ffice of Labor-Management Standards

ffice of Labor-Management Standards (OLMS)
Mission
Office of Labor-Management Standards
The Office of Labor-Management Standards (OLMS) in the U.S. Department of Labor is the Federal agency responsible for administering and enforcing most provisions of the Labor-Management Reporting and Disclosure Act of 1959, as amended (LMRDA). The LMRDA directly affects millions of people throughout the United States. The law was enacted by Congress primarily to ensure basic standards of democracy and fiscal responsibility in labor organizations representing employees in private industry. Unions representing U.S. Postal Service employees became subject to the LMRDA with the passage of the Postal Reorganization Act of 1970. The major provisions of the LMRDA are:
A "Bill of Rights" for union members;
Requirements for reporting and disclosure of financial information and administrative practices by labor unions;
Requirements for reporting and disclosure by employers, labor relations consultants, union officers and employees, and surety companies, when they engage in certain activities;
Rules for establishing and maintaining trusteeships;
Standards for conducting fair elections of union officers; and,
Safeguards for protecting union funds and assets.
OLMS also administers provisions of the Civil Service Reform Act of 1978 and the Foreign Service Act of 1980 relating to standards of conduct for Federal employee organizations, which are comparable to LMRDA requirements. OLMS does not have jurisdiction over unions representing solely state, county, or municipal employees. In carrying out its responsibilities, OLMS performs four types of activities.
I. Public Disclosure of Reports
While enacting the LMRDA, Congress expressed the belief that the labor-management process and union members, officers, and the public in general would benefit by having access to information about labor unions, their officers and employees, employers, labor relations consultants, and surety companies. As a result, Congress required that these individuals and entities file reports which are public information and available for disclosure at OLMS offices.
Each union subject to the LMRDA is required to file an initial information report (Form LM-1) and copies of their constitution and bylaws. In addition, unions must file annual financial reports (Form LM-2, LM-3, or LM-4) with OLMS each year.
Other entities and individuals — employers, labor relations consultants, union officers and employees, and surety companies — are required to file reports under certain circumstances specified by the LMRDA.
Back to Top
II. Compliance Audits
OLMS has responsibility under the LMRDA to conduct audits to determine if unions are complying with the law. The Agency's policy is to conduct all audits in an expeditious manner, and with the least possible disruption to normal union operations.
OLMS uses a streamlined audit approach called the Compliance Audit Program (CAP) to audit local unions which utilizes specialized records review and investigative techniques to verify LMRDA compliance. A companion program, the International Compliance Audit Program (I-CAP), is used by OLMS to audit national and international unions.
CAP and I-CAP allow OLMS to provide compliance assistance to union officials to help them correct problems detected during the audit and to help prevent future violations. The programs also increase communications and cooperation between OLMS and local, national, and international labor unions.
Back to Top
III. Investigations
OLMS staff conduct investigations to determine if violations of the LMRDA provisions have occurred. Investigations are initiated based on various sources such as complaints from union members; information developed by OLMS as a result of reviewing reports filed; information developed during an OLMS audit of a union's books and records; and information obtained from other government agencies. Investigations may involve civil matters (such as an election of union officers) or criminal matters (such as embezzlement of union funds).
OLMS initiates investigations of regularly scheduled union officer elections upon receipt of a timely filed complaint from a union member protesting the election. If an investigation discloses violations of the LMRDA which may have affected the outcome of the election, OLMS gives the union an opportunity to correct the violation through voluntary compliance, usually by rerunning the challenged election under OLMS supervision. If warranted, OLMS may take legal action to set aside the challenged election and order a new election under OLMS supervision.
OLMS conducts embezzlement investigations to protect and safeguard union funds and assets. OLMS must refer information it uncovers regarding possible embezzlement violations by union officers or employees to the U.S. Attorney who decides if criminal prosecution is warranted. Persons who have been convicted of embezzlement or certain other crimes specified by the LMRDA may not hold union office or employment for up to 13 years after the conviction or after the end of imprisonment.
Back to Top
IV. Education and Compliance Assistance
OLMS has an active education and compliance assistance program to promote voluntary compliance with the LMRDA by informing union officers and others affected by the law of their responsibilities and by encouraging members to exercise their rights under the LMRDA. Each year OLMS conducts many educational activities from one-on-one meetings with union officers to statewide seminars for hundreds of union officials. Assistance is also provided to meet the special needs of union members, employers, consultants and the general public. Specifically, OLMS:
Publishes and distributes explanatory pamphlets which emphasize voluntary compliance with the LMRDA and outline the law's requirements;
Conducts seminars and workshops about the law in general or about specific areas such as election procedures or completion of reporting forms required by the LMRDA;
Works with international union officials to correct or prevent LMRDA violations such as delinquent reporting and inadequate bonding by affiliates;
Participates in union conventions by providing displays, giving speeches, taking part in panel discussions, and conducting workshops for those attending; and,
OLMS encourages union officials and members, as well as others affected by the LMRDA, to contact OLMS to discuss problems, file complaints if necessary, or seek information about the LMRDA.
Back to Top
Office of Labor-Management Standards — Statutory Programs
When Federal funds are used to acquire, improve, or operate a transit system, Federal law requires arrangements to protect the rights of affected mass transit employees. These arrangements must be approved by the Department of Labor (DOL) before the U.S. Department of Transportation's Federal Transit Administration (FTA) can release funds to grantees. The terms and conditions of the protective arrangements are included in the grantee's contract with FTA.
The requirement to protect mass transit employees is contained in Section 5333(b) of Title 49 U.S.Code (formerly Section 13(c) of the Federal Transit Act). Section 5333(b) specifies that arrangements must include the following: preservation of rights and benefits under existing collective bargaining agreements, continuation of collective bargaining rights, protection of individual employees against a worsening of their position related to employment, assurances of employment to employees of acquired transit systems, priority of reemployment, and paid training or retraining programs.
In order to expedite the certification process and make it more predictable, while assuring that the required protections are in place, DOL has revised the procedures under which it administers this program. The new guidelines were published in the Federal Register on December 7, 1995, and became effective on January 29, 1996.
These guidelines continue to encourage the development of employee protections through local negotiations, but establish strict time frames for the certification of protections. Under the new guidelines, a DOL certification permitting the release of transit funds will occur within 60 days from the date the DOL begins processing an application. This may be an Interim Certification as explained below.
For transit projects where employees in the service area are represented by a union, the following procedures will apply. DOL will certify on appropriate terms without referring the application to the relevant unions, if the application is to fund routine replacement of equipment and/or facilities of like kind and character and there is no potentially material affect on employees.
If the application is NOT for routine replacement as indicated above, DOL will refer the application to relevant union(s) and the applicant and/or transit provider for review.
When a grant application is referred to the parties, DOL will specify the terms and conditions recommended as the basis for certification. The parties will have 15 days to inform DOL of any objections to the recommended terms including reasons for such objections. If the objections ARE NOT sufficient, DOL will certify the project on the basis of the recommended terms. If DOL determines that the objections ARE sufficient, the parties will be directed to negotiate for up to 30 days, limited to issues which DOL deems appropriate. If the parties are unable to reach agreement within 30 days, DOL will review the final proposals and issue an Interim Certification permitting the FTA to release Federal funds for the project.
