็็HR managers are sounding boards f

็็HR managers are sounding boards for employee concerns. Once seen as a place where employees go when wher're in trouble, the HR department can be a forum for employees to air their concerns with management, the organization or co-workers without fear of discrimination or retaliation. A major challenge faced by HR managers in small businesses is maintaining neutral relationships with employees. HR managers need to hear the concerns of employees and investigate problems they raise.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการ ็็HR บอร์ดหูสำหรับความกังวลของพนักงานได้ เมื่อเห็นเป็นสถานที่ที่พนักงานไปเมื่อ wher กำลังปัญหา ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นเวทีสำหรับพนักงานเพื่อความกังวลกับการจัดการ องค์กร หรือกลัวเพื่อนร่วมงานโดยไม่แบ่งแยกหรือต่างกัน ความท้าทายสำคัญที่ประสบ โดยผู้จัดการ HR ในธุรกิจขนาดเล็กจะรักษาความสัมพันธ์ที่เป็นกลางกับพนักงาน ผู้จัดการ HR จำเป็นต้องฟังความกังวลของพนักงาน และตรวจสอบปัญหาที่เขาเลี้ยง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

็็ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับเสียงกระดานสำหรับความกังวลของพนักงาน เมื่อเห็นว่าเป็นสถานที่ที่พนักงานไปเมื่อ wher're ในปัญหาแผนกทรัพยากรบุคคลสามารถเป็นเวทีสำหรับพนักงานในการออกอากาศของพวกเขากังวลกับการบริหารจัดการองค์กรหรือเพื่อนร่วมงานโดยไม่ต้องกลัวของการเลือกปฏิบัติหรือการตอบโต้ ความท้าทายที่สำคัญต้องเผชิญกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในธุรกิจขนาดเล็กที่ยังคงรักษาความสัมพันธ์ที่เป็นกลางกับพนักงาน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการที่จะได้ยินความกังวลของพนักงานและตรวจสอบปัญหาที่พวกเขายกระดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล็็เป็นหูบอร์ดสำหรับความกังวลของพนักงาน เมื่อเห็นเป็นสถานที่ที่พนักงานไปเมื่อแล้วเดือดร้อน ฝ่าย HR สามารถเป็นเวทีให้พนักงานอากาศของพวกเขากังวลกับการจัดการองค์กรหรือเพื่อนร่วมงานโดยไม่กลัวการเลือกปฏิบัติหรือการแก้แค้น หลักความท้าทายที่เผชิญ โดย HR ผู้จัดการธุรกิจขนาดเล็กคือการรักษาความสัมพันธ์ที่เป็นกลางกับพนักงานผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องได้ยินความกังวลของพนักงาน และตรวจสอบปัญหาที่พวกเขาเพิ่ม