The approaches of grounded theory (

The approaches of grounded theory (Strauss & Corbin,
1998) and the technique of reflected best self assessment
(RBSA) advocated by POS [10], [11], are applied based on in
depth interviews, open questionnaires and literature review,
while the structure of employee engagement is identified.
Following a pilot study by using 264 company employees as
subjects, a questionnaire is revised, and a six dimensional
construct was extracted by exploratory factor analysis. The
final questionnaire is tested in 6 companies with 193 valid
questionnaires collected. And the six dimensional
constructions of employee engagement are confirmed by the
confirmatory factor analysis, that is, task focus (TF), vigor
(V), initiative participation (IP), internalized value (IV),
efficacy (E) and positive persistence (PP). The psychometric
property test of the scale (MEEI) shows thatαof the 6
subscales is between 0.824 and 0.536, αof the total scale is
0.932, while split-half reliability coefficient is 0.887.
Confirmatory factor analysis shows that the constructive
validity of MEEI is good and χ2/df is 2.025. It also shows
that Root Mean Square Error of Approximation (RMSEA) is
0.073, Goodness of Fit Index (GFI) is 0.92, and Incremental
Fit Index (IFI) is 0.93. The MEEI has good validities and
reliabilities, which is available for the evaluation of employee
engagement in China’s situation

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการของทฤษฎีพื้นฐาน (สเตราส์&คอร์บิน,
1998) และเทคนิคการสะท้อนให้เห็นถึงการประเมินตนเองที่ดีที่สุด
(rbsa) สนับสนุนโดย POS [10], [11], มีการใช้ขึ้นอยู่กับใน
สัมภาษณ์แบบสอบถามเปิดและการทบทวนวรรณกรรม
ในขณะที่โครงสร้างของความผูกพันของพนักงานที่มีการระบุ.
ต่อไปนี้การศึกษานำร่องโดยใช้ 264 เป็นพนักงานของ บริษัท
วิชาแบบสอบถามจะถูกแก้ไขและหกมิติ
สร้างโดยการสกัดโดยการวิเคราะห์ปัจจัยการสำรวจ
แบบสอบถามสุดท้ายคือการทดสอบใน 6 บริษัท ที่มี 193 ที่ถูกต้อง
แบบสอบถามที่เก็บรวบรวม และหกมิติ
ก่อสร้างของความผูกพันของพนักงานได้รับการยืนยันโดยการวิเคราะห์
ยืนยันปัจจัยนั่นคือการมุ่งเน้นงาน (tf), ความแข็งแรง
(v) การมีส่วนร่วมความคิดริเริ่ม (ip) ค่า internalized (iv)
ประสิทธิภาพ (จ) และความเพียรบวก (PP)
ทดสอบคุณสมบัติ psychometric จากขนาด (Meei) แสดงให้เห็นthatαof 6
subscales อยู่ระหว่าง 0.824 และ 0.536, αofขนาดรวมเป็น
0.932 ในขณะที่การแบ่งครึ่งค่าสัมประสิทธิ์ความน่าเชื่อถือเป็น 0.887.
การวิเคราะห์ปัจจัยยืนยันแสดงให้เห็นว่าสร้างสรรค์
ความถูกต้อง ของ Meei เป็นสิ่งที่ดีและเป็นχ2/df 2.025 มันยังแสดงให้เห็น
รากที่หมายถึงข้อผิดพลาดที่สองของการประมาณ (rmsea) เป็น 0.073
, ความดีของดัชนีพอดี (GFI) เป็น 0.92 และเพิ่มขึ้น
พอดีดัชนี (IFI) คือ 0.93 Meei มีความถูกต้องที่ดีและน่าเชื่อถือ
ที่สามารถใช้ได้สำหรับการประเมินผลของพนักงาน
สู้รบอยู่ในสถานการณ์ของจีน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แนวทางของทฤษฎีป่นเล็กน้อย (สโทรส& Corbin,
1998) และสะท้อนสุดตนเอง assessment
(RBSA) advocated โดย POS [10], [11], เทคนิคการใช้ตามใน
ลึกสัมภาษณ์ แบบสอบถามเปิด และการ ทบทวนวรรณกรรม,
ในขณะที่มีระบุโครงสร้างของความผูกพันของพนักงาน
ตามการศึกษานำร่องโดยพนักงานบริษัท 264 เป็น
แก้ไขเรื่อง แบบสอบถาม และหกมิติ
ก่อสร้างถูกสกัด โดยวิเคราะห์ปัจจัยเชิงบุกเบิก ใน
สอบถามสุดท้ายมีทดสอบในบริษัท 6 กับ 193 ถูกต้อง
แบบสอบถามที่รวบรวม และหกมิติ
ก่อสร้างความผูกพันของพนักงานได้รับการยืนยันโดยการ
วิเคราะห์ปัจจัยเสร็จ คือ งานโฟกัส (TF) vigor
(V) ริเริ่มการมีส่วนร่วม (IP), internalized ค่า (IV),
ประสิทธิภาพ (E) และมีอยู่บวก (PP) การ psychometric
ทดสอบคุณสมบัติของมาตราส่วน (MEEI) แสดง thatαof 6
subscales ระหว่าง 0.824 0.536, αof เครื่องชั่งรวมเป็น
0.932 ขณะที่สัมประสิทธิ์ความน่าเชื่อถือแบ่งครึ่ง 0.887.
