Suggested as being an indicator of

Suggested as being an indicator of formality in HR practice and policy (Kelliher & Johnson, 1997; Cully, Woodland, O’Reilly, & Dix, 1999) demonstrate greater concern for employment problems such as skills shortages and employee turnover and, while the use of numerical flexibility to manipulate labour supply was pervasive, were more likely to utilise part-time working as opposed to casual employment as the preferred mode of flexibility.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนะนำเป็น ตัวบ่งชี้ระดับปฏิบัติ HR และนโยบาย (Kelliher & Johnson, 1997 Cully ป่า O'Reilly และ Dix, 1999) แสดงให้เห็นถึงความกังวลมากขึ้นสำหรับงานปัญหา เช่นขาดแคลนทักษะและการหมุนเวียนของพนักงาน และ ในขณะใช้ความยืดหยุ่นแทนการจัดการอุปทานแรงงานชุมชนที่แพร่หลาย มีแนวโน้มที่จะใช้งานชั่วคราวจำกัดงานสบาย ๆ เป็นโหมดที่ต้องการความยืดหยุ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แนะนำว่าเป็นตัวบ่งชี้ของทางการในการปฏิบัติฝ่ายทรัพยากรบุคคลและนโยบาย (Kelliher & Johnson, 1997; Cully, ป่าไม้, รีลลี่ & ดิกซ์ 1999) แสดงให้เห็นถึงความกังวลมากขึ้นสำหรับปัญหาการจ้างงานเช่นการขาดแคลนทักษะและการหมุนเวียนของพนักงานและในขณะที่การใช้งาน ตัวเลขของความยืดหยุ่นในการจัดการอุปทานแรงงานที่เป็นที่แพร่หลายมีแนวโน้มที่จะใช้ประโยชน์จากส่วนเวลาในการทำงานเมื่อเทียบกับการจ้างงานที่ไม่เป็นทางการเป็นโหมดที่ต้องการความยืดหยุ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนะนำเป็น ตัวบ่งชี้ของพิธีการในการปฏิบัติงาน HR และนโยบาย ( kelliher & Johnson , 1997 ; กูว์ลี , ป่าไม้ , O ' Reilly , & Dix , 1999 ) แสดงความกังวลมากขึ้นสำหรับปัญหาการจ้างงาน เช่น ทักษะการขาดแคลนพนักงานและการหมุนเวียน และ ในขณะที่การใช้ความยืดหยุ่นเชิงตัวเลขเพื่อจัดการกับอุปทานแรงงานถูกแพร่หลาย ,มีแนวโน้มที่จะใช้นอกเวลาทำงานตรงข้ามกับการจ้างงานชั่วคราวเป็นโหมดที่ต้องการของความยืดหยุ่น