Tesco apply the Equality Law strate

Tesco apply the Equality Law strategy to recruit employees in order to everybody has the same equality. Due to the fact that Tesco can understand the diverse of gender problems such as gay, lesbians and homosexual people. Moreover, national diversity is interested by Tesco such as African and Black British. Tesco be glad to recruit them to be a part of organization. Nevertheless, organization also give an opportunity to disabled for being a part of organization members.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เทสโก้ใช้กลยุทธ์กฎหมายความเสมอภาคที่จะสรรหาพนักงานเพื่อทุกคนมีความเสมอภาคกัน เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าเทสโก้สามารถเข้าใจหลากหลายปัญหาเพศเช่นเกย์ เลสเบี้ย และคนรักร่วมเพศ ยิ่งไปกว่านั้น ความหลากหลายทางชีวภาพแห่งชาติสนใจ โดยเทสโก้เช่นแอฟริกาและอังกฤษสีดำ เทสโก้มีความยินดีที่จะรับสมัครนั้นจะ เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร อย่างไรก็ตาม องค์กรยังให้โอกาสถูกปิดใช้งานสำหรับการเป็นส่วนหนึ่งของสมาชิกในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เทสโก้ใช้ความเท่าเทียมกันกฎหมายกลยุทธ์การรับสมัครพนักงานเพื่อให้ทุกคนมีความเสมอภาคกัน เนื่องจากว่า เทสโก้จะเข้าใจความหลากหลายของปัญหาเพศ เช่น เกย์ เลสเบี้ยน และเกย์คน นอกจากนี้ ความหลากหลายแห่งชาติเป็นที่สนใจโดยเทสโก้ เช่น แอฟริกา และสีดำจากอังกฤษ เทสโก้ ยินดีรับสมัคร พวกเขาเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร อย่างไรก็ตามองค์กรที่ยังให้โอกาสแก่คนพิการเพื่อการเป็นส่วนหนึ่งของสมาชิกในองค์กร