The socialization process is not co

The socialization process is not confined to employees entering new organizations. It is also important for employees moving within the organization as a result of lateral transfers and promotions. Orientation is only a small part of the overall socialization program. The process of orientation includes introduction of the new employee to the organization and to his work unit and supplementing the information given to him during recruitment and selection.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระบวนการขัดเกลาทางสังคมจะถูกคุมขังไม่ให้พนักงานป้อนองค์กรใหม่ เป็นสิ่งที่สำคัญสำหรับพนักงานที่ย้ายภายในองค์กรจากการถ่ายโอนด้านข้างและโปรโมชั่น แนวเป็นเพียงส่วนเล็ก ๆ ของโปรแกรมการขัดเกลาทางสังคมโดยรวม แนะนำพนักงานใหม่ ให้องค์กร และหน่วยงานของเขาและใช้ข้อมูลให้เขาในระหว่างการสรรหาและการเลือกกระบวนการในการวางแนวไว้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระบวนการขัดเกลาทางสังคมที่ไม่ได้ จำกัด อยู่กับพนักงานเข้าสู่องค์กรใหม่ ยังเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานย้ายภายในองค์กรเป็นผลมาจากการโอนด้านข้างและโปรโมชั่น ปฐมนิเทศเป็นเพียงส่วนเล็ก ๆ ของโปรแกรมการขัดเกลาทางสังคมโดยรวม กระบวนการของการวางแนวทางรวมถึงการแนะนำของพนักงานใหม่ให้กับองค์กรและหน่วยงานของเขาและการเสริมข้อมูลให้กับเขาในระหว่างการสรรหาและการคัดเลือก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระบวนการขัดเกลาไม่ได้คับพนักงานเข้าสู่องค์กรใหม่ ยังเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการย้ายพนักงานภายในองค์กร เป็นผลจากการโอนและโปรโมชั่น การปฐมนิเทศเป็นเพียงส่วนเล็ก ๆของโปรแกรมการรวมกระบวนการของการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ รวมถึงการแนะนำองค์กรและหน่วยงานของเขา และเสริมข้อมูลให้แก่เขาในการสรรหาและคัดเลือก .