To manage the activities of others

To manage the activities of others through application of communication technologies world-wide merits
reconsideration of what well established concepts, namely management and learning, mean in the context
of trans-national, intercontinental human organizations. A particular form of knowledge to manage and
guide human organizations is becoming increasingly important due to operational complexities associated
with global outreach. This form is called open knowledge. Team oriented approaches characteristically
systemic, holistic, sociocultural sensitive, interdependent, chameleon-like, and expertise-wise diverse in
know-how are more important than ever, while individuals must be allowed greater freedom to operate in
the broadened context. Open knowledge may emerge when particular conditions exist. Expanding one’s
conception of the learning organization helps one to comprehend as well as participate in global human
activity systems. Appearance of and application of open knowledge brings consequential modifications of
familiar and established local-regional managerial practices.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการกิจกรรมของคนอื่น ๆ ผ่านแอพลิเคชันสื่อสารเทคโนโลยีโลกบุญ
reconsideration ของอะไรดีก่อตั้งได้แก่การจัดการ แนวคิด และเรียนรู้ ความหมายในบริบท
องค์กรมนุษย์ชาติ อินเตอร์คอนติเนนตัล แบบฟอร์มเฉพาะความรู้ในการจัดการ และ
คู่มือมนุษย์องค์กรเป็นสำคัญมากขึ้นเนื่องจากการดำเนินงานซับซ้อนที่เชื่อมโยง
มีเพื่อนทั่วโลก แบบฟอร์มนี้เรียกว่าความรู้ที่เปิด ทีมเน้นใกล้ characteristically
ระบบ แบบองค์รวม sociocultural สำคัญ จัด เช่นกิ้งก่าเปลียนสี และ expertise-wise หลากหลายใน
ความรู้มีความสำคัญมากขึ้นกว่าเดิม ในขณะที่บุคคลต้องได้รับอนุญาตอิสระการ
บริบท broadened เปิดความรู้อาจเกิดเมื่อมีเงื่อนไขเฉพาะ ขยายของ
ความคิดขององค์กรเรียนรู้ที่ช่วยให้เข้าใจ ตลอดจนการมีส่วนร่วมในโลกมนุษย์
ระบบกิจกรรมการ ลักษณะของ และใช้ความรู้เปิดนำปรับเปลี่ยนอัน
คุ้นเคย และสร้างภูมิภาคท้องถิ่นบริหารจัดการปฏิบัติการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการจัดการกิจกรรมของผู้อื่นผ่านแอปพลิเคชันของเทคโนโลยีการสื่อสารระดับโลกอุทิศส่วนกุศล
การปรึกษาของอะไรดีขึ้นแนวคิดคือการเรียนรู้และการจัดการหมายถึงอยู่ในบริบท
ขององค์กรด้านสิทธิมนุษยชน Intercontinental ข้ามชาติ รูปแบบเฉพาะของความรู้ในการจัดการและ
มัคคุเทศก์องค์กรของมนุษย์เป็นความสำคัญมากยิ่งขึ้นเนื่องจากมีการปัญหาความยุ่งยากในการทำงานที่เกี่ยวข้อง
พร้อมด้วยออมระดับโลก แบบฟอร์มนี้เรียกว่าความรู้เปิดให้บริการ ทีมเน้นแนวทางลักษณะพิเศษ
อย่างเป็นระบบแบบองค์รวมที่สำคัญผูกพันร่วมกันทุกๆส่วนกิ้งก่า - เหมือนกับความเชี่ยวชาญและ - ฉลาดที่หลากหลายใน
รู้ได้อย่างไรมีความสำคัญมากขึ้นกว่าที่เคยเป็นมาในขณะที่ผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายจะต้องได้รับอนุญาตให้มีอิสระมากขึ้นในการใช้งานใน
ขยายกว้างขึ้นตามบริบท ความรู้เปิดให้บริการอาจปรากฏตัวขึ้นมาเมื่อเงื่อนไขเฉพาะมีอยู่ การขยายตัวของ
แนวความคิดขององค์กรแห่งการเรียนรู้ที่จะช่วยให้ผู้ที่ต้องการทำความเข้าใจความเป็นอย่างดีและมีส่วนร่วมในระบบ
กิจกรรมของมนุษย์โลก ลักษณะที่ปรากฎของแอปพลิเคชันของความรู้และเปิดให้บริการจะนำมาซึ่งการแก้ไขความเสียหายอันเป็นผลต่อเนื่องของสัญลักษณ์
คุณคุ้นเคยเป็นอย่างดีและเป็นที่ยอมรับในท้องถิ่น - ในระดับ ภูมิภาค ในการบริหารจัดการการปฏิบัติ.