Requirement to disclose previous hi

Requirement to disclose previous history of serious
disciplinary action
(1) If the chief executive proposes to appoint a person under
section 13, the chief executive may require the person to
disclose to the chief executive particulars of any serious
disciplinary action taken against the person.
(2) The person must comply with the requirement before the
appointment takes effect and within the time and in the way
stated by the chief executive.
(3) The chief executive may have regard to information disclosed
by the person under this section in deciding whether to
appoint the person under section 13.
(4) The chief executive is not required to further consider the
person for appointment under section 13 if the person—
(a) fails to comply with the requirement; or
(b) gives false or misleading information in response to the
requirement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต้องเปิดเผยก่อนหน้านี้ประวัติศาสตร์จริงจังการดำเนินการทางวินัย(1) ถ้าประธานเสนอแต่งตั้งบุคคลภายใต้ส่วน 13 ประธานเจ้าหน้าที่บริหารอาจต้องให้บุคคลเปิดเผยผู้บริหารจ้างร้ายแรงดำเนินการทางวินัยที่กระทำต่อผู้(2) คนจะต้องสอดคล้องกับความต้องการก่อนการนัดหมาย และภาย ในเวลา และวิธีการระบุ โดยประธาน(3)ผู้บริหารอาจมีเรื่องการเปิดเผยข้อมูลโดยคนใต้นี้ส่วนในการตัดสินใจว่า จะแต่งตั้งบุคคลภายใต้ส่วน 13(4)ผู้บริหารไม่จำเป็นต้องพิจารณาเพิ่มเติม ในคนนัดใต้ถ้า 13 ส่วนบุคคล —(ก) ล้มเหลวเพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการ หรือ(ข) ให้ข้อมูลเท็จ หรือคลาดเคลื่อนในการตอบสนองความต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความต้องการที่จะเปิดเผยก่อนประวัติศาสตร์ที่ร้ายแรง
ดำเนินการทางวินัย
(1) ถ้าผู้บริหารระดับสูงได้เสนอที่จะแต่งตั้งบุคคลที่อยู่ภายใต้
มาตรา 13, หัวหน้าผู้บริหารอาจต้องใช้คนที่จะ
เปิดเผยข้อมูลต่อรายผู้บริหารระดับสูงของร้ายแรงใด ๆ
ดำเนินการทางวินัยดำเนินการกับบุคคลที่.
( 2) คนที่จะต้องสอดคล้องกับความต้องการก่อนที่
ได้รับการแต่งตั้งจะมีผลและภายในระยะเวลาและวิธีการที่
ระบุไว้โดยผู้บริหารระดับสูง.
(3) หัวหน้าผู้บริหารอาจจะมีเรื่องเกี่ยวกับการเปิดเผยข้อมูล
โดยบุคคลตามมาตรานี้ในการตัดสินใจว่าจะ
แต่งตั้งบุคคลตามมาตรา 13
(4) ผู้บริหารระดับสูงไม่จำเป็นต้องเพิ่มเติมพิจารณา
บุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามมาตรา 13 ถ้า person-
(ก) ไม่ปฏิบัติตามความต้องการ; หรือ
(ข) ให้ข้อมูลที่เป็นเท็จหรือทำให้เข้าใจผิดในการตอบสนองต่อ
ความต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความต้องการที่จะเปิดเผยความเป็นมาของร้ายแรงการลงโทษทางวินัย( 1 ) ถ้าหัวหน้าผู้บริหารเสนอให้แต่งตั้งบุคคลภายใต้มาตรา 13 , ผู้บริหารระดับสูงอาจต้องใช้คนเปิดเผยรายละเอียดใด ๆที่ร้ายแรงของหัวหน้าผู้บริหารการลงโทษทางวินัยที่ถ่ายกับคน( 2 ) บุคคลต้องสอดคล้องกับความต้องการก่อนนัดจะมีผลในเวลาและในทางระบุ โดยผู้บริหาร( 3 ) ผู้บริหารระดับสูงอาจมีเกี่ยวกับการเปิดเผย ข้อมูลโดยบุคคลตาม มาตรานี้ ในการตัดสินใจว่าแต่งตั้งบุคคลตาม มาตรา 13( 4 ) ผู้บริหารสูงสุด คือไม่ต้องพิจารณาเพิ่มเติมบุคคลเพื่อแต่งตั้งตามมาตรา 13 ถ้าคน( ) ล้มเหลวเพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการ หรือ( ข ) ให้ข้อมูลเท็จหรือทำให้เข้าใจผิดเพื่อตอบสนองความความต้องการ