To be build up the creditable and a

To be build up the creditable and accuracy within payroll process. After discussion within our HR and line manager of MDLZ, we would like requested support from Humanica as detail below;

1. New payroll slip (correct information) for distribute to employees on next Monday (9Mar15).
2. Letter for explanations to employees about error with preventive action plan.
3. Random check at less 10% (old employee) and 100% (new hire about information and document e.g. Payment, Payslip, etc.) with status report about error.
4. Data clear up (between MDLZ and Humanica) by Quarterly.
5. Request setup meeting with our line manager and HR plant team (next week).

Should you have any queries about my our requested. Please do not hesitate direct contact to me krab.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สามารถสร้างการสินเชื่อ และความถูกต้องในกระบวนการค่าจ้าง หลังจากสนทนาภายในผู้จัดการของเรา HR และสายของ MDLZ เราอยากร้องขอสนับสนุนจาก Humanica ตามรายละเอียดด้านล่าง1. ใหม่จัดส่งค่าจ้าง (แก้ไขข้อมูล) สำหรับกระจายสินค้าพนักงานในวันจันทร์ถัดไป (9 15 mar)2. ตัวอักษรคำอธิบายแก่พนักงานเกี่ยวกับข้อผิดพลาดด้วยแผนการดำเนินการป้องกัน3. สุ่มตรวจสอบน้อยกว่า 10% (พนักงานเก่า) และ 100% (เช่าใหม่เกี่ยวกับข้อมูลและเอกสารเช่นชำระเงิน Payslip เป็นต้น) กับสถานะรายงานเกี่ยวกับข้อผิดพลาด4. ข้อมูลล้าง (ระหว่าง MDLZ และ Humanica) ตามรายไตรมาส5. ขอประชุมตั้งค่าบรรทัดผู้จัดการและทีมโรงงาน HR (สัปดาห์หน้า)คุณควรมีแบบสอบถามใด ๆ เกี่ยวกับของฉันของเราที่ร้องขอ โปรดติดต่อฉัน krab

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อที่จะสร้างความน่าเชื่อถือและความถูกต้องในกระบวนการเงินเดือน หลังจากการอภิปรายภายในผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและสายของ MDLZ ของเราเราต้องการขอการสนับสนุนจาก บริษัท ฮิดังรายละเอียดดังต่อไปนี้1 สลิปเงินเดือนใหม่ (ข้อมูลที่ถูกต้อง) สำหรับแจกจ่ายให้กับพนักงานในวันจันทร์หน้า (9Mar15). 2 ตัวอักษรคำอธิบายให้กับพนักงานเกี่ยวกับข้อผิดพลาดกับแผนปฏิบัติการป้องกัน. 3 การตรวจสอบแบบสุ่มที่น้อย 10% (พนักงานเก่า) และ 100% (เช่าใหม่ ๆ เกี่ยวกับข้อมูลและเอกสารเช่นการชำระเงิน Payslip ฯลฯ ) ด้วยรายงานสถานะเกี่ยวกับข้อผิดพลาด. 4 ข้อมูลชัดเจนขึ้น (ระหว่าง MDLZ และฮิว) โดยไตรมาส. 5 การร้องขอการประชุมติดตั้งกับผู้จัดการสายงานของเราและทีมงานของโรงงาน HR (สัปดาห์หน้า). หากท่านมีข้อสงสัยประการใดเกี่ยวกับการร้องขอของฉันของเรา โปรดอย่าลังเลที่ติดต่อโดยตรงกับผมครับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จะถูกสร้างขึ้นที่น่าเชื่อถือและความถูกต้องในกระบวนการ Payroll หลังจากการสนทนาภายใน HR และผู้จัดการสายของ mdlz ของเรา เราต้องการขอการสนับสนุนจากฮิวแมนิก้ารายละเอียดด้านล่าง ;

1 สลิปเงินเดือนใหม่ ( ข้อมูลที่ถูกต้อง ) เพื่อแจกให้พนักงานในวันจันทร์หน้า ( 9mar15 )
2 จดหมายอธิบายให้กับพนักงานเกี่ยวกับข้อผิดพลาดกับแผนปฏิบัติการการป้องกัน .
3สุ่มตรวจสอบที่น้อยกว่า 10% ( พนักงานเก่า ) 100% ( พนักงานใหม่เกี่ยวกับข้อมูลและเอกสาร เช่น การชำระเงิน payslip ฯลฯ ) ด้วยการรายงานเกี่ยวกับข้อผิดพลาด .
4 ข้อมูลชัดเจนขึ้น ( ระหว่าง mdlz และฮิวแมนิก้า ) โดยไตรมาส .
5 ขอการตั้งค่าการประชุมกับผู้จัดการสายของเราและทีม HR ของพืช ( อาทิตย์หน้า ) .

หากท่านมีข้อสงสัยเกี่ยวกับของเราต้องการ โปรดอย่าลังเลที่ติดต่อโดยตรงกับผมครับ
.