To summarize, in our study we used

To summarize, in our study we used the taxonomy
shown in Figure 1 to examine three specific
questions: (1) How has the level of theory building
in empirical articles changed over time? (2)
How has the level of theory testing in empirical
articles changed over time? and (3) What are the
implications of those trends for the scholarly impact
of empirical articles? As noted at the outset,
AMJ is an appropriate outlet for examining such
questions because it has long emphasized theoretical
contribution. In fact, one could argue that
AMJ possesses an “organizational culture” that
gives special priority to theoretical concerns.
Schein (1985) described an organization’s culture
as existing simultaneously at three levels: assumptions
(i.e., taken-for-granted beliefs), values
(i.e., principles or standards with intrinsic
worth), and artifacts (i.e., visible and tangible
manifestations of those assumptions and values).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อสรุปในการศึกษาของเราที่เรานำมาใช้
อนุกรมวิธานที่แสดงในรูปที่ 1 ในการตรวจสอบสามคำถาม
ที่เฉพาะเจาะจง: (1) วิธีการที่มีระดับของการ
อาคารทฤษฎีในบทความเชิงประจักษ์การเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาหรือไม่ (2)
ว่ามีระดับของการทดสอบทฤษฎีในบทความของ
เชิงประจักษ์การเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาหรือไม่ และ (3) สิ่งที่ผลกระทบของแนวโน้ม
ที่สำหรับ
ผลกระทบจากบทความวิชาการเชิงประจักษ์คืออะไร? เท่าที่สังเกตเห็นในตอนแรก
AMJ เป็นทางออกที่เหมาะสมสำหรับการตรวจสอบคำถาม
เช่นนี้เพราะมันได้เน้นงานนาน
ทฤษฎี ในความเป็นจริงอย่างใดอย่างหนึ่งได้ยืนยันว่า
AMJ มี "วัฒนธรรมองค์กร" ที่
ให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับทฤษฎีกังวล
Schein (1985) อธิบาย
วัฒนธรรมขององค์กรที่มีอยู่พร้อมกันในสามระดับ. สมมติฐาน
(เช่นนำสำหรับ- ที่ได้รับความเชื่อ) ค่า
(เช่นหลักการหรือมาตรฐานที่มีมูลค่าที่แท้จริง
) และวัตถุ (เช่นที่มองเห็นและจับต้องได้สำแดง
ของสมมติฐานเหล่านั้นและค่า)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุป ในการศึกษาของ เราใช้ระบบภาษี
แสดงในรูปที่ 1 การตรวจสอบเฉพาะสาม
ถาม: (1) วิธีได้ระดับของการสร้างทฤษฎี
ในบทความรวมที่เปลี่ยนแปลงไปตามเวลาหรือไม่ (2)
วิธีมีระดับของทฤษฎีทดสอบในประจักษ์
บทความเปลี่ยนแปลงไปตามเวลาหรือไม่ และ (3) คืออะไร
ผลของแนวโน้มดังกล่าวสำหรับผลกระทบ scholarly
รวมบทความ ตามที่ระบุไว้ในมือ,
AMJ เป็นเต้าเสียบที่เหมาะสมสำหรับการตรวจสอบเช่น
คำถามเนื่องจากมันมียาวนานเน้นทฤษฎี
ผันแปร ในความเป็นจริง หนึ่งสามารถโต้เถียงที่
AMJ ครบถ้วน "วัฒนธรรมองค์กร" ที่
ให้ความสำคัญพิเศษกับทฤษฎีความกังวลได้
อย่างไร Schein (1985) อธิบายวัฒนธรรมขององค์กร
เป็นอยู่พร้อมกันในสามระดับ: สมมติฐาน
ความ (เช่น มาสำหรับให้เชื่อ), ค่า
(i.e., หลักการหรือมาตรฐานกับ intrinsic
คุ้มค่า), และสิ่งประดิษฐ์ (เช่น มองเห็น และจับต้องได้
ลักษณะของสมมติฐานดังกล่าวและค่า)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยสรุปแล้วในการศึกษาของเราเราจะใช้ Taxonomy ที่
ซึ่งจะช่วยแสดงไว้ในรูปที่ 1 เพื่อตรวจดูสามรุ่น
ซึ่งจะช่วยตอบคำถาม( 1 )ได้อย่างไรมีระดับของอาคารทฤษฎี
ซึ่งจะช่วยในการเปลี่ยนแปลงในเชิงประจักษ์บทความในช่วงเวลา ( 2 )
อย่างไรมีระดับของการทดสอบทฤษฎีในเชิงประจักษ์
ข้อเปลี่ยนแปลงมากกว่าเวลาหรือไม่ และ( 3 )คืออะไร?
ซึ่งจะช่วยการเกี่ยวพันกับแนวโน้มของผู้ที่เป็นผลกระทบต่อทางวิชาการ
ของข้อในเชิงประจักษ์หรือไม่? ดังที่กล่าวไว้ในวาระเริ่มแรกที่
amj คือร้านอาหารที่เหมาะสมสำหรับตรวจสอบเช่น
คำถามเพราะมันมีเน้นในเชิงทฤษฎี
ซึ่งจะช่วยสนับสนุนยาว ในความเป็นจริงแล้วหนึ่งไม่สามารถให้เหตุผลว่า
amj มี"วัฒนธรรมองค์กรที่"ที่
ซึ่งจะช่วยจะให้ลำดับความสำคัญพิเศษเพื่อแก้ไขปัญหาในทางทฤษฎี.
schein (; Spark , 1985 )ตามที่อธิบายไว้ทางวัฒนธรรมขององค์กรที่
ซึ่งจะช่วยเป็นที่มีอยู่ได้พร้อมกันในสามระดับข้อสมมติ
ซึ่งจะช่วย(เช่นความเชื่อไปแบบได้รับ)ค่า
(เช่นหลักการหรือมาตรฐานพร้อมด้วยพิสดาร
มูลค่า)และงานฝีมือ(เช่นออกและมองเห็นได้ชัดเจนเป็นรูปธรรม
ของค่าและสมมติฐานที่)