Assess openness to learningIn any o

Assess openness to learning
In any organization, development opportunities are finite. Not every employee will get the opportunity to join a committee, lead a project, or attend an important conference. Allot opportunities to employees who are most open to learning.
Employees who gain the most from developmental assignments are: Self-aware. They’re able to reflect on what they learn and apply those lessons to do their jobs better.
Curious. They are interested in what other people can teach them.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเมินการเปิดรับการเรียนรู้ในองค์กร โอกาสในการพัฒนามีจำกัด พนักงานไม่ทุกคนจะได้รับโอกาสในการเข้าร่วมเป็นคณะกรรมการ ทำโครงการ หรือเข้าร่วมการประชุมที่สำคัญ Allot โอกาสกับพนักงานที่เปิดมากที่สุดเพื่อการเรียนรู้ มีพนักงานที่ได้รับจากการกำหนดพัฒนามากที่สุด: Self-aware พวกเขาจะสามารถสะท้อนในสิ่งที่พวกเขาเรียนรู้ และนำบทเรียนเหล่านั้นทำงานดีขึ้น อยากรู้อยากเห็น พวกเขามีความสนใจในสิ่งที่ผู้คนสามารถสอนได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประเมินการเปิดกว้างเพื่อการเรียนรู้ในองค์กรใด ๆ โอกาสในการพัฒนามี จำกัด
ไม่พนักงานทุกคนจะได้รับโอกาสที่จะเข้าร่วมคณะกรรมการนำไปสู่โครงการ .
จัดสรรโอกาสให้กับพนักงานที่มีมากที่สุดในการเรียนรู้ที่เปิดให้พนักงานที่ได้รับประโยชน์สูงสุดจากการพัฒนาที่ได้รับมอบหมายคือตัวเอง- ตระหนักถึง พวกเขา' อยากรู้อยากเห็น พวกเขาจะสนใจในสิ่งที่คนอื่นสามารถสอนให้พวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประเมินการเปิดรับการเรียนรู้
ในองค์กรใด ๆ โอกาสพัฒนาจำกัด ไม่ใช่พนักงานทุกคน จะได้รับโอกาสให้เข้าร่วมเป็นคณะกรรมการ นำโครงการ หรือเข้าร่วมประชุมสำคัญ การจัดสรรโอกาสให้พนักงานที่ถูกเปิดมากที่สุดในการเรียนรู้
พนักงานที่ได้รับมากที่สุดจากงานพัฒนาการ : ตนเอง ตระหนักถึงพวกเขาสามารถที่จะสะท้อนให้เห็นถึงสิ่งที่พวกเขาได้เรียนรู้และใช้บทเรียนเหล่านั้นที่จะทำงานของพวกเขาดีขึ้น
สงสัย พวกเขามีความสนใจในสิ่งที่คนอื่น ๆสามารถสอนพวกเขา