My team and I just hosted another F

My team and I just hosted another Future of Work Forum in NYC for members of The Future of Work Community (a global brand council where companies explore how the workplace is changing). We were joined by some brilliant speakers and guests including the CHRO of AARP, Chief People Officer of Cisco, CIO of Xerox, CHRO of Pandora, Head of Innovation at Sanofi, CIO of IBM, EVP of HR at Staples, Brian Robertson (the founder of holacracy), CEO of frog, and many others. We explored many topics around the future of work including but not limited to freelancers, corporate culture, technology and collaboration, people analytics, leadership, change management, holacracy and much more. I wanted to share the top eight learnings from the event and of course give a big thank you to Cisco and Mars Drinks for helping make the event possible!

Here’s a pictur

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทีมงานของฉันและฉันเพียงโฮสต์อื่นอนาคตของงานฟอรั่มใน NYC สำหรับสมาชิกของอนาคตของงานชุมชน (เป็นแบรนด์ระดับโลกสภาที่บริษัทสำรวจว่ามีการเปลี่ยนแปลงสถานทำงาน) เราได้ร่วมทางบางลำโพงยอดเยี่ยมแขก CHRO ราคา AARP บริหารคนของ Cisco, CIO ของ Xerox, CHRO แพนโดร่า หัวของนวัตกรรมที่ Sanofi, CIO ของ IBM, EVP ของ HR ที่ซีอีโอของกบ ไบรอันโรเบิร์ตสัน (ผู้ก่อตั้งของ holacracy) ลวดเย็บกระดาษ และอื่น ๆ อีกมากมาย เราสำรวจหัวข้อหลายรอบในอนาคตของงานรวมถึง แต่ไม่จำกัดแลนซ์ วัฒนธรรมองค์กร เทคโนโลยี และความร่วมมือ การวิเคราะห์คน ผู้นำ เปลี่ยนจัดการ holacracy และอื่น ๆ อีกมากมาย ผมต้องการใช้ร่วมกัน learnings แปดด้านบนจากเหตุการณ์ และแน่นอนให้ขอบคุณคุณใหญ่ Cisco และเครื่องดื่มมาร์สช่วยทำให้เหตุการณ์เป็นไปได้นี่คือการ pictur

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทีมของฉันและฉันก็เป็นเจ้าภาพอีกในอนาคตของฟอรั่มการทำงานในนิวยอร์คสำหรับสมาชิกของอนาคตของงานชุมชน (สภาแบรนด์ระดับโลกที่ บริษัท สำรวจว่าสถานที่ทำงานมีการเปลี่ยนแปลง) เราได้เข้าร่วมโดยลำโพงที่ยอดเยี่ยมและสิ่งอำนวยความสะดวกรวมทั้ง CHRO ของ AARP ประธานเจ้าหน้าที่คนของซิสโก้ซีไอโอของซีร็อกซ์ CHRO ของแพนดอร่าหัวหน้านวัตกรรมที่ซาโนฟี่, CIO ของ IBM, รองประธานบริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่สเตเปิลไบรอันโรเบิร์ต (ผู้ก่อตั้ง ของ holacracy) ซีอีโอของกบและอื่น ๆ อีกมากมาย เราสำรวจหลายหัวข้อรอบของการทำงานในอนาคตรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เฉพาะ freelancers วัฒนธรรมองค์กรด้านเทคโนโลยีและการทำงานร่วมกันวิเคราะห์คนที่เป็นผู้นำการจัดการการเปลี่ยนแปลง holacracy และอื่น ๆ อีกมากมาย ผมอยากจะแบ่งปันชั้นแปดเรียนรู้จากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นและแน่นอนให้ใหญ่ขอบคุณซิสโก้และดาวอังคารเครื่องดื่มที่ช่วยให้เหตุการณ์ที่เป็นไปได้! นี่คือ pictur

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทีมของผม และผมก็เป็นเจ้าภาพของงานในอนาคตอีกเวทีใน NYC สำหรับสมาชิกของอนาคตของงานชุมชน ( สภาแบรนด์ระดับโลกที่ บริษัท สํารวจว่าสถานที่ทำงานมีการเปลี่ยนแปลง ) เราได้เข้าร่วมโดยบางส่วนที่ยอดเยี่ยมลำโพงและแขกรวมทั้งโครของ AARP , หัวหน้าบุคคลเจ้าหน้าที่ของ Cisco , CIO ของซีร็อกซ์ , โครของ Pandora , หัวของนวัตกรรมที่ผู้ CIO ของ IBM , EVP ของ HR ที่เย็บเล่มไบรอันโรเบิร์ตสัน ( ผู้ก่อตั้ง holacracy ) , ซีอีโอของกบ และอีกมากมาย เราสำรวจหลายหัวข้อรอบในอนาคตของงานรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพื่อ freelancers , วัฒนธรรมองค์กร , เทคโนโลยีและความร่วมมือ , ผู้วิเคราะห์ , ภาวะผู้นำ , การบริหารการเปลี่ยนแปลง , holacracy และอื่น ๆอีกมากมายฉันต้องการที่จะแบ่งปันชั้นแปด การเรียนรู้จากเหตุการณ์และแน่นอนให้ใหญ่ขอบคุณ Cisco และเครื่องดื่มดาวอังคารช่วยให้เหตุการณ์ที่เป็นไปได้ !

นี่เป็นรูปภาพ