ที่สร้างสรรค์ที่วิเคราะห์ปัจจัยเสร็จแสดง
มีผลบังคับใช้ของ MEEI ดี และ χ2/df 2.025 แสดง
ที่ค่าเฉลี่ยกำลังสองรากข้อผิดพลาดของประมาณ (RMSEA)
0.073 ความดีของพอดัชนี (GFI) เป็น 0.92 เพิ่ม
0.93 เป็นดัชนีที่เหมาะสม (IFI) MEEI มี validities ดี และ
reliabilities ซึ่งพร้อมสำหรับการประเมินของพนักงาน
ในสถานการณ์ของจีน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการที่ของทฤษฎีลงดินแล้ว(ริช - เอิดฌทเราซ& corbin
1998 )และเทคนิคของการประเมินผลที่ดีที่สุดด้วยตนเอง
( rbsa )สนับสนุนโดย POS [ 10 ][ 11 ]จะถูกนำไปใช้โดยขึ้นอยู่กับบท สัมภาษณ์ ในเชิงลึก
ซึ่งจะช่วยตรวจสอบเอกสารและแบบสอบถามเปิดให้บริการ
ในขณะที่โครงสร้างของการมีการระบุของพนักงาน.
ต่อไปนี้การศึกษานำร่องโดยใช้ 264 พนักงานในบริษัทเป็น
ซึ่งจะช่วยเรื่องแบบสอบถามที่รับการแก้ไขและ 6 มิติ
ซึ่งจะช่วยสร้างที่สกัดจากการวิเคราะห์ปัจจัย exploratory แบบสอบถามสุดท้าย
อยู่ได้รับการทดสอบใน 6 บริษัทที่มี 193 ที่ถูกต้อง
แบบสอบถามเก็บรวบรวม และการก่อสร้างที่ 6 มิติ
ซึ่งจะช่วยในการเข้าร่วมของพนักงานได้รับการยืนยันโดยการวิเคราะห์ปัจจัย
รับรองได้ว่ามีความสำคัญงาน( TF ) Vigor
( V )การมีส่วนร่วมโครงการ( IP )ค่าทำ( IV )
ประสิทธิภาพ ( E )และวิริย ภาพ ในเชิงบวก( PP ) การทดสอบที่พัก psychometric
ซึ่งจะช่วยให้มีตะกรัน( meei )จะแสดง thatαof 6
subscales อยู่ระหว่าง 0.824 และ 0.536 αof ขนาดที่มีจำนวน 0.932
ซึ่งจะช่วยในขณะที่ตัวเลขความน่าเชื่อถือแบบแบ่งครึ่งเป็น 0.887 ..
ปัจจัยรับรองการวิเคราะห์เชิงสร้างสรรค์
ซึ่งจะช่วยแสดงให้เห็นว่าความสมบูรณ์ของ meei คือที่ดีและ df /χ 2 มี 2.025 นอกจากนี้ยังได้แสดง
ตามมาตรฐานที่รากหมายถึง Square เกิดข้อผิดพลาดของอ ภิรมย์ ( rmsea )คือ
0.073 ความดีของดัชนีความเหมาะสม( gfi )คือ 0.92 และดัชนีเพิ่มขึ้น
( ifi )คือ 0.93 meei มี validities ดีและ
ไว้วางใจซึ่งจะใช้ได้สำหรับการประเมินผลของพนักงาน
ซึ่งจะช่วยสร้างความสัมพันธ์ในสถานการณ์ของประเทศจีน