Succession Planning is a process wh

Succession Planning is a process where the University seeks to understand its future capability needs, identify potential talent gaps and seek to remedy those gaps through the development and progression of staff. Succession Planning is a process that is carried out by University and complements the Career Planning conducted by staff for their own career progressment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วางแผนสืบทอดตำแหน่งเป็นกระบวนการที่พยายามทำความเข้าใจความสามารถของมันในอนาคตต้อง ระบุช่องว่างความสามารถศักยภาพ และพยายามแก้ไขช่องว่างเหล่านั้นผ่านการพัฒนาและความก้าวหน้าของพนักงานมหาวิทยาลัย วางแผนสืบทอดตำแหน่งเป็นกระบวนการที่จะดำเนินการ โดยมหาวิทยาลัย และเสริมการทำงานวางแผนดำเนินการ โดยเจ้าหน้าที่ progressment อาชีพของตนเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวางแผนการสืบทอดเป็นกระบวนการที่มหาวิทยาลัยพยายามที่จะเข้าใจความต้องการความสามารถในอนาคตระบุช่องว่างความสามารถศักยภาพและความพยายามที่จะแก้ไขช่องว่างเหล่านั้นผ่านการพัฒนาและความก้าวหน้าของพนักงาน การวางแผนการสืบทอดเป็นกระบวนการที่จะดำเนินการโดยมหาวิทยาลัยและเสริมการวางแผนอาชีพดำเนินการโดยพนักงาน progressment อาชีพของพวกเขาเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวางแผนการสืบทอดเป็นกระบวนการที่ มหาวิทยาลัยพยายามที่จะเข้าใจความต้องการความสามารถในอนาคต ระบุช่องว่างความสามารถ ศักยภาพ และแสวงหาการแก้ไขช่องว่างที่ผ่านการพัฒนาและความก้าวหน้าของพนักงาน การวางแผนการสืบทอดเป็นกระบวนการที่ดำเนินการโดยมหาวิทยาลัยและเสริมอาชีพการวางแผนดำเนินการโดยเจ้าหน้าที่ progressment
อาชีพของตัวเอง