Following the Interim Certification, the parties may continue negotiations. If they are unable to reach agreement, DOL will set the terms for Final Certification within 60 days. DOL may request briefs on the issues in dispute before issuing the final certification.
For transit projects where the employees are not represented by a uni

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ของการจัดการแรงงานมาตรฐาน (OLMS) fficeภารกิจสำนักบริหารแรงงานมาตรฐานสำนักงานของการจัดการแรงงานมาตรฐาน (OLMS) ในฝ่ายสหรัฐฯ ของแรงงานเป็นหน่วยงานกลางรับผิดชอบการจัดการ และการบังคับใช้บทบัญญัติส่วนใหญ่ของแรงงานจัดทำรายงานและเปิดเผยการกระทำของ 1959 เป็นแก้ไข (LMRDA) LMRDA มีผลต่อการนับล้านคนทั่วสหรัฐอเมริกาโดยตรง กฎหมายตราขึ้น โดยรัฐสภาเป็นหลักเพื่อให้มาตรฐานพื้นฐานของประชาธิปไตยและความรับผิดชอบทางการเงินในองค์กรแรงงานแทนพนักงานในอุตสาหกรรมภาคเอกชน สหภาพพนักงานบริการไปรษณีย์สหรัฐอเมริกาแทนกลายเป็นต้อง LMRDA เรื่องของการกระทำมากไปรษณีย์ของ 1970 บทบัญญัติหลักของ LMRDA อยู่:เป็น "ตั๋วของสิทธิ์" สำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานข้อกำหนดสำหรับการรายงานและเปิดเผยข้อมูลทางการเงินและการปฏิบัติดูแล โดยสหภาพแรงงานข้อกำหนดสำหรับการรายงานและเปิดเผยข้อมูล โดยนายจ้าง แรงงานสัมพันธ์ที่ปรึกษา เจ้าหน้าที่สหภาพ และพนักงาน และ บริษัท surety เมื่อพวกเขามีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างกฎสำหรับการสร้าง และรักษา trusteeshipsมาตรฐานสำหรับการดำเนินการเลือกตั้งที่ยุติธรรมของเจ้าหน้าที่สหภาพ และการป้องกันสำหรับปกป้องสหภาพเงินและสินทรัพย์นอกจากนี้ OLMS ยังดูแลบทบัญญัติของพ.ร.บ.ปฏิรูปราชการของอธิบดีและการกระทำต่างของ 1980 เกี่ยวกับมาตรฐานจรรยาบรรณสำหรับองค์กร พนักงานของรัฐบาลกลางซึ่งเปรียบเทียบได้กับความต้องการ LMRDA OLMS มีอำนาจเหนือสหภาพแทนเพียงพนักงานรัฐ เขต หรือเทศบาล ในการดำเนินความรับผิดชอบ OLMS ทำกิจกรรม 4 ประเภทI. สาธารณะเปิดเผยรายงานในขณะที่ปฏิบัติการ LMRDA สภาแสดงความเชื่อว่าการจัดการแรงงาน และสมาชิกสหภาพแรงงาน เจ้าหน้าที่ และประชาชนทั่วไปจะได้รับประโยชน์ โดยมีการเข้าถึงข้อมูลเกี่ยวกับสหภาพแรงงาน การเจ้าหน้าที่ และพนักงาน นายจ้าง ที่ปรึกษาแรงงานสัมพันธ์ และบริษัท surety ดัง สภาต้องให้บุคคลและนิติบุคคลเหล่านี้แฟ้มรายงานซึ่งเป็นข้อมูลสาธารณะ และพร้อมสำหรับการเปิดเผยที่สำนักงาน OLMSแต่ละสหภาพต้องการ LMRDA จะต้องไฟล์รายงานที่มีข้อมูลเริ่มต้น (แบบฟอร์ม LM-1) และสำเนาของรัฐธรรมนูญและข้อบังคับของพวกเขา แห่ง สหภาพแรงงานต้องยื่นรายงานการเงินประจำปี (แบบฟอร์ม LM-2, LM-3 หรือ LM 4) กับ OLMS แต่ละปีเอนทิตีและบุคคลอื่นซึ่งนายจ้าง แรงงานสัมพันธ์ที่ปรึกษา เจ้าหน้าที่สหภาพ และพนักงาน และบริษัท surety — ต้องรายงานแฟ้มภายใต้สถานการณ์บางอย่างตาม LMRDA กลับไปด้านบนการตรวจสอบ II ปฏิบัติตามกฎระเบียบOLMS มีความรับผิดชอบภายใต้ LMRDA เพื่อตรวจสอบเพื่อดูถ้าสหภาพแรงงานจะสอดคล้องกับกฎหมาย นโยบายของหน่วยงานที่จะดำเนินการตรวจสอบทั้งหมด ในลักษณะสบาย และกระทบน้อยที่สุดที่ทำร่วมOLMS ใช้วิธีการตรวจสอบความคล่องตัวเรียกว่าการปฏิบัติตามกฎระเบียบตรวจสอบโปรแกรม (CAP) การตรวจสอบภายในสหภาพที่ใช้ตรวจสอบระเบียนเฉพาะและเทคนิคอื่น ๆ เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตาม LMRDA โปรแกรมตัวช่วย การปฏิบัติตามกฎระเบียบตรวจสอบหลักสูตรนานาชาติ (I-CAP), ถูกใช้ โดย OLMS การตรวจสอบสหภาพแห่งชาติ และนานาชาติCAP และ -หมวกให้ OLMS ให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบความช่วยเหลือเจ้าหน้าที่สหภาพเพื่อช่วยในการแก้ไขปัญหาที่ตรวจพบในระหว่างการตรวจสอบ และป้องกันการละเมิดในอนาคต โปรแกรมเพิ่มการสื่อสารและความร่วมมือระหว่าง OLMS และสหภาพแรงงานท้องถิ่น และนานาชาติ กลับไปด้านบนIII. สืบสวนOLMS พนักงานดำเนินการตรวจสอบเพื่อดูถ้าเกิดการละเมิดบทบัญญัติ LMRDA เริ่มต้นการตรวจสอบตามแหล่งต่าง ๆ เช่นข้อร้องเรียนจากสมาชิกสหภาพแรงงาน ข้อมูลที่พัฒนา โดย OLMS เป็นผลมาจากการทบทวนรายงานยื่น ข้อมูลที่พัฒนาขึ้นในระหว่างการตรวจสอบ OLMS หนังสือของสหภาพและระเบียน และข้อมูลที่ได้รับจากหน่วยงานราชการอื่น ๆ สอบสวนอาจเกี่ยวข้องกับเรื่องแพ่ง (เช่นการเลือกตั้งเจ้าหน้าที่สหภาพ) หรืออาญาเรื่อง (เช่นยักยอกเงินสหภาพ)OLMS เริ่มต้นของการเลือกตั้งเจ้าหน้าที่สหภาพตามกำหนดการเป็นประจำเมื่อได้รับเรื่องร้องเรียนทันเวลาเก็บข้อมูลจากสมาชิกร่วมประท้วงการเลือกตั้ง ถ้าการสอบสวนเปิดเผยละเมิด LMRDA ซึ่งอาจมีผลต่อผลลัพธ์ของการเลือกตั้ง OLMS ให้สหภาพโอกาสเพื่อแก้ไขการละเมิด โดยความสมัครใจปฏิบัติตามกฎระเบียบ ปกติ โดยของกรณีการเลือกตั้งภายใต้การดูแลของ OLMS ถ้า warranted, OLMS อาจจะดำเนินการตามกฎหมาย กับดองเลือกตั้งกรณีการสั่งเลือกตั้งใหม่ภายใต้การดูแลของ OLMSOLMS ดำเนินสอบสวนยักยอกเพื่อป้องกัน และปกป้องกองทุนสหภาพและสินทรัพย์ OLMS ต้องดูข้อมูลที่จะเปิดโลกแห่งเกี่ยวกับยักยอกได้ละเมิดโดยเจ้าหน้าที่สหภาพหรือพนักงานอัยการสหรัฐฯ ที่ตัดสินใจถ้า คดี warranted ผู้มีประวัติยักยอกหรือบางอาชญากรรมอื่น ๆ ที่ระบุ โดย LMRDA อาจค้างสำนักงานสหภาพหรือจ้างถึง 13 ปีหลัง จากที่ความเชื่อมั่น หรือ หลังสิ้นสุดจำคุกไม่ กลับไปด้านบนIV. การศึกษาและปฏิบัติตามกฎระเบียบความช่วยเหลือOLMS ได้ใช้ศึกษาและปฏิบัติตามกฎระเบียบช่วยเหลือโปรแกรมการส่งเสริมการปฏิบัติตามความสมัครใจ LMRDA โดยแจ้งเจ้าหน้าที่สหภาพ และผู้อื่นได้รับผลกระทบ โดยกฎหมายความรับผิดชอบของตน และส่งเสริมสมาชิกสิทธิภายใต้การ LMRDA ปีละ OLMS ทำหลายกิจกรรมจากแพ็คเกจประชุมกับเจ้าหน้าที่ร่วมการสัมมนา statewide ร้อยเจ้าหน้าที่สหภาพ ความช่วยเหลือเป็นบริการเพื่อพิเศษตอบสนองความต้องการของสมาชิกสหภาพแรงงาน นายจ้าง ที่ปรึกษา และประชาชนทั่วไป โดยเฉพาะ OLMS:เผยแพร่ และแจกเอกสารแผ่นพับขออธิบายซึ่งเน้นการปฏิบัติตามความสมัครใจ LMRDA และร่างข้อกำหนดของกฎหมายดำเนินการจัดสัมมนาและประชุมเชิงปฏิบัติการเกี่ยวกับกฎหมายทั่วไป หรือ เกี่ยวกับพื้นที่เฉพาะเช่นกระบวนการเลือกตั้งหรือความสมบูรณ์ของการรายงานแบบฟอร์มที่จำเป็น โดย LMRDAทำงานร่วมกับเจ้าหน้าที่สหภาพนานาชาติเพื่อแก้ไข หรือป้องกันการละเมิด LMRDA แก็บรายงานและงานไม่เพียงพอ โดยบริษัทเข้าร่วมประชุมสหภาพ โดยให้แสดง ให้สุนทรพจน์ มีส่วนร่วมในการสนทนาแผง และดำเนินการประชุมเชิงปฏิบัติการสำหรับผู้เข้าร่วม และOLMS สนับสนุนให้สหภาพข้าราชการ และสมาชิก เป็นผู้รับผลกระทบจาก LMRDA ติดต่อ OLMS เพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหา ร้องเรียนแฟ้มถ้าจำเป็น หรือค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับ LMRDA กลับไปด้านบนสำนักบริหารแรงงานมาตรฐานตัวโปรแกรมตามกฎหมายเมื่อมีใช้เงินของรัฐบาลกลาง ไปซื้อ ปรับปรุง มีระบบส่งต่อ กฎหมายต้องจัดการเพื่อปกป้องสิทธิของพนักงานขนส่งมวลชนที่ได้รับผลกระทบ จัดเหล่านี้ต้องได้รับอนุมัติโดยแผนกของแรงงาน (DOL) ก่อนสหรัฐฯ ภาคของการขนส่งของสหพันธ์ขนส่งจัดการ (เขตการค้าเสรี) สามารถนำเงินไป grantees ข้อกำหนดและเงื่อนไขของการเตรียมการป้องกันอยู่ในสัญญาของ grantee มีเขตการค้าเสรีความต้องการที่จะปกป้องพนักงานขนส่งมวลชนอยู่ใน 