Our aim is to ensure that we live t

Our aim is to ensure that we live the Tesco Values in all the markets in which we operate. Our
Values are the bedrock which guide us to treat our staff, customers, and suppliers
consistently throughout the company.
Tesco is committed to upholding basic human rights and supports in full the UN Universal
Declaration of Human Rights and the International Labour Organisation Core Conventions.
We are committed to the following:
− We will treat all employees fairly and honestly regardless of where they work. All staff
will have a written contract of employment, with agreed terms and conditions,
including notice periods on both sides. All staff are entitled to reasonable rest breaks,
access to toilets, rest facilities and potable water at their place of work, and holiday
leave in accordance with the legislation of the country where they work. All
employees are provided with appropriate job skills training.
− We will pay a fair wage reflecting the local markets and conditions. We always meet
the national minimum wage and this is a key factor which we take into account when
looking at pay and conditions.
− Working hours shall not be excessive. They shall comply with industry guidelines and
national standards where they exist.
− Employment must be freely chosen. Overtime shall be voluntary. We will not employ
illegal child labour, forced or bonded labour or condone illegal child labour, forced or
unpaid overtime. Where we employ children, we will comply with the relevant
national laws.
− Employees have the right to freedom of association. We recognise the right of our
staff to join a recognised trade union where this is allowed within national law.
− We provide a safe working environment for our employees by minimising, as far as is
reasonably practicable, risks in the workplace. All employees receive regular health
and safety training. We provide proper governance for health and safety.
− We will abide by the non-discrimination laws of every country where we operate.
− We will not use, or condone the use of corporal punishment, mental or physical
coercion or verbal abuse. Tesco has disciplinary procedures for any member of staff
whose conduct or performance falls below the required standard.
− We have formal grievance procedures through which staff can raise personal and
work related issues.
− We have a series of Codes of Ethics that govern relationships between employees,
suppliers and contractors. Tesco will not undertake any practices that contravene
these Codes and our Compliance Committee regularly monitors adherence.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป้าหมายของเราคือเพื่อ ให้แน่ใจว่า เราอยู่ค่าเทสโก้ในตลาดทั้งหมดที่เรามี ของเราค่ามีข้อเท็จจริงที่คำแนะนำในการรักษาพนักงาน ลูกค้า และผู้จำหน่ายอย่างสม่ำเสมอทั่วทั้งบริษัทเทสโก้มีความมุ่งมั่นจะส่งเสริมสิทธิมนุษยชนพื้นฐาน และสนับสนุนในสากลสหประชาชาติปฏิญญาว่าด้วยสิทธิมนุษยชนและอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศหลักเรามีความมุ่งมั่นต่อไปนี้:−ที่เราจะรักษาพนักงานทั้งหมด และยุติธรรม โดยที่พวกเขาทำงาน พนักงานทั้งหมดจะมีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรของการจ้างงาน ข้อตกลงและเงื่อนไขรวมรอบระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าทั้งสองด้าน พนักงานจะได้รับแบ่งเหลือที่เหมาะสมเข้าห้องน้ำ สิ่งอำนวยความสะดวกอื่น ๆ และน้ำใช้ในการทำงาน และวันหยุดปล่อยไปตามกฎหมายของประเทศที่พวกเขาทำงาน ทั้งหมดพนักงานจะมีการฝึกทักษะงานที่เหมาะสม−ที่เราจะจ่ายค่าจ้างเป็นธรรมที่สะท้อนให้เห็นถึงการตลาดและเงื่อนไข เราตอบสนองค่าจ้างขั้นต่ำแห่งชาติซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญที่เราคำนึงถึงเมื่อมองที่ค่าจ้างและเงื่อนไข−ทำงานชั่วโมงต้องไม่มากเกินไป พวกเขาจะปฏิบัติตามแนวทางอุตสาหกรรม และมาตรฐานแห่งชาติที่พวกเขามีอยู่−จ้างต้องอิสระเลือก ทำงานล่วงเวลาจะสมัครใจ เราจะไม่จ้างแรงงานเด็กที่ผิดกฎหมาย บังคับ หรือแรงงานที่ถูกผูกมัด หรือ condone แรงงานเด็กที่ผิดกฎหมาย บังคับ หรือยังไม่ได้ชำระค่าล่วงเวลา เราจ้างเด็ก เราจะสอดคล้องกับเกี่ยวข้องแห่งชาติตามกฎหมาย−พนักงานมีสิทธิเสรีภาพในการสมาคม เรารู้ด้านขวาของเราพนักงานรับการยอมรับสหภาพที่ได้รับอนุญาตภายในกฎหมายแห่งชาติเข้าร่วม−เรามีความปลอดภัยสำหรับพนักงาน โดยกับลด ไกลเป็นความเสี่ยงที่สมเหตุสมผล practicable ในทำงาน พนักงานทุกคนได้รับสุขภาพปกติและฝึกอบรมด้านความปลอดภัย เรามีการกำกับดูแลที่เหมาะสมสำหรับสุขภาพและความปลอดภัย−ที่เราจะปฏิบัติตามกฎหมายไม่เลือกปฏิบัติของทุกประเทศที่เรามี−เราจะไม่ใช้ หรือ condone การใช้การลงโทษทางกาย ทางกายภาพ หรือจิตใจแกมบังคับหรือละเมิดด้วยวาจา เทสโก้มีกระบวนการทางวินัยสำหรับสมาชิกใด ๆ ของพนักงานมีจรรยาบรรณหรือประสิทธิภาพลดลงต่ำกว่าเกณฑ์มาตรฐาน−มีกระบวนการร้องทุกข์อย่างเป็นทางการซึ่งพนักงานสามารถยกส่วนบุคคล และทำงานประเด็นที่เกี่ยวข้องเรามีชุดของรหัสของจริยธรรมที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน −ซัพพลายเออร์และผู้รับเหมา เทสโก้จะทำกรรมใด ๆ ที่ล่วงล้ำรหัสเหล่านี้และคณะกรรมการของเราปฏิบัติตามอย่างสม่ำเสมอตรวจสอบต่าง ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป้าหมายของเราคือเพื่อให้แน่ใจว่าเราอาศัยอยู่ค่าเทสโก้ในตลาดทั้งหมดที่เราดำเนินธุรกิจ ของเราค่านิยมมีข้อเท็จจริงซึ่งเป็นแนวทางให้เราในการรักษาพนักงานลูกค้าและซัพพลายเออร์อย่างต่อเนื่องทั่วทั้งบริษัท . เทสโก้มุ่งมั่นที่จะส่งเสริมสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานและสนับสนุนเต็มสากลของสหประชาชาติประกาศสิทธิมนุษยชนและการประชุมองค์การแรงงานระหว่างประเทศหลัก. เรา มุ่งมั่นที่จะต่อไปนี้: - เราจะปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนอย่างเป็นธรรมและตรงไปตรงมาโดยไม่คำนึงถึงที่พวกเขาทำงาน พนักงานทุกคนจะมีการทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรของการจ้างงานที่มีข้อตกลงและเงื่อนไขที่ตกลงกันไว้รวมทั้งระยะเวลาที่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าทั้งสองด้าน พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะแบ่งส่วนที่เหลือที่เหมาะสมเข้าถึงห้องสุขา, สถานที่พักผ่อนและน้ำดื่มในสถานที่ของพวกเขาในการทำงานและวันหยุดออกตามกฎหมายของประเทศที่พวกเขาทำงานที่ ทั้งหมดพนักงานจะมีทักษะในการทำงานที่เหมาะสมการฝึกอบรม. - เราจะจ่ายค่าจ้างที่เป็นธรรมสะท้อนให้เห็นถึงตลาดในประเทศและเงื่อนไข เรามักจะตอบสนองค่าจ้างขั้นต่ำในระดับชาติและนี้เป็นปัจจัยสำคัญที่เราจะเข้าบัญชีเมื่อมองไปที่การจ่ายเงินและเงื่อนไข. - ชั่วโมงการทำงานจะต้องไม่มากเกินไป พวกเขาจะต้องปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติทางอุตสาหกรรมและมาตรฐานแห่งชาติที่พวกเขามีอยู่. - การจ้างงานจะต้องเลือกอย่างอิสระ ทำงานล่วงเวลาให้เป็นไปด้วยความสมัครใจ เราจะไม่จ้างแรงงานเด็กที่ผิดกฎหมายบังคับหรือผูกมัดแรงงานหรือเอาผิดการใช้แรงงานเด็กที่ผิดกฎหมายบังคับหรือล่วงเวลาที่ค้างชำระ ในกรณีที่เราจ้างเด็กเราจะปฏิบัติตามที่เกี่ยวข้องกฎหมายของประเทศ. - พนักงานมีสิทธิที่จะมีเสรีภาพในการสมาคม เราตระหนักขวาของเราพนักงานที่จะเข้าร่วมสหภาพแรงงานที่ได้รับการยอมรับนี้ได้รับอนุญาตภายในกฎหมายระดับชาติ. - เราให้สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับพนักงานของเราโดยการลดเท่าคือการปฏิบัติที่เหมาะสมมีความเสี่ยงในการทำงาน พนักงานทุกคนได้รับการดูแลสุขภาพปกติและการฝึกอบรมด้านความปลอดภัย เราให้การกำกับดูแลที่เหมาะสมสำหรับสุขภาพและความปลอดภัย. - เราจะปฏิบัติตามกฎหมายไม่เลือกปฏิบัติของทุกประเทศที่เราดำเนินการ. - เราจะไม่ใช้หรือใช้เอาผิดลงโทษทางจิตหรือทางกายภาพการข่มขู่หรือการละเมิดทางวาจา เทสโก้มีขั้นตอนทางวินัยสำหรับสมาชิกของทีมใดที่มีการดำเนินการหรือการปฏิบัติงานต่ำกว่ามาตรฐานที่กำหนด. - เรามีกระบวนการรับเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการผ่านทางที่พนักงานสามารถเพิ่มส่วนบุคคลและประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน. - เรามีชุดของจรรยาบรรณของที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน , ซัพพลายเออร์และผู้รับเหมา เทสโก้จะไม่ดำเนินการปฏิบัติใด ๆ ที่ขัดต่อรหัสเหล่านี้และปฏิบัติตามกฎระเบียบของคณะกรรมการตรวจสอบของเราเป็นประจำยึดมั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

She can speak English has.She can speak English has.She can speak English has.She can speak English has.She can speak English has.She can speak English has.She can speak English has.