Reward system (individualized rewar

Reward system (individualized rewards, performance based rewards, egalitarian rewards,
growth-oriented rewards, open and participative administration). Rewards are a tangible
signal of what is important. They influence relationships and motivation

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบการให้รางวัล (รางวัลออมสินรางวัลผลการดำเนินงานตามผลตอบแทนที่คุ้ม
รางวัลการเจริญเติบโตที่มุ่งเน้นการเปิดและการบริหารงานมีส่วนร่วม) ผลตอบแทนที่เป็นรูปธรรม
สัญญาณของสิ่งที่เป็นสิ่งสำคัญ พวกเขามีอิทธิพลต่อความสัมพันธ์และแรงจูงใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รางวัลระบบ (individualized รางวัล รางวัลตามประสิทธิภาพ รางวัล egalitarian,
รางวัลมุ่งเน้นการเจริญเติบโต จัดการเปิด และ participative) รางวัลจับต้องได้เป็น
สัญญาณของอะไรก็ จะมีผลต่อความสัมพันธ์และแรงจูงใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รางวัลรางวัลระบบ(การรับรางวัลเป็นรายบุคคลซึ่งใช้รางวัลความ เสมอภาค
รางวัลเพื่อการเติบโตการบริหารแบบเปิดโล่งและจะส่งผลสู่) รีวอร์ดคาร์ดจะเป็นรูปธรรม
ซึ่งจะช่วยส่งสัญญาณอะไรคือสิ่งสำคัญ พวกเขามีอิทธิพลต่อแรงบันดาลใจและความสัมพันธ์