5333(b) ในส่วนของชื่อ 49 U.S.Code (ชื่อเดิมส่วน 13(c) ของพระราชบัญญัติการขนส่งของรัฐบาลกลาง) ส่วน 5333(b) ระบุว่า จัดต้องมีต่อไปนี้: รักษาสิทธิและผลประโยชน์ภายใต้ข้อตกลงเจรจาอยู่ ความต่อเนื่องของสิทธิเจรจา คุ้มครองพนักงานแต่ละคนกับการกำเริบของตำแหน่งของพวกเขาเกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ต้องการจ้างพนักงานของระบบขนส่งที่ได้รับ ความสำคัญของ reemployment และชำระโปรแกรมฝึกอบรม หรือ retrainingเพื่อเร่งการออกใบรับรอง และทำให้มันสามารถทาย ขณะที่มั่นใจว่า การคุ้มครองต้องอยู่ในสถานที่ DOL ได้ปรับปรุงขั้นตอนการที่จะบริหารจัดการโปรแกรมนี้ แนวทางใหม่ถูกเผยแพร่ในทะเบียนกลางบน 7 ธันวาคม 1995 และกลายเป็นมีประสิทธิภาพบน 29 มกราคม 1996แนวทางเหล่านี้ต่อ การส่งเสริมการพัฒนาการคุ้มครองพนักงานผ่านการเจรจาภายใน สร้างกรอบเวลาอย่างเข้มงวดสำหรับการรับรองคุ้มครอง ภายใต้แนวทางใหม่ รับรอง DOL ที่อนุญาตให้นำเงินส่งต่อจะเกิดขึ้นภายใน 60 วันนับจากวัน DOL เริ่มประมวลผลแอพลิเคชัน นี้อาจเป็นการรับรองระหว่างกาลตามที่อธิบายไว้ด้านล่างสำหรับโครงการขนส่งที่พนักงานในพื้นที่บริการจะแสดง โดยสหภาพแรงงาน จะใช้ขั้นตอนต่อไปนี้ DOL จะรับรองในเงื่อนไขที่เหมาะสมโดยไม่ต้องอ้างอิงแอพลิเคชันการสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง ถ้าแอพลิเคชันจะกองทุนเปลี่ยนตามปกติของอุปกรณ์หรือสิ่งอำนวยความสะดวกเช่นชนิดและอักขระ และไม่มีผลต่อวัสดุอาจพนักงานมีถ้าแอพลิเคชันไม่เปลี่ยนเป็นประจำตามที่ระบุข้างต้น DOL จะอ้างอิงแอพลิเคชัน union(s) ที่เกี่ยวข้องและให้ผู้สมัครหรือส่งต่อเพื่อตรวจทานเมื่อฝ่ายที่อ้างการใช้เงินช่วยเหลือ DOL จะระบุข้อกำหนดและเงื่อนไขที่แนะนำเป็นข้อมูลพื้นฐานสำหรับใบรับรอง ฝ่ายได้ 15 วันแจ้ง DOL ของอุปสรรคใด ๆ ข้อแนะนำรวมทั้งเหตุผลในการคัดค้านดังกล่าว หากคัดค้านจะไม่เพียงพอ DOL จะรับรองโครงการตามคำแนะนำ ถ้า DOL กำหนดว่า การคัดค้านเป็นเพียงพอ บุคคลจะนำไปเจรจาถึง 30 วัน จำกัดปัญหาที่ DOL สมควร ถ้าฝ่ายไม่สามารถบรรลุข้อตกลงภายใน 30 วัน DOL จะตรวจทานข้อเสนอขั้นสุดท้าย และออกใบรับรองระหว่างกลางที่อนุญาตให้เขตการค้าเสรีลั่นกองทุนรัฐบาลกลางสำหรับโครงการต่อรับรองระหว่างกาล ฝ่ายอาจดำเนินการเจรจา ถ้าพวกเขาไม่สามารถบรรลุข้อตกลง DOL จะตั้งเงื่อนไขสำหรับการรับรองขั้นสุดท้ายภายใน 60 วัน DOL อาจขอบรีฟในประเด็นพิพาทก่อนการออกใบรับรองขั้นสุดท้ายสำหรับโครงการขนส่งซึ่งพนักงานจะไม่แสดง โดย uni

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ffice มาตรฐานการจัดการแรงงาน ( olms )

สำนักงานภารกิจมาตรฐานการจัดการแรงงาน
สำนักงานมาตรฐานการจัดการแรงงาน ( olms ) ในสหรัฐอเมริกากรมแรงงานอยู่ที่รัฐบาลกลางหน่วยงานรับผิดชอบการบริหารและการบังคับใช้บทบัญญัติส่วนใหญ่ของแรงงานและการจัดการรายงานการเปิดเผยของ 2502 พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติม ( lmrda )การ lmrda มีผลโดยตรงต่อล้านคนทั่วสหรัฐอเมริกา กฎหมายถูกตราขึ้นโดยรัฐสภาเป็นหลัก เพื่อให้แน่ใจว่ามาตรฐานขั้นพื้นฐานของประชาธิปไตยและความรับผิดชอบด้านการคลังในองค์กรแรงงานของพนักงานในอุตสาหกรรมเอกชน สหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของพนักงานส่งไปรษณีย์ก็ต้อง lmrda ด้วยเส้นทางของไปรษณีย์ การกระทำของ 1970บทบัญญัติที่สำคัญของ lmrda :
" บิลสิทธิสำหรับสมาชิกสหภาพ ;
ความต้องการสำหรับการรายงานและการเปิดเผยข้อมูลทางการเงินและการบริหารการปฏิบัติโดยสหภาพแรงงาน ความต้องการสำหรับการรายงานและการเปิดเผยข้อมูล
