People data everywhere: Bringing th

People data everywhere: Bringing the outside in
The report found that over the next year, many organisations are expected to expand their HR data strategies by harnessing and integrating third party data about their people from social media platforms.

External people data has created a new world of employee data outside of the corporate environment. The report’s authors wrote that “it is now urgent and valuable for companies to learn to view, manage, and take advantage of this data for better recruiting, hiring, retention, and leadership development”.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อมูลทุกคน: นำนอกในรายงานพบว่า กว่าปีถัดไป องค์กรจำนวนมากคาดว่าจะขยายของข้อมูลก่อให้เกิด โดยการควบคุม และการรวมข้อมูลของบุคคลที่สามเกี่ยวกับประชาชนจากระบบสังคมข้อมูลบุคคลภายนอกได้สร้างโลกใหม่ของข้อมูลพนักงานภายนอกสภาพแวดล้อมขององค์กร ผู้เขียนรายงานจะเขียนว่า "ตอนนี้เร่งด่วน และสำคัญสำหรับบริษัทที่จะเรียนรู้วิธีดู จัดการ และใช้ประโยชน์จากข้อมูลนี้สำหรับดี สรรหา ว่าจ้าง รักษา และพัฒนาภาวะผู้นำ"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อมูลที่ทุกคน:
นำนอกในรายงานพบว่าในปีหน้าหลายองค์กรที่คาดว่าจะขยายกลยุทธ์ข้อมูลทรัพยากรบุคคลของพวกเขาโดยการควบคุมและการบูรณาการข้อมูลของบุคคลที่สามเกี่ยวกับคนของพวกเขาจากแพลตฟอร์มสื่อสังคม. ข้อมูลที่คนภายนอกได้สร้างโลกใหม่ ของข้อมูลของพนักงานด้านนอกของสภาพแวดล้อมขององค์กร ผู้เขียนรายงานที่เขียนว่า "ก็คือตอนนี้อย่างเร่งด่วนและมีคุณค่าสำหรับ บริษัท ที่จะเรียนรู้ที่จะดูจัดการและใช้ประโยชน์จากข้อมูลนี้ได้สรรหาที่ดีกว่าการจ้างงาน, การเก็บรักษาและพัฒนาความเป็นผู้นำ"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนข้อมูลทุกที่ : นำภายนอก
รายงานพบว่าปีต่อไป หลายองค์กรที่คาดว่าจะขยายชั่วโมงข้อมูลกลยุทธ์การควบคุมและการบูรณาการของบุคคลที่สาม ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลจากแพลตฟอร์มสื่อสังคม

ภายนอกคนข้อมูลที่ได้สร้างโลกใหม่ของพนักงานข้อมูลภายนอกขององค์กรสิ่งแวดล้อมผู้เขียนรายงานเขียนว่า " ตอนนี้มันเป็นอย่างเร่งด่วน และมีคุณค่าสำหรับ บริษัท ที่จะเรียนรู้ที่จะดูจัดการและใช้ประโยชน์จากข้อมูลนี้ดี การสรรหา การจ้าง การเก็บรักษา และพัฒนาภาวะผู้นำ