นี่ และจากทีมงานของเครย์วิจัยผู้ที่ให้ความคิดเหล่านี้ลงในผลิตภัณฑ์คุณภาพ
สำหรับลูกค้าของเรา และนั่นคือความแข็งแกร่งที่แท้จริงของเครย์วิจัย