โดยนายจ้าง ที่ปรึกษาแรงงานสัมพันธ์ , เจ้าหน้าที่สหภาพและพนักงานของ บริษัท และ บริษัท ประกันเมื่อพวกเขามีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่าง ;
กฎสำหรับการสร้างและรักษา trusteeships ;
มาตรฐานสำหรับการดำเนินการการเลือกตั้งเจ้าหน้าที่ของสหภาพแรงงาน และการป้องกันเพื่อปกป้องเงินและสหภาพ

olms ยังเป็นผู้บริหารทรัพย์สิน บทบัญญัติของข้าราชการพลเรือน กฎหมายปฏิรูป 1978 และบริการต่างประเทศพระราชบัญญัติของปี 1980 ที่เกี่ยวข้องกับมาตรฐานของการปฏิบัติสำหรับองค์กรที่พนักงานของรัฐบาลกลางซึ่งเทียบเท่ากับความต้องการ lmrda .olms ไม่มีเขตอำนาจเหนือสหภาพเป็นตัวแทนแต่เพียงผู้เดียว รัฐเขต หรือเทศบาล พนักงาน ในการดําเนินการของความรับผิดชอบ olms เนินสี่ประเภทของกิจกรรม การเปิดเผยรายงาน

ฉันสาธารณะในขณะที่ enacting lmrda , รัฐสภา แสดงความเชื่อว่า กระบวนการการจัดการแรงงานและสมาชิกสหภาพแรงงาน พนักงานและประชาชนทั่วไปจะได้รับประโยชน์จากการเข้าถึงข้อมูลเกี่ยวกับสหภาพแรงงานของพนักงานและลูกจ้าง , นายจ้าง , ที่ปรึกษาด้านแรงงานสัมพันธ์ และ บริษัท ประกัน . ผลการประชุมที่กำหนดว่า บุคคลเหล่านี้และหน่วยงานที่รายงานแฟ้มซึ่งเป็นข้อมูลสาธารณะและสามารถใช้ได้สำหรับการเปิดเผยที่สำนักงาน olms .
ประธานสหภาพแต่ละเพื่อ lmrda จะต้องยื่นรายงานข้อมูลเบื้องต้น ( แบบ lm-1 ) และสำเนาของรัฐธรรมนูญและข้อกฎหมายแล้ว นอกจากนี้ สหภาพแรงงานต้องแฟ้มรายงานทางการเงินประจำปี ( แบบฟอร์ม lm-2 lm-3 , หรือ lm-4 ) กับ olms แต่ละปี .
หน่วยงานอื่น ๆและบุคคล - นายจ้าง , ที่ปรึกษาแรงงานสัมพันธ์ , เจ้าหน้าที่สหภาพและพนักงานและบริษัท - ผู้ค้ำประกันจะต้องรายงานแฟ้มภายใต้สถานการณ์บางอย่างที่กำหนดโดย lmrda .
กลับไปด้านบน
2 การตรวจสอบการปฏิบัติตาม
olms มีความรับผิดชอบภายใต้ lmrda เพื่อดําเนินการตรวจสอบเพื่อตรวจสอบว่าสหภาพมีความสอดคล้องกับกฎหมาย นโยบายของหน่วยงาน เพื่อดำเนินการทั้งหมดการตรวจสอบในลักษณะที่รวดเร็วและมีการหยุดชะงักน้อยที่สุด
สหภาพปกติolms ใช้ความคล่องตัวตรวจสอบวิธีการเรียกโปรแกรมการตรวจสอบ ( หมวก ) เพื่อตรวจสอบสหภาพแรงงานท้องถิ่นที่ใช้เฉพาะการตรวจสอบบันทึกการตรวจสอบและเทคนิค lmrda ปฏิบัติตาม โปรแกรมสหาย , นานาชาติตามตรวจสอบโปรแกรม ( i-cap ) จะถูกใช้เพื่อตรวจสอบโดย olms
สหภาพแรงงานระดับชาติและนานาชาติหมวกและ i-cap ให้ olms ให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติเพื่อเจ้าหน้าที่ของสหภาพ เพื่อช่วยแก้ไขปัญหาที่พบในระหว่างการตรวจสอบ และช่วยป้องกันการละเมิดสิทธิในอนาคต โปรแกรมเพิ่มการสื่อสารและความร่วมมือระหว่าง olms และระดับท้องถิ่น ระดับชาติ และสหภาพแรงงานระหว่างประเทศ หลังด้านบน


ระหว่างการสืบสวนolms เจ้าหน้าที่ดำเนินการสอบสวนเพื่อตรวจสอบว่า การละเมิดของ lmrda บทบัญญัติที่ได้เกิดขึ้น การสอบสวนจะเริ่มจากแหล่งต่าง ๆเช่น การร้องเรียนจากสมาชิกสหภาพ ; ข้อมูลที่พัฒนาโดย olms ผลการทบทวนรายงานการยื่นข้อมูลพัฒนาในระหว่างการ olms ตรวจสอบหนังสือของสหภาพ และประวัติ และข้อมูลที่ได้รับจากหน่วยงานอื่น ๆการสอบสวนอาจเกี่ยวข้องกับเรื่องทางแพ่ง ( เช่นการเลือกตั้งของเจ้าหน้าที่สหภาพ ) หรือเรื่องทางอาญา ( เช่น ยักยอกเงินกองทุนของสหภาพ )
olms เริ่มการสืบสวนของเจ้าหน้าที่การเลือกตั้งสหภาพกำหนดอยู่เสมอ เมื่อได้รับการร้องเรียนจากสมาชิกสหภาพประท้วงการเลือกตั้งถ้าการสอบสวนเปิดเผยการละเมิดของ lmrda ซึ่งอาจมีผลกระทบต่อผลการเลือกตั้ง olms ให้สหภาพโอกาสเพื่อแก้ไขการละเมิดโดยความ สมัครใจของ ปกติ โดย rerunning ที่มีการเลือกตั้งภายใต้การดูแล olms . ถ้าเป็นประกัน olms อาจดำเนินการตามกฎหมายเพื่อไว้ท้าทายและการเลือกตั้งเพื่อมีการเลือกตั้งใหม่ภายใต้การดูแล olms .
