recruitment and selectionrecruitmen

recruitment and selection
recruitment
recruitment can be defined as searching for and obtaining a pool of potential candidates with the desired knowledge,skills and experience to allow an organisation to select the most appropriate people to fill job vacancies against defined position description and specifications
the purpose of the recruitment process is to find the widest pool of applicants to provide the greatest opportunity to select the best people for the required roles in an organisation
Acquiring the best applicants for a role can be a competitive advantage for an organisation whereas ineffective recruitment and selection can result in enormous disruption,reduced productivity,interpersonal difficulties and interruption to operation,customer service and long term costs.
Selection
Ones a pool of candidates has been identified through the recruitment process the most appropriate candidate, or candidates through a selection process including but not limited to interviewing, reference checking and testing.
the purpose of the selection process is to ensure that the best person or people are appointed to the role using effective,fair and equitable assessment activities.
strategy
having an effective recruitment strategy is paramount to the success of any organisation. the recruitment and selection function can become a costly and inefficient process if not approached in a systematic and proactive manner. A recruitment and sำlection

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเลือกและสรรหาบุคลากรสรรหาบุคลากร สรรหาบุคลากรสามารถกำหนดค้นหา และรับกลุ่มของผู้ที่มีศักยภาพต้องรู้ ทักษะ และประสบการณ์ให้องค์การเพื่อเลือกคนที่เหมาะสมที่สุดเพื่อกรอกข้อมูลตำแหน่งงานกำหนดรายละเอียดและข้อมูลจำเพาะวัตถุประสงค์ของกระบวนการสรรหาบุคลากรจะสระว่ายน้ำที่กว้างที่สุดของผู้สมัครให้เลือกคนดีที่สุดสำหรับบทบาทจำเป็นในองค์การโอกาสมากที่สุดหาผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับบทบาทได้เปรียบสำหรับองค์การในขณะเลือกและสรรหาบุคลากรไม่มีประสิทธิภาพอาจส่งผลมหาศาลทรัพย ผลผลิตที่ลดลง ปัญหามนุษยสัมพันธ์ และหยุดชะงักการดำเนินการ การบริการลูกค้า และต้นทุนระยะยาวเลือกคนสระว่ายน้ำของผู้สมัครมีการระบุถึงการสรรหาบุคลากรกระบวนการผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด หรือผู้ผ่านการเลือกกระบวนการรวมถึง แต่ไม่จำกัดเพียงการสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว การอ้างอิงตรวจสอบ และทดสอบวัตถุประสงค์ของการเลือกคือให้แต่งว่า คนดีหรือคนบทบาทโดยใช้กิจกรรมการประเมินผล เหมาะสม และเป็นธรรมกลยุทธ์มีกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพเป็นหนึ่งความสำเร็จขององค์กรใด ๆ ฟังก์ชันการสรรหาและการเลือกสามารถเป็น กระบวนการค่าใช้จ่ายสูง และต่ำถ้า ไม่ประดับในลักษณะที่เป็นระบบ และเชิงรุก สรรหาบุคลากรและ sำlection

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรรหาและการคัดเลือก
การรับสมัคร
การรับสมัครสามารถกำหนดเป็นการค้นหาและได้รับสระว่ายน้ำของผู้สมัครที่มีศักยภาพมีความรู้ทักษะและประสบการณ์ที่ต้องการให้องค์กรที่จะเลือกคนที่เหมาะสมที่สุดที่จะเติมตำแหน่งงานว่างกับรายละเอียดตำแหน่งและคุณสมบัติที่กำหนด
วัตถุประสงค์ของการ กระบวนการสรรหาคือการหาสระว่ายน้ำที่กว้างที่สุดของผู้สมัครที่จะให้โอกาสที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในการเลือกคนที่ดีที่สุดสำหรับบทบาทที่จำเป็นต้องใช้ในองค์กรของ
การรับสมัครที่ดีที่สุดสำหรับบทบาทได้เปรียบในการแข่งขันให้กับองค์กรในขณะที่การสรรหาและการเลือกไม่ได้ผลจะส่งผลให้ การหยุดชะงักอย่างมากผลผลิตลดปัญหาระหว่างบุคคลและการหยุดชะงักในการดำเนินการบริการลูกค้าและค่าใช้จ่ายในระยะยาว
การเลือก
คนสระว่ายน้ำของผู้สมัครที่ได้รับการยืนยันผ่านกระบวนการสรรหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดหรือผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เฉพาะการสัมภาษณ์ อ้างอิงการตรวจสอบและทดสอบ
วัตถุประสงค์ของกระบวนการคัดเลือกเพื่อให้แน่ใจว่าคนที่ดีที่สุดหรือผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งจะมีบทบาทโดยใช้ที่มีประสิทธิภาพเป็นธรรมและเท่าเทียมกันกิจกรรมการประเมิน
กลยุทธ์
การมีกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญยิ่งต่อความสำเร็จขององค์กรใด ๆ ฟังก์ชั่นการสรรหาและการเลือกจะกลายเป็นกระบวนการที่มีราคาแพงและไม่มีประสิทธิภาพหากไม่ได้รับการทาบทามอย่างเป็นระบบและเชิงรุก การสรรหาและ S ำ Lection

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสรรหาและการคัดเลือกการสรรหาบุคลากร

หมายถึงการค้นหาและได้รับสระว่ายน้ำของผู้สมัครที่มีศักยภาพที่ต้องการความรู้ ทักษะ และประสบการณ์เพื่อช่วยให้องค์กรเพื่อเลือกบุคคลที่เหมาะสมที่สุดที่จะเติมตำแหน่งที่ว่างกับกำหนดตำแหน่งรายละเอียดและข้อกําหนด
วัตถุประสงค์ของกระบวนการการสรรหาคือการค้นหากว้างสระว่ายน้ำของผู้สมัครเพื่อให้มีโอกาสมากที่สุดที่จะเลือกคนที่ดีที่สุดสำหรับกำหนดบทบาทในองค์กร
รับผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับบทบาทที่สามารถเป็นประโยชน์ในการแข่งขันสำหรับองค์กรและการสรรหาและการเลือกมหาศาลไม่ได้ผลได้ผลในการลดผลผลิตปัญหาระหว่างบุคคลและการหยุดชะงักการดำเนินงานการบริการลูกค้าและค่าใช้จ่ายในระยะยาว การเลือกตัวระ

ผู้สมัครได้ระบุถึงกระบวนการจัดหาผู้ที่เหมาะสมที่สุด หรือผู้ที่ผ่านกระบวนการคัดเลือกรวมถึง แต่ไม่ จำกัด ให้สัมภาษณ์เกี่ยวกับการตรวจสอบและการทดสอบ .
วัตถุประสงค์ของกระบวนการคัดเลือกเพื่อให้แน่ใจว่าคนที่ดีที่สุดหรือคนแต่งตั้งบทบาทการใช้ที่มีประสิทธิภาพ เป็นธรรม และกิจกรรมการประเมินเป็นธรรม .

มีกลยุทธ์การสรรหากลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพสูงสุดเพื่อความสำเร็จขององค์กรใด ๆ .การสรรหาและการเลือกฟังก์ชั่นสามารถกลายเป็นกระบวนการที่ราคาแพงและไม่มีประสิทธิภาพ ถ้าไม่เข้ามาในระบบ และใช้ลักษณะ สรรหาและ S ำ lection