To summarize, the research found th

To summarize, the research found that the Big
Five have a stronger effect on SWB than on job
satisfaction. Three of the Big Five—extraversion,
neuroticism, and conscientiousness—are predictors
of SWB. However, only extraversion is a
predictor of job satisfaction. The effect of the Big
Five on SWB is mainly direct, rather than indirect
via job satisfaction. Among the Big Five factors,
extraversion is the strongest predictor of both
SWB and job satisfaction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรุป การวิจัยพบว่าการใหญ่ห้ามีความแข็งแกร่งผล SWB กว่างานพึงพอใจ 3 ขนาดใหญ่ 5 ตัว extraversionneuroticism และ conscientiousness — มี predictorsของ SWB อย่างไรก็ตาม extraversion เท่านั้นเป็นการผู้ทายผลของความพึงพอใจในงาน ผลของการใหญ่ห้าใน SWB เป็นส่วนใหญ่โดยตรง แทนทางอ้อมผ่านงานพึงพอใจ ระหว่างปัจจัยห้าใหญ่extraversion คือ จำนวนประตูที่แข็งแกร่งของทั้งสองพอ SWB และงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อสรุปการวิจัยพบว่าบิ๊กห้ามีผลกระทบที่แข็งแกร่งใน SWB กว่าในงานมีความพึงพอใจ สามบิ๊กห้าบุคลิกภาพ, ความมั่นคงในอารมณ์และความยุติธรรมมีความพยากรณ์ของ SWB แต่เพียงบุคลิกภาพเป็นปัจจัยบ่งชี้ของความพึงพอใจในการทำงาน ผลของการบิ๊กห้าใน SWB เป็นส่วนใหญ่โดยตรงมากกว่าทางอ้อมผ่านทางพึงพอใจในงาน ในบรรดาห้าปัจจัยบุคลิกภาพเป็นปัจจัยบ่งชี้ที่แข็งแกร่งของทั้งสองSWB และพึงพอใจในงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุป ผลการวิจัยพบว่า ใหญ่
5 มีแข็งแกร่งมีผลต่อ SWB มากกว่าความพึงพอใจในงาน

สามในห้า 2
ทางสถิติ และความซื่อตรงาย
ของ SWB . อย่างไรก็ตาม แต่ผลคือ
ทำนายความพึงพอใจในงาน ผลของใหญ่
5 SWB เป็นส่วนใหญ่โดยตรงมากกว่าทางอ้อม
ผ่านงาน ในห้าปัจจัย
ผลคือ ตัวที่แข็งแกร่งที่สุดของทั้ง
SWB และความพึงพอใจในงาน