Hulin et al., (1985) model proposed

Hulin et al., (1985) model proposed that job satisfaction is the function of the balance between work role inputs (e.g., education, time and effort) and the work role outputs (e.g., pay, status, working conditions, wages, fringe benefits, task importance, and intrinsic aspects of the job as cited in Timothy A

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Hulin et al., (1985) รูปแบบการนำเสนอว่า ความพึงพอใจงานเป็นฟังก์ชันของความสมดุลระหว่างการทำงานบทบาทอินพุต (เช่น การศึกษา ระยะเวลา และความพยายาม) และการทำงานบทบาท (เช่น ชำระเงิน สถานะ สภาพการทำงาน ค่าจ้าง สวัสดิการ งานสำคัญ และด้านลักษณะของงานอ้างในทิโมธีเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Hulin et al. (1985) การนำเสนอรูปแบบความพึงพอใจในงานที่เป็นหน้าที่ของความสมดุลระหว่างปัจจัยการผลิตการทำงานบทบาท (เช่น, การศึกษา, เวลาและความพยายาม) และผลบทบาทการทำงาน (เช่นจ่ายสถานะสภาพการทำงานค่าจ้างสวัสดิการที่ ผลประโยชน์ที่สำคัญงานและด้านที่แท้จริงของงานเป็นที่อ้างถึงในทิโมธี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

hulin et al . , ( 1985 ) ได้เสนอรูปแบบงาน ฟังก์ชันของความสมดุลระหว่างปัจจัยบทบาททำงาน ( เช่น การศึกษาเวลาและความพยายาม ) และผลผลิต ( เช่น จ่ายงาน บทบาท สถานะ การทำงาน ค่าจ้าง สวัสดิการ ความสำคัญ งานและลักษณะที่แท้จริงของงาน ตามที่อ้างใน ทิโมธีเป็น