Relational Mechanisms Explaining th

Relational Mechanisms Explaining the Loneliness-Performance Relationship
Loneliness, because of its inherently relational nature, is expected to not only inform
employees’ individual attention and cognition, but also how they feel about the more social and
relational aspects of their work environment. Because they feel more estranged and less
connected to coworkers, lonelier employees will be more likely to experience a lack of
belongingness at work, thus decreasing their affective commitment to their organizations.
Affective commitment refers to an employee’s emotional attachment to, identification with, and
involvement in his or her organization through such feelings as affection, warmth, and
belongingness which lead to a rewarding work experience

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กลไกเชิงอธิบายความสัมพันธ์ของความเหงาประสิทธิภาพความเหงา เนื่องจากธรรมชาติของความสัมพันธ์ คาดว่าจะไม่ แจ้งให้ทราบพนักงานกะทัดรัด และประชาน แต่ยังว่าพวกเขารู้สึกเกี่ยวกับสังคมมากขึ้น และด้านเชิงสภาพแวดล้อมการทำงาน เพราะพวกเขารู้สึกว่า estranged และมากน้อยเชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงาน lonelier พนักงานจะมีแนวโน้มที่จะพบการขาดbelongingness ที่ทำงาน ลดความทุ่มเทผลกับองค์กรของพวกเขาดังนั้นผลมั่นหมายถึงพนักงานที่แนบไป รหัส อารมณ์ และมีส่วนร่วมในองค์กรของ ตนผ่านความรู้สึกดังกล่าวเป็นเสน่หา ความอบอุ่น และbelongingness ซึ่งนำไปสู่ประสบการณ์การทำงานที่คุ้มค่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลไกสัมพันธ์อธิบายความสัมพันธ์ความเหงาประสิทธิภาพความเหงาเนื่องจากลักษณะความสัมพันธ์โดยเนื้อแท้ของมันคือการคาดหวังว่าจะไม่เพียงแต่แจ้งสนใจของแต่ละบุคคลของพนักงานและความรู้แต่ยังว่าพวกเขารู้สึกเกี่ยวกับสังคมมากขึ้นและด้านความสัมพันธ์ของสภาพแวดล้อมการทำงานของตน เพราะพวกเขารู้สึกเหินห่างมากขึ้นและน้อยที่เชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงานของพนักงานเหงาจะมีแนวโน้มที่จะได้สัมผัสกับการขาดการbelongingness ในที่ทำงานจึงลดความมุ่งมั่นอารมณ์ของพวกเขาให้กับองค์กรของพวกเขา. มุ่งมั่นที่ส่งผลต่อหมายถึงสิ่งที่แนบมาทางอารมณ์ของพนักงานที่จะระบุด้วยและการมีส่วนร่วมในองค์กรของเขาหรือเธอผ่านความรู้สึกเช่นความรักความอบอุ่นและความbelongingness ที่นำไปสู่ประสบการณ์งานที่คุ้มค่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กลไกที่อธิบายความสัมพันธ์การแสดงความสัมพันธ์
ความเหงา เพราะเนื้อแท้ของธรรมชาติ สัมพันธ์ คาดว่าจะไม่เพียง แต่แจ้งให้พนักงานแต่ละคนสนใจ
และปัญญา แต่ยังวิธีที่พวกเขารู้สึกเกี่ยวกับสังคมมากขึ้น ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงานและ
สัมพันธ์ของพวกเขา เพราะพวกเขารู้สึกเหินห่างและน้อย
เชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงานเหงา พนักงานจะมีโอกาสมากขึ้นเพื่อประสบการณ์การขาด
สีน้ำมันในการทำงานจึงลดลงของพวกเขาอารมณ์ผูกพันองค์กรของพวกเขา .
) ความมุ่งมั่นหมายถึงพนักงานสิ่งที่แนบทางอารมณ์ที่จะระบุด้วยและ
มีส่วนร่วมในองค์กรของเขาหรือเธอผ่านความรู้สึกเช่น ความรัก ความอบอุ่น และการยอมรับ
ซึ่งนำไปสู่การประสบการณ์ งานที่คุ้มค่า