Thus, the key to creating a brand,

Thus, the key to creating a brand, according to this definition, is to choose a name, logo, symbol, package design, or other attribute that identifies a product and distinguishes it from others (Keller K.L., 1998). Brands are among firms’ most valuable assets; consequently brand management is a key activity in many firms. Although firms commonly focus on their branding efforts toward developing product and corporate brands, branding can also be used in the area of human resource management (Backhaus, K.B., and Tikoo, S., 2004). Employees can reinforce, strengthen, and even create a brand image for their products and organizations (Miles, S.J. and Mangold G., 2004). Employee brand-building behaviors may include courtesy, responsiveness, reliability, helpfulness, and empathy, among others. Such behaviors have been shown to contribute to consumers’ perceptions of service quality and may result in higher levels of customer retention and loyalty (Parasuraman, A., Zeithaml, V., and Berry, L., 1988).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้นกุญแจสำคัญในการสร้างแบรนด์ตามคำนิยามนี้คือการเลือกชื่อโลโก้สัญลักษณ์การออกแบบแพคเกจหรือคุณลักษณะอื่น ๆ ที่ระบุผลิตภัณฑ์และแตกต่างจากคนอื่น ๆ (เคลเลอร์ที่ตั้ง kl, 1998) แบรนด์เป็นหนึ่งในทรัพย์สินที่มีค่ามากที่สุด บริษัท '; ดังนั้นการจัดการตราสินค้าเป็นกิจกรรมที่สำคัญในหลาย บริษัทแม้ว่า บริษัท มักมุ่งเน้นไปที่ความพยายามในการสร้างตราสินค้าของพวกเขาไปสู่​​การพัฒนาผลิตภัณฑ์และแบรนด์ขององค์กรการสร้างตราสินค้ายังสามารถใช้ในพื้นที่ของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (Backhaus, กิโลไบต์, และ tikoo, s., 2004) พนักงานสามารถเสริมสร้างความแข็งแกร่งและแม้กระทั่งการสร้างภาพลักษณ์ตราสินค้าสำหรับผลิตภัณฑ์และองค์กรของพวกเขา (ไมล์ SJ และ Mangold กรัม., 2004)พฤติกรรมการสร้างแบรนด์ของพนักงานอาจรวมถึงมารยาทการตอบสนองความน่าเชื่อถือและความเอื้ออาทรและความเห็นอกเห็นใจผู้อื่น พฤติกรรมดังกล่าวได้รับการแสดงเพื่อนำไปสู่​​การรับรู้ของผู้บริโภคในคุณภาพการให้บริการและอาจส่งผลในระดับที่สูงขึ้นของการรักษาลูกค้าและความจงรักภักดี (Parasuraman,. zeithaml โวลต์และ Berry, l., 1988)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้น กุญแจสำคัญที่จะสร้างแบรนด์ ตามคำนิยามนี้ คือการ เลือกชื่อ โลโก้ สัญลักษณ์ ออกแบบแพคเกจ หรือแอททริบิวต์อื่น ๆ ที่ระบุตัว และแตกต่างจากคนอื่น(เคเคลเลอร์แอล 1998) มีแบรนด์ของบริษัทสินทรัพย์อันมีค่ามากที่สุด ดังนั้น แบรนด์บริหารเป็นกิจกรรมหลักในหลายบริษัท แม้ว่าบริษัททั่วไปเน้นความพยายามของตราสินค้าไปสู่การพัฒนาผลิตภัณฑ์และแบรนด์ขององค์กร ตราสินค้ายังสามารถใช้ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (Backhaus คารเคบี และ Tikoo, S., 2004) พนักงานสามารถเสริม เสริม และแม้กระทั่งสร้างรูปแบรนด์ผลิตภัณฑ์และองค์กร (ไมล์ S.J. และ Mangold G., 2004) พฤติกรรมการสร้างแบรนด์ของพนักงานอาจมีความเอื้อเฟื้อ ตอบสนอง ความน่าเชื่อถือ งาม และการเอาใจ ใส่ หมู่คนอื่น ๆ พฤติกรรมดังกล่าวได้รับการแสดงเพื่อช่วยให้ผู้บริโภครับรู้คุณภาพบริการ และอาจส่งผลในระดับที่สูงขึ้นของการเก็บข้อมูลลูกค้าและสมาชิก (Parasuraman, A., Zeithaml, V. และเบอร์รี่ L., 1988)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้นปุ่มเพื่อการสร้างแบรนด์ที่ตามคำนิยามนี้คือการเลือกชื่อโลโก้สัญลักษณ์การออกแบบหรือแพ็คเกจแอตทริบิวต์อื่นๆที่ระบุ ผลิตภัณฑ์ และจำแนกความแตกต่างจากผู้อื่น( Keller K . L . 1998 ) แบรนด์ในสินทรัพย์มีค่ามากที่สุดของบริษัทดังนั้นจึงมีผลทำให้ผลการจัดการแบรนด์มีกิจกรรมที่เป็นหัวใจสำคัญในบริษัทจำนวนมากแม้ว่าบริษัทโดยทั่วไปให้ความสำคัญกับความพยายามสร้างแบรนด์ของตนต่อการพัฒนา ผลิตภัณฑ์ และแบรนด์ของบริษัทแบรนด์สามารถใช้ในพื้นที่ของการจัดการทรัพยากรมนุษย์( backhaus K . B .และ tikoo . S . S . 2004 ) พนักงานสามารถเสริมเสริมความแข็งแกร่งและได้สร้าง ภาพ แบรนด์สำหรับองค์กรและ ผลิตภัณฑ์ ของตน(ไมล์ S . J .และ mangold G . 2004 )ลักษณะการทำงานแบรนด์ที่เป็นอาคารของพนักงานอาจรวมถึงบริการแบบไม่เสียค่าใช้จ่ายเพิ่มความรวดเร็วในการตอบสนองและความน่าเชื่อถือเป็นประโยชน์เห็นอกเห็นใจซึ่งกันและกันในหมู่คนอื่น ลักษณะการทำงานนี้ได้ถูกแสดงไว้ในการมีส่วนร่วมในการรับรู้ของ ผู้บริโภค มี คุณภาพ บริการและอาจส่งผลให้ในระดับที่สูงขึ้นของความ จงรักภักดี และรักษาลูกค้า( parasuraman A zeithaml V และ Berry แอล 1988 )