Conflict in the Workplace“I have be

Conflict in the Workplace
“I have better things to do with my time than to baby-sit with a bunch of feuding children,” complains one manager. “It seems that someone is always mad at someone else, feuding with someone else, or refusing to work with him or her. What is this all about anyway?”
It is all about conflict, a normal and natural part of our workplace and personal lives. Conflict can be helpful in making necessary changes within the home or work environment. However, unresolved conflict can result in feelings of dissatisfaction, unhappiness, hopelessness, depression, and other emotions. It can result in behaviors such as physical or emotional withdrawal, resignation from jobs, dissolution of personal relations, aggression, and even violence.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความขัดแย้งในทำงาน"มีสิ่งที่ดีกว่ากับเวลากว่าการ baby-sit มีพวงของเด็ก feuding บ่นผู้หนึ่ง "เหมือนที่คนเป็นจะบ้าที่คนอื่น feuding กับคนอื่น หรือปฏิเสธที่จะทำงานกับเขาหรือเธอ นี่คืออะไรเกี่ยวกับต่อไป"ทุกอย่างเกี่ยวกับความขัดแย้ง การปกติ และธรรมชาติเป็นส่วนหนึ่งของเราที่ทำงาน และส่วนบุคคลอยู่ ความขัดแย้งจะเป็นประโยชน์ในการทำงานสภาพแวดล้อมหรือการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นภายในบ้าน อย่างไรก็ตาม ความขัดแย้งยังสามารถทำในความรู้สึกของความไม่พอใจ ทุกข์ สิ้นหวัง ซึมเศร้า และอารมณ์อื่น ๆ มันอาจทำพฤติกรรมเช่นถอนจริง หรืออารมณ์ ลาออกจากงาน ยุบความสัมพันธ์ส่วนบุคคล รุกราน และแม้กระทั่งความรุนแรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความขัดแย้งในที่ทำงาน
"ผมมีสิ่งที่ดีกว่าจะทำอย่างไรกับเวลาของฉันมากกว่าที่จะทารกนั่งกับพวงของเด็กก๊ก" หนึ่งบ่นผู้จัดการ "มันดูเหมือนว่ามีคนอยู่เสมอบ้าที่คนอื่นก๊กกับคนอื่นหรือปฏิเสธที่จะร่วมงานกับเขาหรือเธอ นี่คือสิ่งที่ทุกอย่างเกี่ยวกับหรือไม่? "
มันเป็นเรื่องเกี่ยวกับความขัดแย้งเป็นส่วนหนึ่งและเป็นธรรมชาติของการทำงานและชีวิตส่วนตัวของเรา ความขัดแย้งจะมีประโยชน์ในการทำให้การเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นภายในบ้านหรือสภาพแวดล้อมการทำงาน อย่างไรก็ตามความขัดแย้งได้รับการแก้ไขจะส่งผลให้ความรู้สึกของความไม่พอใจ, ความทุกข์, ความสิ้นหวังและความซึมเศร้าและอารมณ์อื่น ๆ มันสามารถส่งผลให้เกิดพฤติกรรมเช่นการถอนทางร่างกายหรือจิตใจ, การลาออกจากงาน, การสลายตัวของความสัมพันธ์ส่วนตัวรุกรานและแม้กระทั่งการใช้ความรุนแรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความขัดแย้งในที่ทำงาน
" ฉันมีสิ่งที่ต้องทำ มากกว่าที่จะมานั่งกับพวกเด็กก๊กเด็ก " บ่นหนึ่งผู้จัดการ " ดูเหมือนว่า คนมักโกรธคนอื่น ทะเลาะกับคนอื่น หรือปฏิเสธที่จะทำงานกับเขาหรือเธอ ทั้งหมดนี่มันอะไรกันล่ะ ? "
มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับความขัดแย้ง เป็นปกติ และธรรมชาติส่วนหนึ่งของการทำงานและชีวิตส่วนตัวความขัดแย้งที่สามารถเป็นประโยชน์ในการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็น ภายในบ้านหรือสภาพแวดล้อม แต่ยังไม่ได้แก้ไขความขัดแย้งได้ผลในความรู้สึกของความไม่พอใจ ความทุกข์ สิ้นหวัง หดหู่ และอารมณ์อื่น ๆ มันสามารถส่งผลให้พฤติกรรม เช่น การถอนเงินทางกายภาพหรือทางอารมณ์ การลาออกจากงาน , การสลายตัวของความสัมพันธ์ส่วนบุคคล การรุกราน และแม้แต่ความรุนแรง .