olms ดำเนินการสืบสวน เพื่อปกป้องและป้องกันการยักยอกเงินกองทุนของสหภาพ และทรัพย์สิน olms ต้องอ้างอิงข้อมูลเกี่ยวกับการละเมิดมัน uncovers ยักยอกเป็นไปได้โดยเจ้าหน้าที่สหภาพ หรือพนักงานอัยการสหรัฐอเมริกา ที่จะตัดสินหากคดีอาญามีรับประกันบุคคลที่ได้รับข้อหาฉ้อโกงหรืออาชญากรรมอื่น ๆบางอย่างที่กำหนดโดย lmrda อาจถือสหภาพสำนักงานหรือการจ้างงานได้ถึง 13 ปี หลังจากที่ความเชื่อมั่นหรือหลังจากจบเรือนจำ
กลับไปศึกษาและช่วยเหลือตามด้านบน

IVolms มีการศึกษาการใช้งานโปรแกรมเพื่อส่งเสริมและให้ความช่วยเหลือตามความสมัครใจตาม lmrda โดยแจ้งกับเจ้าหน้าที่สหภาพ และคนอื่น ๆที่ได้รับผลกระทบจากกฎหมายความรับผิดชอบของตน และส่งเสริมให้สมาชิกได้ใช้สิทธิของตนภายใต้ lmrda .ในแต่ละปี olms ดำเนินกิจกรรมการศึกษามากมายจากการเข้าพบกับสหภาพข้าราชการไปสัมมนาทั่วร้อยเจ้าหน้าที่สหภาพ ความช่วยเหลือที่มีให้ยังที่จะตอบสนองความต้องการพิเศษของสมาชิก สมาคมนายจ้าง ที่ปรึกษา และประชาชนทั่วไป โดย :
olmsการเผยแพร่และกระจายแผ่นพับ ซึ่งเน้นการสมัครตาม lmrda และโครงสร้างความต้องการของกฎหมาย ;
จัดการสัมมนาเกี่ยวกับกฎหมายทั่วไปหรือเฉพาะพื้นที่ เช่น การเลือกตั้ง ขั้นตอนหรือความสมบูรณ์ของรูปแบบรายงานที่ต้องการ โดย lmrda ;
ทำงานกับเจ้าหน้าที่สหภาพนานาชาติเพื่อแก้ไขหรือป้องกัน lmrda การละเมิดเช่นรายงานผู้กระทำผิดและไม่เพียงพอ โดย บริษัท ในเครือของพันธะ ;
เข้าร่วมในการประชุมสหภาพ โดยให้แสดงให้สุนทรพจน์ , มีส่วนร่วมในการอภิปรายแผงและการประชุมเชิงปฏิบัติการสำหรับผู้เข้าร่วม และ
olms กระตุ้นเจ้าหน้าที่ของสหภาพและสมาชิกเช่นเดียวกับคนอื่น ๆที่ได้รับผลกระทบจาก lmrda ,ติดต่อ olms เพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาร้องเรียนถ้าจำเป็น หรือหาข้อมูลเกี่ยวกับ lmrda .

กลับไปด้านบนของมาตรฐานการจัดการแรงงานโปรแกรมตามกฎหมาย
เมื่อเงินของรัฐบาลกลางจะใช้ รับ ปรับปรุง หรืองานระบบการขนส่ง , กฎหมายของรัฐบาลกลางต้องมีการเตรียมการเพื่อปกป้องสิทธิของผลกระทบพนักงานขนส่งมวลข้อตกลงนี้จะต้องได้รับการอนุมัติจากกรมแรงงาน ( โดล ) ก่อนที่ฝ่ายสหรัฐอเมริกาของการขนส่งของรัฐบาลกลางการขนส่งการบริหาร ( FTA ) สามารถปล่อยเงินให้ผู้รับ . ข้อตกลงและเงื่อนไขของข้อตกลงป้องกันรวมอยู่ในของผู้รับสัญญา FTA .
