MethodsData collection and particip

Methods
Data collection and participants
Data were collected at the end of September 2010 from nursing staff from four hospitals from Eastern Finland serving population of over 350 000 inhabitants. A total of 5692 structured electronic questionnaires were sent to the hospitals and 1497 returns were made, representing a 26.3% response rate. Analysis was based on 1497 nursing staff who returned their completed questionnaire majority of them being registered nurses.
Leadership instrument and its reliability
The questionnaire Transformational Leadership Scale was used for measuring nursing leadership practices and were grouped in five subheadings; nurse managers leadership ethics, managing nursing process, feedback and rewards, professional development and nursing director. (It contains 66 questions, including background information of nursing staff.) Nursing staff were asked to evaluate their nursing mangers and director. Answers were scaled 1–5 (5, fully agree; 4, partly agree; 3, cannot say; 2, partly agree; 1, fully disagree). The leadership questionnaire was developed within Attractive and Safety Hospital Project including researchers from the University of Eastern Finland and Kuopio University Hospital.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีรวบรวมข้อมูลและผู้เข้าร่วมข้อมูลถูกรวบรวมเมื่อสิ้นสุด 2553 กันยายนจากพยาบาลจากโรงพยาบาลสี่จากฟินแลนด์ตะวันออกที่ประชากรอาศัยอยู่กว่า 350 000 ให้บริการ จำนวนแบบสอบถามอิเล็กทรอนิกส์โครงสร้าง 5692 ถูกส่งไปโรงพยาบาล และกลับ 1497 ทำ คิดอัตราการตอบกลับ 26.3% วิเคราะห์ตาม 1497 พยาบาลพนักงานส่งคืนการสอบถามที่สมบูรณ์ส่วนใหญ่จะเป็นกุ๊กนำเครื่องดนตรีและน่าเชื่อถือแบบสอบถามที่ใช้สำหรับวัดระดับภาวะผู้นำเปลี่ยนแปลงพยาบาลปฏิบัติเป็นผู้นำ และได้ถูกจัดกลุ่มในด้านหัวเรื่องย่อย พยาบาลผู้จัดการ s นำจรรยา การจัดการกระบวนการพยาบาล ผลป้อนกลับ และรางวัล การพัฒนาอาชีพ และพยาบาลกรรมการ (มันประกอบด้วยคำถามที่ 66 รวมทั้งข้อมูลพื้นหลังการพยาบาลพนักงาน) เจ้าหน้าที่พยาบาลถูกขอให้ประเมิน mangers พยาบาลและกรรมการ ตอบถูกปรับ 1-5 (5 ทั้งหมดเห็นด้วย 4 บางส่วนตกลง 3 ไม่สามารถ พูด 2 บางส่วนตกลง 1 ไม่เห็นด้วยอย่างเต็ม) แบบสอบถามภาวะผู้นำได้รับการพัฒนาภายในสวยงามและความปลอดภัยโรงพยาบาลรวมทั้งนักวิจัยจากมหาวิทยาลัยอีสเทิร์นฟินแลนด์และโรงพยาบาลในโกเปียว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการ
เก็บรวบรวมข้อมูลและผู้เข้าร่วม
การเก็บรวบรวมข้อมูล ณ สิ้นเดือนกันยายน 2010 จากเจ้าหน้าที่พยาบาลจากโรงพยาบาลสี่ตะวันออกจากฟินแลนด์ที่ให้บริการประชากรกว่า 350 000 ชาว รวม 5692 แบบสอบถามอิเล็กทรอนิกส์ที่มีโครงสร้างที่ถูกส่งไปยังโรงพยาบาลและ 1497 ผลตอบแทนที่ถูกสร้างขึ้นมาคิดเป็นอัตราการตอบสนองที่ 26.3% การวิเคราะห์บนพื้นฐานของบุคลากรทางการพยาบาล 1497 ที่กลับมาส่วนใหญ่ของพวกเขาเสร็จสิ้นการตอบแบบสอบถามของพวกเขาเป็นพยาบาลที่ลงทะเบียน.
เครื่องมือความเป็นผู้นำและความน่าเชื่อถือของ
แบบสอบถาม? ชั่งภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง? ถูกนำมาใช้สำหรับการวัดการปฏิบัติที่เป็นผู้นำทางการพยาบาลและได้รับการจัดกลุ่มในหัวข้อย่อย Fi ได้; พยาบาลผู้จัดการ? s จริยธรรมเป็นผู้นำกระบวนการพยาบาลการจัดการข้อเสนอแนะและผลตอบแทนในการพัฒนาอาชีพและผู้อำนวยการพยาบาล (มันมี 66 คำถามรวมถึงข้อมูลที่พื้นหลังของบุคลากรทางการพยาบาล.) บุคลากรทางการพยาบาลที่ถูกถามในการประเมินผู้จัดการพยาบาลและผู้อำนวยการของพวกเขา คำตอบที่ได้รับการปรับขนาด 1-5 (5, เห็นด้วยอย่างเต็มที่ 4 ส่วนหนึ่งเห็นด้วย 3, ไม่สามารถพูดได้ 2 ส่วนหนึ่งเห็นด้วย 1 อย่างเต็มที่ไม่เห็นด้วย) แบบสอบถามความเป็นผู้นำที่ได้รับการพัฒนาภายใน? น่าสนใจและโรงพยาบาลเพื่อความปลอดภัยโครงการ? รวมทั้งนักวิจัยจากมหาวิทยาลัยอีสเทิร์นฟินแลนด์และโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยเปียว