table3 ** p< 0.01 H1a: Employees’ p

table3 ** p< 0.01 H1a: Employees’ perceptions of HRIS show difference according to their position.
In order to determine whether employees’ perceptions of HRIS show difference or not according to position variable, t test was used and statistically meaningful difference was found between these two variables (p: 0.008 < 0,05). H1a hypothesis is accepted.
Therefore we can say that the perception of employees working as a manager / vice manager, specialist or HR assistant show difference. The arithmetic means of answers were investigated in the direction of difference. According to the results (manager/vice manager 3,92, specialist 3.67, assistant 3.03), the HRIS perception of managers and specialists are statistically and significantly different from the perceptions of HR assistants.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

table3 ** p < 0.01 H1a: การรับรู้ของพนักงานของ hris ให้แสดงความแตกต่างตามตำแหน่งของพวกเขา เพื่อตรวจสอบว่า การรับรู้ของพนักงานของ hris ให้แสดงความแตกต่าง หรือไม่ตามตัวแปรตำแหน่ง ใช้ทดสอบ t และพบความแตกต่างที่มีความหมายทางสถิติระหว่างตัวแปรสองเหล่านี้ (p: 0.008 < 0, 05) ยอมรับสมมติฐาน H1a ดังนั้น เราจึงกล่าวได้ว่าการรับรู้ของพนักงานที่ทำงาน เป็นผู้จัดการ / รองผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ หรือผู้ช่วย HR แสดงความแตกต่างกัน หมายเลขคณิตตอบถูกสอบสวนในทิศทางของความแตกต่าง ตามผล (ผู้จัดการ / รองผู้จัดการ 3,92 ผู้เชี่ยวชาญ 3.67 ผู้ช่วย 3.03), hris ให้รับรู้ของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญเป็นอย่างมาก และทางสถิติแตกต่างจากการรับรู้ของผู้ช่วย HR

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Table3 ** p <0.01 H1A: '. รับรู้ของ HRIS แสดงความแตกต่างตามตำแหน่งพนักงาน
เพื่อที่จะตรวจสอบว่าพนักงานรับรู้ของ HRIS แสดงความแตกต่างหรือไม่เป็นไปตามตัวแปรตำแหน่ง T Test ถูกนำมาใช้และมีความหมายที่แตกต่างกันทางสถิติคือการพบกันระหว่าง ทั้งสองตัวแปร (P: 0.008 <0.05) H1A สมมติฐานเป็นที่ยอมรับ.
ดังนั้นเราจึงสามารถพูดได้ว่าการรับรู้ของพนักงานที่ทำงานในฐานะผู้จัดการ / รองผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลผู้เชี่ยวชาญหรือผู้ช่วยแสดงความแตกต่าง วิธีการทางคณิตศาสตร์ของคำตอบที่ถูกตรวจสอบในทิศทางของความแตกต่าง ตามผลการ (ผู้จัดการ / รองผู้จัดการ 3,92 ผู้เชี่ยวชาญ 3.67 ผู้ช่วย 3.03) การรับรู้ HRIS ของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญทางสถิติและมีความหมายที่แตกต่างจากการรับรู้ของผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

table3 * * p < 0.01 h1a : พนักงานรับรู้ความแตกต่างของ HRIS แสดงตามตำแหน่งของพวกเขาในการตรวจสอบว่าพนักงานรับรู้ความแตกต่างแสดง HRIS หรือไม่ตามตัวแปรตำแหน่ง ทดสอบ และใช้สถิติมีความหมายต่างกันระหว่างสองตัวแปร ( P : 0.008 < 0,05 ) h1a สมมติฐานที่เป็นที่ยอมรับดังนั้นเราจึงสามารถพูดได้ว่า การรับรู้ของพนักงานทำงานเป็นผู้จัดการ / รอง ผู้เชี่ยวชาญหรือผู้ช่วย HR แสดงความแตกต่าง ค่าเฉลี่ยของคำตอบคือในทิศทางของความแตกต่าง ตามผล ( ผู้จัดการ / รองผู้จัดการ 3,92 ผู้เชี่ยวชาญ 3.67 , ผู้ช่วย 3.03 ) , HRIS การรับรู้ของผู้จัดการ และผู้เชี่ยวชาญ มีความคิดเห็นแตกต่างกันอย่างมีนัยสําคัญจากผู้ช่วย HR