ความต้องการที่จะปกป้องพนักงานขนส่งมวลชนที่มีอยู่ในส่วน 5333 ( b ) ของชื่อเรื่อง 49 บาทรหัส ( ชื่อเดิม มาตรา 13 ( C ) ของการขนส่งของรัฐบาลกลางพระราชบัญญัติ ) ส่วน 5333 ( บี ) ระบุว่า ข้อตกลงจะต้องรวมถึงต่อไปนี้ : การรักษาสิทธิและผลประโยชน์ภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่มีอยู่ต่อเนื่องของสิทธิในการเจรจาต่อรอง การคุ้มครองของพนักงานแต่ละบุคคลกับการถดถอยของตำแหน่งของพวกเขาที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานการรับรองของการจ้างงานของพนักงานได้รับการขนส่งระบบ ตามลำดับความสำคัญของการจ้างงานอีกครั้ง และจ่ายค่าฝึกอบรมหรือการฝึกอบรมโปรแกรม
เพื่อเร่งกระบวนการออกใบรับรอง และให้มันได้มากกว่า ในขณะที่มั่นใจว่าต้องมีการคุ้มครองในสถานที่ โดล ได้ปรับปรุงขั้นตอนภายใต้ซึ่งดูแลโครงการนี้แนวทางใหม่ที่ถูกตีพิมพ์ในชาติลงทะเบียนใน 7 ธันวาคม 2538 และจะมีผลบังคับใช้วันที่ 29 มกราคม 2539 .
แนวทางเหล่านี้ยังคงสนับสนุนการพัฒนาการคุ้มครองลูกจ้างผ่านการเจรจาท้องถิ่น แต่สร้างกรอบเวลาที่เข้มงวดสำหรับการรับรองของการป้องกัน ภายใต้แนวทางใหม่เป็นดอลรับรองอนุญาตให้รุ่นของเงินทุนการขนส่งจะเกิดขึ้นภายใน 60 วันนับจากวันที่โดลเริ่มต้นการประมวลผลโปรแกรม นี้อาจจะชั่วคราวรับรองตามที่อธิบายไว้ด้านล่าง .
สำหรับการขนส่งโครงการที่พนักงานในพื้นที่บริการจะแสดงโดยสหภาพ ขั้นตอนต่อไปนี้จะใช้โดลจะรับรองในเงื่อนไขที่เหมาะสม โดยไม่ต้องอ้างอิงใบสมัครไปยังสหภาพที่เกี่ยวข้อง ถ้าสมัครเป็นทุนทดแทนตามปกติของอุปกรณ์และ / หรือสิ่งอำนวยความสะดวก เช่นชนิดและตัวอักษรและไม่มีวัสดุที่อาจส่งผลกระทบต่อพนักงาน
ถ้าสมัครไม่ได้ทดแทนตามปกติตามที่ระบุไว้ข้างต้นโดลจะอ้างการสหภาพที่เกี่ยวข้อง ( s ) และผู้สมัครและ / หรือผู้ให้บริการขนส่งเพื่อทบทวน .
เมื่อให้มีการอ้างถึงบุคคลที่ดอลจะระบุเงื่อนไขและแนะนำเป็นพื้นฐานสำหรับการรับรอง ฝ่ายจะได้ 15 วันแจ้งให้ทราบโดของการคัดค้านข้อตกลงดังกล่าว รวมถึงแนะนำเหตุผลการคัดค้าน .ถ้าคัดค้านจะไม่เพียงพอ โดลจะรับรองโครงการบนพื้นฐานของการแนะนำคำ ถ้าโดลกำหนดว่าคัดค้านเพียงพอที่กิจการจะถูกนําไปเจรจาถึง 30 วัน จำกัด ปัญหาซึ่งดอลเห็นสมควร ถ้าทั้งสองฝ่ายไม่สามารถบรรลุข้อตกลงภายใน 30 วันโดลจะทบทวนข้อเสนอสุดท้ายและออกใบรับรองอนุญาตชั่วคราว FTA ที่จะปล่อยเงินของรัฐบาลกลางสำหรับโครงการ
ตามใบรับรองชั่วคราว ฝ่ายอาจดำเนินการต่อการเจรจา ถ้าพวกเขาไม่สามารถที่จะบรรลุข้อตกลง โดลจะกำหนดข้อกำหนดสำหรับการรับรองขั้นสุดท้ายภายใน 60 วัน โดล ขอกางเกงในในประเด็นข้อพิพาทก่อนการออกใบรับรองสุดท้าย .
สำหรับโครงการรถไฟฟ้า ที่พนักงานไม่ได้แทนด้วยนิ