Responsible for Recruitment & Selec

Responsible for Recruitment & Selection, Manpower Planning, Manpower Report, Interview Conduct & Interview Evaluation, feedback to line manager as Manpower requisition form, Follow-up Manpower update Organization chart also monitor any requirement from line manager, Review & Revise in order to set-up JD/JA/JS in any positions. Identifying the training needs, developing training programs to ensure constant learning and development of employers. Employee Relations, Internal Communication, HRIS for Database Management & Manpower Data Analysis, HRM Knowledge Management. Resolve & retain turn-over rate. Labor relations. Implement the operation system on HR policies and procedure.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รับผิดชอบการสรรหา และเลือก การวาง แผนกำลังคน รายงานกำลังคน ดำเนินการสัมภาษณ์ และสัมภาษณ์ ประเมิน ผลป้อนกลับให้ผู้จัดการฝ่ายรายการเป็นแบบฟอร์มขอกำลังคน กำลังคนติดตามปรับปรุงองค์กรยังตรวจสอบความต้องการใด ๆ จากผู้จัดการบรรทัด ทบทวนและปรับปรุงเพื่อติดตั้ง JD/JA/JS ในตำแหน่งใดก็ ระบุการฝึกอบรมต้องการ พัฒนาโปรแกรมฝึกอบรมให้เรียนรู้อย่างต่อเนื่องและพัฒนาของนายจ้าง พนักงานสัมพันธ์ การสื่อสารภายใน HRIS สำหรับจัดการฐานข้อมูล และวิเคราะห์ข้อมูลกำลังคน การจัดการความรู้ของ HRM แก้ไข และรักษาอัตราเปิดมากกว่า แรงงานสัมพันธ์ ใช้ระบบการทำงาน HR นโยบายและขั้นตอน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รับผิดชอบในการสรรหาและการเลือกการวางแผนกำลังคนกำลังคนรายงานการดำเนินการสัมภาษณ์และการสัมภาษณ์การประเมินผลข้อเสนอแนะเพื่อผู้จัดการสายงานเป็นรูปแบบการเบิกกำลังคนติดตามแมนพาวเวอร์ปรับปรุงแผนภูมิองค์การยังตรวจสอบความต้องการจากผู้จัดการสายงานใด ๆ ตรวจสอบและแก้ไขเพื่อให้ค่าการ ขึ้น JD / JA / JS ในตำแหน่งใด ๆ ระบุความต้องการการฝึกอบรมการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อให้แน่ใจว่าการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและการพัฒนาของนายจ้าง แรงงานสัมพันธ์ภายในสื่อสาร HRIS สำหรับการจัดการฐานข้อมูลกำลังคนและการวิเคราะห์ข้อมูล, การบริหารทรัพยากรมนุษย์การจัดการความรู้ แก้ไขและรักษาอัตราการเปิดมากกว่า แรงงานสัมพันธ์. ใช้ระบบการดำเนินงานเกี่ยวกับนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลและวิธีการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รับผิดชอบในการสรรหา&เลือก การวางแผนกำลังคนแรงงานรายงาน ประเมินผลการสัมภาษณ์การสัมภาษณ์ดำเนินการ& , ความคิดเห็นของผู้จัดการสายเป็นรูปแบบความต้องการกำลังคน การติดตามและปรับปรุงโครงสร้างองค์กร ยังตรวจสอบความต้องการใด ๆจากผู้จัดการบรรทัดทบทวน&ทบทวนเพื่อติดตั้ง JD / JS / จาในตำแหน่ง การระบุความต้องการการฝึกอบรมการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อให้แน่ใจว่าการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและการพัฒนาของนายจ้าง พนักงานสัมพันธ์ การสื่อสารภายในฐานข้อมูลการจัดการ HRIS &คนการวิเคราะห์ข้อมูลการจัดการความรู้ HRM . แก้ไข&รักษาเปิดมากกว่าอัตรา แรงงานสัมพันธ์ ใช้ระบบการดำเนินงานด้านนโยบายและกระบวนการ HR