The performance appraisal is a vita

The performance appraisal is a vital and integral part of managing people. Every manager, in every organization, consciously or unconsciously evaluates and makes judgements on an employee’s performance of a task. This evaluation is a key function of supervision. The performance appraisal system in an organization can vary from an internal undocumented process, to a documented management by objectives system which has been integrated with the corporate planning process, and requires comprehensive support systems.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเมินผลการปฏิบัติเป็นส่วนสำคัญและสำคัญของการจัดการคน ผู้จัดการทุกคนในทุกองค์กรจะรู้ตัวหรือไม่ติดตามประเมินผลและทำให้การตัดสินใจในการทำงานของพนักงานของงาน การประเมินผลนี้เป็นฟังก์ชั่นที่สำคัญของการกำกับดูแล ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานในองค์กรจะแตกต่างจากกระบวนการที่ไม่มีเอกสารภายในเพื่อการจัดการเอกสารโดยระบบวัตถุประสงค์ที่ได้รับการรวมเข้ากับขั้นตอนการวางแผนขององค์กรและต้องมีระบบการสนับสนุนที่ครอบคลุม.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประเมินประสิทธิภาพการทำงานเป็นสำคัญ และเป็นส่วนหนึ่งของการจัดการคน ผู้จัดการฝ่ายทุก ทุกองค์กร สติ หรือรับประเมิน และทำ judgements ของพนักงานประสิทธิภาพของงาน การประเมินนี้เป็นฟังก์ชั่นหลักของการดูแล ระบบประเมินประสิทธิภาพการทำงานในองค์กรจะแตกต่างจากกระบวนการไม่เกี่ยวกับเอกสารภายใน การจัดการเอกสารระบบวัตถุประสงค์ซึ่งได้รวมเข้ากับกระบวนการวางแผนของบริษัท และต้องมีระบบสนับสนุนครอบคลุม การ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประเมิน ประสิทธิภาพ การทำงานที่เป็นส่วนหนึ่งในตัวและความสำคัญของการจัดการผู้ใช้ ผู้จัดการในทุกองค์กรทุกๆอย่างจริงจังโดยไม่รู้ตัวหรือจะประเมินและทำให้การตัดสินใน ประสิทธิภาพ การทำงานของพนักงานที่ของงาน การประเมินผลแห่งนี้คือการทำงานที่สำคัญของการตรวจสอบ ประสิทธิภาพ ระบบประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยที่อยู่ในองค์กรสามารถแตกต่างกันไปจากกระบวนการจัดทำเป็นเอกสาร ภายในการบริหารจัดการระบบเอกสารโดยระบบตามวัตถุประสงค์ซึ่งได้รับการผนวกรวมเข้ากับกระบวนการวางแผนของบริษัทและต้องใช้ระบบการสนับสนุนอย่างครบวงจร.